挂职干部总结座谈会发言 (1).docx

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1、挂职干部总结座谈会发言尊敬的各位领导、同志们：今年6月份，我有幸被组织安排到县政府办公室挂职锻炼，主 要从事政务督查和信息调研等方面的工作。近半年来，我严格按照县 委对挂职锻炼人员提出的各项要求，铭记承诺，珍惜机遇，认真履职; 在组织的关怀和办公室领导、同事的关爱下，我坚持摆正位置、服务 大局、用心做事、扎实工作，以历练成长的心态强化学习，以开放思 维的观念拓展见识，以坚定党性的要求强化作风，以增强本领的目的 锤炼技能，积极与办公室各位同事融为一体，在完成分配工作任务、 推进各项工作顺利开展的同时，也使我开阔了视野、增长了才干、提 升了素养、锻炼了心性。回顾挂职期间紧张繁忙的工作和生活，感受

2、颇丰，体会很多。一是以谦虚谨慎的态度强化学习，主动融入。抱着学习、取经 的态度，自觉甘当“小学生”，虚心学做人、学本领，在勤学、好问、 互动、交流中增长才干、提升素质、完善人格；在观察、体会、总结、 思考中博采众长、把握规律、掌握要领，从而使自身的综合协调能力、 处理复杂问题的能力、做好服务工作的能力得以不断提高。二是以勤奋敬业的作风履职尽责，踏实干事。办公室确定由副 主任、督查室主任项力军同志作为培养联系人。半年来，我主要协助 政务督查工作，在督查工作创新方面做了一些具体工作。从健全和完 善政务督查工作制度入手，积极探索“一室七部抓督查，五色通报促 落实”的工作机制；创新督查方式，突出督查重

3、点，围绕全县“大事”、 “急事”、“难事”、“要事”开展重点督查；搭建督查落实平台，建立 了橱窗展示、督查通报、媒体曝光、下发嘉奖令、利用多媒体向县政 府常务会议汇报重点工作等督查手段，有效促进了县政府各项工作的 落实效果。共参与重大项目、民生工程、陕南移民搬迁、创建园林县 城等专项督查55次，督办领导批示35件、会议决定72项，起草下 发各类通报68份，嘉奖令3份，制作专题展板5期40块。我县的政 务督查工作分别于7月份在全省政府系统政务督查工作会议上，9月 份在全市政务督查工作座谈会上作经验交流。注重协助分管主任做好 信息和文字处理工作，共参与起草办公室文件12件，综合性报告、 讲话、汇报

4、等文字材料30余篇，调研送阅件9期，公开刊发信息11 篇，调研文章3篇。参与承办现场会4次，观摩会2次。协助办理人 大代表批评、意见和建议42件，答复政协委员提案54件。与此同时, 兼顾了镇上的重点工作。参加了乡镇党委换届选举筹备和正式选举工 作；依法组织协调县镇人大代表换届工作；放弃双休日，按时参加镇 上召开的党委会及班子会，做好重要事项和项目对接联系工作，所分 管的党建和基层组织建设等工作有序推进。三是以敬畏感恩的情怀拓展视野，历练品格。从乡镇到政府综 合部门，通过参与许多重大活动，使我从宏观上了解到全县在“十二 五”期间的经济社会发展战略，也很好地把握了所在镇的经济社会发展的现状，更加深

5、化了对县情和镇情 的认识，理清了区域经济发展的脉络。通过在政府办公室实实在在地 感受良好的人文环境，体验高效的精细化管理体系，特别是亲身体会 政府领导和办公室领导在贯彻落实科学发展观上的超前思维和创新 举措，领略到领导在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、 表达问题上的演讲艺术、处理问题上的果敢作风；切实感悟办公室将 以人为本的理念落实到机关的日常管理之中，让干部在扎扎实实的工 作中有盼头、有劲头、有奔头，让干部在紧张忙碌的工作中体验到生 活的甜头，充分调动了机关干部的积极性，在办公室这个有活力、有 凝聚力、有创新力的集体里，我更懂得尊重他人，宽容处事；更懂得 承担责任，埋头苦干；更懂

6、得稳定心神，陶冶情操。半年来，通过学、听、看、干，不仅拓宽了知识视野，丰富了 工作阅历，增长了个人才干，加强了人际交流，对我今后的工作有很 大的启发和帮助。“学优才赡凭修炼，海阔天空任展为。在今后的工 作中，我将常怀感恩之心，常念贪欲之害，常思本职之责，珍视组织 的精心培养，牢记同事们的真诚关爱，倍添工作热情，倍增工作干劲, 争创一流业绩。扩展阅读：挂职干部总结座谈会上的讲话挂职干部座谈会上的讲话同志们：今天，委党委举办挂职干部座谈会，旨在总结交流干部挂职工 作经验，深入推进干部挂职工作，进一步激励年轻干部在实践中磨砺 锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才，14位同志分别从不 同角度交流了

7、挂职工作的经验和体会，蔡处长给我们介绍了挂职工作 的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果，看到 挂职干部所做的辛勤工作，看到派出单位的全力配合，我代表委党委 向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面，我就进一步做 好今后的工作讲几点意见。一、挂职工作成效显著20xx年7月至今，各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力 支持干部挂职工作，给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台，确保 了挂职工作扎实有效地开展；挂职干部克服各种困难，以高度的事业 心、责任感和饱满的热情，积极投入到各项工作中去，并做出了较好 的成绩。挂职干部在挂职锻炼中，虚心学习，不断成长。在承担急难 险重任务中经

8、受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。 尽职尽责，勇挑重担，充分发挥专业优势和技术特长，主动为卫生事 业发展建言献策。始终牢记宗旨，扎实工作，以事业为重，以机关为 家，用实际行动诠释了 “敢为人先，追求卓越”的武汉精神。实践证明，选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提 高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设，坚 持把“德”放在首位，崇尚实干的用人导向，强调年轻干部的培养要 突出党性锻炼和实践锻炼，并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课 堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历，倍加珍惜委党委的信任和 关怀，在今后的工作中继续锤炼成长，不断在实践中建功立业，努力 成为

9、年轻干部的表率。二、要进一步加大挂职锻炼工作力度新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展，各有关单位和处 室必须切实加强领导，精心组织，齐抓共管，注重实效。（一）各单位要一如既往地支持干部挂职工作，进一步做好干 部选派工作各单位要从事业长远发展出发，遵循干部成长规律，妥善处理 任务重与人手紧的矛盾，有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工 作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处 室保持联系，了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况，鼓励他们安心工作。在挂职期间， 原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因特殊情况确需抽回，要与 挂职处室协商，报经委组织人事处同意后，方能抽回。二是落

10、实好挂 职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间，原单位任职保留，工资以及 享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部，帮助挂职干 部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，使他们能够集中精力干 好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时, 在同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的 挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。（二）委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手，明确培养 计划，落实培养责任一是明确培养计划。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让 他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量 注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以

11、及重要工作会议要安排 他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要 指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色； 要定期与他们谈心谈话，肯定成绩，指出不足，明确前进方向；在挂 职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要给予他们帮助、支持和鼓 励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。机关党委、各挂职处室要明确：干部挂职的目的，是使干部受 到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系， 既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作 完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮 工”使用。如果这样做，就背离了干部挂职

12、的初衷。四要杜绝因挂职 干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树 立“才干来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才 干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、 管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护, 又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与机关公务员 一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，对日常的上班、 出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题，发 现后要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部 原单位反映。（三）委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制，断提高 年轻干部培

13、养锻炼的科学化水平要认真总结挂职锻炼工作经验，做好成果转化工作。要继续加 强年轻干部的培养锻炼，积极结合实际制定培养计划，有重点、有步 骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先 的用人标准，建立科学规范的选拔机制，提高干部选派的针对性，把有培养前途、有发展潜力 的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼，并把机关经历作为干部选 拔任用的重要条件。同志们，选派干部挂职锻炼，加强年轻干部培养，是事关干部 队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进 一步加大工作力度，促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和 我们的共同努力，为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部，为进 一步深化医药卫生体制改革，全面完成各项卫生计生工作任务，建成 国家医疗服务中心做出新的更大的贡献！