XX镇镇村干部作风效能建设考评办法.docx

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1、XX镇镇村干部作风效能建设考评办法一、基本原则坚持实事求是，客观公正，从严从实，奖优罚劣，综合评 价。二、考评对象将全镇分为三类考评对象进行效能考评。一类考评对象为 镇机关及“四中心一大队”全体工作人员（含公务员、事业单 位、“三支一扶”、基层特岗及申博购买服务人员）；二类考 评对象为全体村值班干部（含后备干部、乡村振兴专员）；三 类考评对象为“三权在上”不参与政府分工的教育、卫生、金 融等单位。三、效能考评机制效能考评主要内容包括工作制度遵守情况、工作任务完成 情况、遵守中央八项规定精神、遵守作风效能建设“十项制度” “十个严禁” “五个绝不”情况、廉洁自律和学习情况等主要 内容。（一）一类

2、考评对象1 . 一般干部不遵守考勤制度，年度内缺卡（或迟到早退）1 次，扣效能分0.5分、处责任金50元；累计2次扣效能分1分、处责任金100元，由分管领导对其进行工作约谈；累计3 次扣效能分1.5分、处责任金150元，由分管领导对其进行提 醒谈话；累计4次扣效能分2分、处责任金200元，由镇纪委 对其进行诫勉谈话，并取消年度评先评优资格；累计4次以上， 每次扣效能分2分、处责任金200元，并由镇党委对其分管领 导、部门负责人提出工作约谈。连续旷工超过十五天，或者一 年内累计旷工超过三十天的，依法依规予以辞退，班子成员参 照执行。约谈、提醒谈话、诫勉谈话等组织措施均由镇党委实 施。（一周一通报

3、）2 .不遵守会议制度，对无故旷会人员一次扣效能分2分、 处责任金200元，对未经请假迟到早退人员、会议期间长时间 玩手机、手机响铃、不记笔记、交头接耳等影响会场秩序人员， 一次扣效能分1分、处责任金100元。（一月一通报）3 .不遵守工作纪律，对上班时间刷抖音、打游戏、看视频、 网购等做与工作无关的事情，一次扣效能分2分、处责任金300 元，由镇纪委给予提醒谈话，年度考核不得评先评优。（随机 抽查）4 .不遵守加班制度，虽申报加班但经督查发现不在岗，或 申报加班但干与工作无关的事，一次扣效能分1分、处责任金 100元。（随机抽查）5 .无特殊原因不接党政办电话，或者恶意关机、无人接听 且事后

4、长时间不回复并造成工作失误的，一次扣效能分1分、 处责任金100元，性质恶劣、影响严重的由镇纪委进行问责。6 .在网络平台或工作群内发布不正当言论的，经认定后每 次扣效能分1分、处责任金100元，情节严重的由镇纪委进行 问责。7 .工作日（包含申报加班期间）午间饮酒，或在村部食堂 内饮酒，每发现一次扣效能分5分、处责任金500元，并由镇 纪委进行提醒谈话。8 .因工作态度问题或不作为、乱作为导致群众到市级以上 单位上访（包括网络、电话投诉），经查属实的，每一次扣直 接责任人效能分5分、处责任金1000元，情节严重的，给予相 关责任人组织处理或者依纪依法处理。9 .违反作风效能建设规定，被县效能

5、督查发现并通报的， 一次扣直接责任人效能分5分、处责任金2000元，由镇纪委进 行诫勉谈话，取消年度评先评优资格；同时对分管领导、部门 负责人进行工作约谈。10 .受到严重警告和行政记大过以上党政纪处分的，不予发 放第十三个月工资和一次性奖励工资，同时年度考核不定等次。11 .违反镇政府其他管理规定的，或经镇效能领导组认定需要处理的，一事一议。12 .所有责任金应在通报之日起3日内主动交至XX镇财政 账户，并将缴纳截图或纸质回单发至纪委办备案，没有在规定 时间交纳的，加倍处理。（二）二类考评对象1 . “四风”管理。村干部违反“四风”及相关工作制度的， 处理情况参照镇干部执行。针对考勤打卡，1

6、次扣效能分0.1 分、处责任金50元；累计2次扣效能分0. 2分、处责任金100 元，由联系村班子成员对其进行工作约谈；累计3次扣效能分 0.3分、处责任金150元，由联系村班子成员对其进行提醒谈 话；累计4次扣效能分0.4分、处责任金200元，由镇纪委对 其进行诫勉谈话；累计4次以上，每次扣效能分0.4分、处责 任金200元，是一般村干的由镇纪委对该村村书记提出工作约 谈，是村书记的由镇党委对该村联系村班子成员提出工作约谈。2 .重点工作完成情况。镇重点工作由各分管领导和下设办 公室制定考核办法细化到项、考评到人，报主要领导同意后落 实考评。因进度缓慢，影响全镇工作实绩的村，被县调度一次 扣

7、村集体效能分1分，扣联系村班子成员、驻村镇干、村书记 及责任村干效能分各1分；出现重大工作失误的由镇纪委进行 追责问责。3 .执行纪律情况。全体村干部必须认真执行镇党委政府制 定的各项规章制度，以及县、镇效能建设相关规定。严守值班 纪律，在工作日上班期间，每发现一次村部大门紧闭或无人值 班的，分别扣村书记和当日值班人员效能分1分。4 .受到党（政）纪处分及组织诫勉谈话的，按照组织部门 要求兑现绩效工资。（三）三类考评对象1 .存在执行镇党委、政府决策部署有偏差、不支持全县重 点专项工作、抽调参与镇中心工作人员无故缺席、单位负责人 参加镇重点工作会议无故缺席等情况的，由镇党委、政府发函 通报至上

8、级主管单位。2 .临时参加镇专项工作、重点工作并按时按质完成工作任 务的，大力支持配合镇党委、政府各项工作的，由镇党委、政 府发表扬函至上级主管单位，并通过一定形式予以表彰。四、加分项1 .积极参加抗洪抢险、森林火灾、见义勇为等突发事件和 自然灾害并受到表彰的，1次加效能分2分，为保卫国家财产 以及人民群众生命财产安全，有突出贡献的加效能分3分。2 .因工作创新，得到镇党委、政府或县级主管部门表彰的， 一项加个人（或集体）效能分0.5分，得到县委、县政府或市 级主管部门表彰的，一项加个人（或集体）效能分1分，得到 市委、市政府或省级主管部门表彰的，一项加个人（或集体）效能分2分，得到省委、省政

9、府或国家部委表彰的，一项加个 人（或集体）效能分3分；3 .镇村干部（非专职招商）在招商引资工作中（除省、市、 县安排指定建设的项目外），一个项目落户并且固定投资在 1000万元及以上的，经县招商引资核查组认定后，给予项目第 一引荐人加效能分2分，2000万元及以上的加4分，3000万元 及以上的加6分。4 .其他经镇效能领导组认定需要加分的，一事一议。五、考评结果运用作风效能建设考评工作在镇作风效能建设工作领导小组的 统一领导下，由镇效能办组织实施。效能建设工作考评分值按照净分计入年度镇村干部量化考 核总分。六、一事一评，一事一奖经研究或主要领导同意对重要的单项工作可进行专项考评, 考评细则事前经镇作风效能建设领导小组研究决定，明确效能 加减分和奖励（考核办法科学公平可操作并细化到项、考评到 人，加减分和奖励不得高于本办法），工作完成后按考评方案 兑现奖惩。七、组织监督为加强效能建设，镇成立作风效能建设领导组，组长：XX, 副组长：XX,成员：XXo领导组下设办公室，办公地点设在镇 纪委办公室，抽调专人办公。