女工和未成年人保护制度、职业病预防管理制度.docx

《女工和未成年人保护制度、职业病预防管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女工和未成年人保护制度、职业病预防管理制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、女工和未成年人保护制度1、目的与适用范围为了保护妇女和未成年人的权益，改善她们的工作环境，特制定了本公司女职工 （以下简称女工）和未成年人保护的基本要求和有关事项，特制定本制度。本制度适用于公司范围内的各部门。2、引用文件中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令（第28号）2.1 中华人民共和国未成年人保护法（中华人民共和国主席令1991年第50 号）2.3中华人民共和国工会法（中华人民共和国主席令第62号）2. 4女职工劳动保护规定（中华人民共和国主席令1988年（第9号）2. 5女职工保健工作规定（卫女发1993第11号）3、职责3.1行政人事部负责制定女工和未成年工特殊劳动保护的管理制

2、度。3. 2各部门应根据女工的身体条件安排她们的工作，禁止安排女工从事违反国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的工作。3. 3各部门应根据女工的身体条件安排她们的工作，禁止安排女工从事违反国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的工作。3. 4不能安排月经期女工从事登高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动或其他劳动强度的工作。3. 5对怀孕七个月以上的女工，不得延长其工作时间、安排上夜班，在工作时间 内应安排一定的体息时间。怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算 作工作时间。3. 6女工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。难产的，增

3、加产 假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女工怀孕流产的， 应当根据医务部门的证明，根据政策，给予产假。3. 7哺乳期女工劳动保护措施：1）不能安排在哺乳期女工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳 期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2）在劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。3）女职工在每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和因哺 乳往返途中的时间，算作工作时间。38更年期女工劳动保护措施：1）公司关注进入更年期的女职工，定期组织讲座，向她们宣传更年期

4、生理卫生 知识。2）经二级（县、区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综 合症者且经冶疗效果不明显而不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。3）公司每12年对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。3. 10未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。本公司不得招收未成 年工。职业病预防管理制度1、目的与适用范围为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，防止在接触有职业危害因 素岗位上工作的员工发生职业病，确保公司员工的身心健康，及时采取预防、控 制和消除职业危害因素的措施，不断改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，保 证公司生产平稳有序进行，特制订本制度。本制度适用公司目前存在的噪声、

5、焊接、废水处理、油漆等接触有职业危害 因素的岗位。2、引用文件中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第60号）2.1 关于印发职业病目录的通知（卫法监发2002108号文件）职业性接触毒物危害程度分级（GB504485）2.2 劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、全国总工会关 于国国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知（63）中劳护字 （第126号）5工业企业设计卫生标准（中华人民共和国国家职业卫生标准（GBZ 12002）3、职责3.1行政人事部负责建立职业病档案，进行动态监控员工的健康状况，每年安排 一次职业病健康体检，对职业病档案中的员工根据生产情况，

6、组织安排休养。3. 2部门安排员工从有事职业危害因素的工作前，必须事先告知劳动者该岗位可 能的职业危害及其后果并做好记录，员工在上岗前必须进行职业病体检，体检合 格并在生产管理中心备案后，员工才能够开始工作；在职业病健康体检中，对医 生建议不适合该岗位工作的员工，部门必须为其调换工作岗位。3. 3行政人事部每年按照规定，安排对可能发生职业危害的工作岗位、生产区域, 按照国家规定的标准，对工作环境中的有害元素进行测定。3 . 4对有职业危害因素的作业场所，行政人事部应悬挂或张贴相关职业病防治警 示标志，并制定预防职业病发生的岗位操作规程。4 .5采用新技术、新材料、新工艺、新设备，不断改善工作环境，逐步降低或消 除职业危害。3 . 6公司每月根据人员调动信息，对员工的保健岗位津贴进行调整、核发；对各 部门内部操作人员的变动，应由基层班组提出书面申请，部门审核，经生产管理 中心确认后再进行调整、核发。4 .7新增享受保健岗位津贴工种，必须有疾病预防控制中心提供的测定数据，由 行政人事部审核批准后方可执行。保健岗位津贴发放贯彻“大量、经常、直接接 触”原则。2.3 8在劳动条件改善或原料、产品更换消除了职业危害因素时，应同时停止发放 相关工种保健岗位津贴。3.9 为保护员工在高温季节身体健康，除现场供应含盐清凉饮料，公司还对夏季 从事高温或半高温作业的员工，发放季节性高温岗位津贴。