国有企业劳务派遣协议.docx

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1、国有企业劳务派遣协议劳务派遣单位：（以下简称甲方）地址：邮编：电话：用工单位：（以下简称乙方）地址：邮编：电话：甲方根据乙方的工作需要，以劳务派遣的形式为乙方提供劳务用 工。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议。甲乙双方 应遵守所有中华人民共和国相关法律法规，并对此类法律法规的变更 保持与时俱进，以便确保始终合乎法律法规要求。一、劳务派遣人员的确定及用工地点：1 .乙方负责向甲方提供劳务需求计划和对劳务派遣人员的要求。2 .甲方承诺具有劳务派遣的相关资质并负责按乙方要求派遣劳务 人员 名。3 .用工地点：4 .用工时间：202年 月日至202年 月 日。5 .工作内容：以乙方指定为准

2、。二、劳务派遣人员的工作安排：1 .乙方根据工作需要安排甲方劳务派遣人员的工作岗位，并可调 整其工作岗位，同时将所调整岗位反馈甲方。2 .乙方应依据中华人民共和国劳动合同法的规定，为甲方派 遣的劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，并告知被派遣劳动者 的工作要求和劳动报酬。3 .甲方派遣的劳务人员在乙方的工作时间按中华人民共和国劳 动合同法和乙方的有关规定执行。甲方应为劳务派遣人员向相关人 力资源和社会保障当局申请合法有效的综合计算工时制。三、劳动关系及劳务派遣人员的管理：1 .劳务派遣人员受甲方派遣到乙方工作期间由乙方负责管理，甲 方给予协助，包括但不限于工时休假、三期女职工、规章制度、申诉

3、 与处分、紧急事故、安全及保卫项目等，所有劳务派遣人员应遵守员工 手册。2 .甲方应当与其劳务派遣人员按中华人民共和国劳动合同法 规定与劳务派遣人员签订 年的固定期限劳动合同（须将合同原件提交乙方一份），并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳 务派遣人员的人事档案管理、劳动合同管理、社会保险及公积金管理 均由甲方负责，乙方予以协助。3 .甲方的劳务派遣人员在乙方工作期间，其劳动纪律、日常工作管理和考核由乙方负责，考核情况反馈给甲方，乙方协助甲方对劳务 派遣人员进行管理。4 .劳务派遣人员的进岗前培训、职业技能鉴定培训、岗前体检、 定期职业健康体检由乙方负责并承担相关费用（须将体检报告交乙方

4、 备案），在乙方工作期间的适应性培训由乙方负责并承担相关费用。5 .甲方负责对派遣到乙方的劳务派遣人员进行上岗前的安全教育, 并在签订劳务派遣协议时将教育合格档案交乙方备案。6 .对派遣到乙方从事特种作业的劳务派遣人员，甲方应提供有效 的特种作业操作资格证复印件交乙方备案。7 .甲方须与乙方签订安全生产管理协议，严格履行安全生产管 理职责，乙方每年对甲方的安全协议履行、安全管理体系运行等进行 评价。四、劳务派遣人员劳动报酬及管理服务费：1 .所有劳务派遣人员薪酬福利标准 执行。2 .劳务派遣人员在乙方工作期间的劳动报酬按乙方制定的薪酬福 利标准执行，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。3 ,

5、劳务派遣人员劳动报酬的支付： 4 .管理服务费：乙方按月以每人（实际被派遣劳动者）每月人民 币 的管理费（含税，增值税税率%）支付给甲方，甲方于每月月 底工资审批完后出具增值税专用发票给乙方。乙方不能正常生产或停 产时，双方协商适当降低管理费标准。五、社会保险：L甲方应按国家规定为劳务派遣员工办理法定的社会保险。2.甲方为被派遣劳动者缴纳法定社会保险（五险）的单位缴纳部 分，并将缴费凭证复印件（或缴费明细表，内容至少应包括被派遣劳 动者姓名、性别、参保险种名称及缴费金额等，并加盖社保机构公章） 反馈乙方，乙方按月将法定强制社会保险的单位缴纳部分（五险）的 费用转入甲方账户；个人缴纳部分由甲方从

6、被派遣劳动者劳动报酬中 扣出后代缴。六、因工伤亡和非因工伤亡赔偿：1 .劳务派遣人员在乙方工作期间，若发生工伤事故伤害，甲方主 管人员和安全管理人员必须及时赶赴现场，开展对伤亡人员的救援救 治工作，并按照工伤保险条例规定进行处理。2 .甲方的被派遣劳动者在乙方工作期间非因公伤亡的，由甲 方按照国家有关法律规定处理。产生的费用除社会保险机构按政 策规定支付外，其他费用由甲乙双方协商解决。3 .甲方应为派遣到乙方的劳务派遣人员购买工伤保险及高危 行业人身意外伤害保险，并将购买保单复印件交乙方备案。七、工会关系L甲方应严格按照国家及云南省有关工会的法律法规、政策的规 定建立工会组织，切实保障被派遣劳

7、动者的合法权益。八、退工：甲方劳务派遣人员有下列情形之一，乙方可将被派遣劳动者退回 甲方，甲方应无条件接受并及时另行安排派遣合适的人员：（1）有试用期的，在试用期（甲方与被派遣劳动者的劳动合同中 约定的）内被证明不符合乙方用工条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律或其他规章制度的；（3）利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿或泄漏商业秘密的；（4）违反有关治安管理处罚规定被公安机关行政处罚或追究刑事 责任的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事另行安排工作的；（6）因劳动者本人原因不能胜任乙方安排的工作或完不成工作生 产任务的或不服从乙方工作安排的；（7）法律、

8、行政法规规定的其他情形。（8）因乙方原因造成退工的经济补偿由乙方承担。九、管理考核L甲方应不断加强劳务派遣人员的教育、管理，严格遵守乙方的 各项规章制度和管理规定，由于甲方管理不到位，造成派遣人员违反 乙方规章制度和管理规定的，除按相关管理办法处理相关责任人外， 对甲方处以扣款人民币 的管理考核费。十、劳务派遣协议的解除：1 .经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。2 .有下列情形之一的甲方有权单方解除本协议，并由乙方承担相 应的赔偿责任：a）乙方不按时足额向甲方支付本协议约定的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险及住房公积金、管理服务费的；b）乙方不履行本协议或违反法律法规，损害甲方劳务派遣人员身

9、体健康的。3 .除本条第二项规定的情形外，甲方部分或全部解除甲方劳务派 遣人员劳动合同，在劳务派遣期内终止为乙方提供劳务的，甲方应至 少提前三十日通知乙方并应承担相应责任。4 .甲方有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议同时不 承担违约责任：a）甲方未按中华人民共和国劳动合同法规定与被派遣劳动者 签订劳动合同的；b）甲方未按本协议规定为被派遣劳动者办理法定社会保险的；c）甲方未建立工会组织，或者被派遣劳动者未全部在甲方加入工 会组织的；d）甲方拒绝接收乙方依据本协议规定退回甲方被派遣劳动者的。5 .劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳务派遣协议无法履行，经甲乙双方协

10、商不能就变更劳务派遣协议达 成一致的，双方均有权解除本协议。十一、违约责任：1 .甲方应按国家法律法规规定与派遣劳动者签订劳动合同和购买 社会保险，否则由甲方承担由此引起的一切责任，若造成乙方损失还 应赔偿乙方损失；2 .乙方逾期付款的违约责任按相关法律法规规定执行；3 .其他违约责任按相关法律规定执行。十二、争议的解决：甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成， 由 有管辖权的人民法院诉讼解决。十三、其它：L劳务派遣人员在乙方工作期间与乙方发生工作争议的，由乙方 与被派遣劳动者协商解决，协商不成的，由甲方与劳动者自行商议解 决。2 .本协议终止后，此前因本协议产生的权利义务随即

11、终止，如有 遗留问题由双方协商解决。3 .在协议期内，因乙方退还不合格的被派遣劳动者，或甲方因劳 务派遣劳动者解除劳动合同或被派遣劳动者辞职等原因，致使乙方实 际用工人数减少，若乙方提出增补劳务派遣人员要求，甲方应按第一 条约定增补。4 .本协议所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的， 甲乙双方均应按国家规定执行。双方按国家新规定对协议进行变更或 解除，鉴此，双方均不承担违约责任。十四、本协议未尽事宜，由双方协商解决。十五、本协议的生效、变更或终止：1 .协议期内，经甲乙双方协商一致可变更本协议；2 .本协议一式五份，甲方一份、乙方四份，自双方代表签字 并加盖。单位公章或合同专用章后生效。甲方乙方法定代表人（签字）委托代理人（签字）经办人（签字）单位地址联系电话传真开户银行帐号税号合同签订日期合同签订地点