海尔并购案例.ppt
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1、海尔并购海尔集团是在海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的集科研、生产、贸易及金融各领域于一体的来的集科研、生产、贸易及金融各领域于一体的综合性国家特大型企业。在公司总裁张瑞敏提出综合性国家特大型企业。在公司总裁张瑞敏提出的的“名牌战略名牌战略”思想指导下,通过技术开发,精思想指导下,通过技术开发,精细化管理,资本运营,兼并控股及国际化等手段,细化管理,资本运营,兼并控股及国际化等手段,使一个亏空使一个亏空147万元的企业迅速成长为万元的企业迅速成长为94年在全年在全国国500强中
2、名列第强中名列第107位,成为中国家电集团中位,成为中国家电集团中产品品种最多、规格最全、技术最高、出口量最产品品种最多、规格最全、技术最高、出口量最大的企业,大的企业,96年销售收入达年销售收入达62亿元,亿元,97年实现年实现销售收入销售收入108亿元。亿元。2001年为年为114.4亿元。目前集亿元。目前集团产品有电冰箱,冰柜,空调,洗衣机,微波炉团产品有电冰箱,冰柜,空调,洗衣机,微波炉等等13个门类,个门类,500余个规格品种,批量出口到欧余个规格品种,批量出口到欧美、日本等发达国家和地区。集团内年销售收入美、日本等发达国家和地区。集团内年销售收入过亿元的企业有过亿元的企业有11个,
3、员工个,员工13000人。人。1993年国家发展资本市场,海尔集团抓住年国家发展资本市场,海尔集团抓住这个机遇,积极筹备冰箱公司上市,这个机遇,积极筹备冰箱公司上市,93年年11月月份海尔冰箱股票上市,募集资金份海尔冰箱股票上市,募集资金3.69亿元,亿元,96年通过配股又募集资金年通过配股又募集资金1.43亿元。亿元。97年至年至2000年通过配股及增发新股共募集资金年通过配股及增发新股共募集资金89.13亿元。亿元。海尔通过改制,使企业发生了很大的变化,海尔通过改制,使企业发生了很大的变化,企业利润总额由企业利润总额由93年的年的8187万元,增长到万元,增长到96年年的的20065万元,
4、万元,99年达年达4.05亿元,亿元,2000年为年为5.02亿元,亿元,2001年为年为8.98亿元。亿元。公司股本由公司股本由93年上市的年上市的1.7亿元扩张为亿元扩张为96年年末的末的3.26亿,亿,2000年末为年末为6.65亿股。而公司每亿股。而公司每股收益却由上市时的股收益却由上市时的0.41元,增长为元,增长为96年的年的0.55元,到元,到2000年达到年达到0.75元,元,2001年为年为0.77元。元。从从1991年年起起海海尔尔就就在在实实施施资资产产扩扩张张战战略略,先先后后兼兼并并了了原原青青岛岛空空调调器器厂厂、冰冰柜柜厂厂、武武汉汉希希岛岛、红红星星电电器器公公
5、司司等等10多多家家大大中中型型企企业业,盘盘活活存存量量资资产产达达15亿亿元元之之多多,集集团团资资产产已已从从10年年前前的的几几千千万万元元膨膨胀胀至至39亿亿元元,成成为为中中国国第一家家电特大型企业。其中,最为成功的并购案有:第一家家电特大型企业。其中,最为成功的并购案有:95年年7月,月,海尔集团整体兼并青岛红星电器公司。海尔集团整体兼并青岛红星电器公司。97年年3月月13日日,海海尔尔集集团团以以控控股股投投资资的的方方式式,与与广广东爱德集团公司合资建起顺德海尔电器有限公司。东爱德集团公司合资建起顺德海尔电器有限公司。97年年9月月海海尔尔与与拥拥有有资资产产近近17亿亿的的
6、大大型型企企业业集集团团西西湖湖电电子子共共同同出出资资,在在杭杭州州经经济济技技术术开开发发区区组组建建杭杭州州海海尔尔电器有限公司,合作开发生产大屏幕数字电视。电器有限公司,合作开发生产大屏幕数字电视。97年年底底海海尔尔又又相相继继兼兼并并了了安安徽徽黄黄山山电电子子有有限限公公司司,控股贵州电冰箱厂和青岛第三制药厂。控股贵州电冰箱厂和青岛第三制药厂。(一)整体兼并(一)整体兼并红星电器公司红星电器公司、背景、背景青青岛岛红红星星电电器器公公司司曾曾是是我我国国三三大大洗洗衣衣机机生生产产企企业业之之一一,拥拥有有3500多多名名员员工工,年年产产洗洗衣衣机机达达70万万台台,年年销销售
7、售收收入入5亿亿多多元元。但但从从95年年上上半半年年开开始始,其其经经营营每每况况愈愈下下,出出现现多多年年未未有有的的大大滑滑坡坡现现象象,而而且且资资产产负负债债率率高高达达143.65%,资资不不抵抵债债1.33亿亿元元,前前景景堪堪忧忧。为为了了盘盘活活国国有有资资产产和和3500多多名名职职工工的的生生计计,95年年7月月4日日,青青岛岛市市政政府府决决定定将将红红星星电电器器股股份份有有限限公公司司整整体体划划归归海海尔尔集集团团。这这是是一一次次引引人人注注目目的的旨旨在在盘盘活活国国有有资资产产而而在在政政府府牵牵线线搭搭桥桥下进行的产权交易,其成败扣人心弦。下进行的产权交易
8、,其成败扣人心弦。、并购目的、并购目的中中国国家家用用洗洗衣衣机机行行业业快快速速发发展展始始于于70年年代代末末,1995年年总总产产量量达达到到约约950万万台台。一一般般而而言言,家家用用洗洗衣衣机机可可分分为为单单桶桶、双双桶桶半半自自动动洗洗衣衣机机及及全全自自动动洗洗衣衣机机,而而全全自自动动又又可可分分为为波波轮轮、滚滚筒筒及及搅搅拌拌式式。单单桶桶洗洗衣衣机机为为原原始始类类型型,1995年年时时大大多多数数厂厂商商已已不不再再生生产产。双双桶桶半半自自动动较较全全自自动动便便宜宜,是是当当时时中中国国市市场场的的主主流流,而而滚滚筒筒在在欧欧洲洲较较为为普普遍遍,但但在在亚亚
9、洲洲以以波波轮轮更更为为常常见见。对对于于当当时时总总容容量量达达900多多万万台台的的洗洗衣衣机机市市场场,海海尔尔70多多万万台台显显然然只只是是一一个个不不大大数数目目。而而且且海海尔尔洗洗衣衣机机当当时时以以滚滚筒筒为为主主,产产品品系系列列比比较较单单一一,要要想想扩扩大大自自己己的的市市场场份份额额,它它必必须须扩大生产能力,提高产品线的长度。扩大生产能力,提高产品线的长度。红红星星作作为为一一个个老老牌牌的的洗洗衣衣机机生生产产厂厂,其其设设备备、技技术术以以及及工工人人的的熟熟练练程程度度在在当当时时都都应应是是相相当当好好的的,它它所所缺缺乏乏的的主主要要是是科科学学的的管管
10、理理和和市市场场导导向向的的生生产产经经营营模模式式,而而海海尔尔正正是是以以管管理理和和出出色色的的市市场场观观念念而而著著称称,因因此此它它们们的的结结合合有有着着极极大大的的合合理理性性。市市政政府府的的出出面面使使得得这这一一并并购购进进行行的的十十分分的的顺顺利利,而而且且由由于于是是由由市市政政府府将将红红星星整整体体划划归归海海尔尔,不不需需海海尔尔出出资资,这这大大大大降降低低了了并并购购成成本本,这这恐恐怕怕也也是是海海尔尔认认为为红红星星并并购购案案例例是是它它所所进进行行的的最最成成功功的的并并购购的的原原因因之之一一。通通过过这这一一并并购购,新新成成立立的的海海尔尔洗
11、洗衣衣机机有有限限公公司司不不仅仅将将原原有有的的生生产产能能力力提提高高了了一一倍倍,产产生生了了规规模模经经济济,并并且且极极大大地地丰丰富富了了自自己己的的产产品品线线,大大大大增增强强了了自自己在洗衣机市场上的竞争能力。己在洗衣机市场上的竞争能力。、并购经过、并购经过 ()组织结构的变化()组织结构的变化95年年7月月4日日青青岛岛红红星星电电器器股股份份有有限限公公司司整整体体划划归归海海尔尔集集团团后后,更更名名为为青青岛岛海海尔尔洗洗衣衣机机有有限限总总公公司司,从从而而使使它它成成为为海海尔尔梅梅洛洛尼尼洗洗衣衣机机有有限限公公司司之之后后海海尔尔集集团团下下属属的的第二个洗衣
12、机子公司。第二个洗衣机子公司。()接管过程()接管过程文化先行文化先行1995年年7月月4日日,海海尔尔电电冰冰箱箱股股份份有有限限公公司司副副总总经经理理柴柴永永森森奉奉命命来来到到由由红红星星电电器器公公司司更更名名的的海海尔尔洗洗衣衣机机有有限限总总公公司司,就就任任党党委委书书记记兼兼总总经经理理。划划归归之之初初,海海尔尔集集团团总总裁裁张张瑞瑞敏敏便便确确定定一一个个思思路路,海海尔尔的的最最大大优优势势是是无无形形资资产产,注注入入海海尔尔的的企企业业文文化化,以以此此来来统统一一企企业业思思想想,重重铸铸企企业业灵灵魂魂,以以无无形形资资产产去去盘盘活活有有形形资资产产,是是最
13、最重重要要的的一一着。着。海海尔尔集集团团副副总总裁裁杨杨绵绵绵绵首首先先率率海海尔尔企企业业文文化化、资资产产管管理理、规规划划发发展展、资资金金调调度度和和咨咨询询认认证证五五大大中中心心的的人人员员,在划归的第二天便来到红星电器公司,开始贯彻和实施在划归的第二天便来到红星电器公司,开始贯彻和实施“企企业业文文化化先先行行”的的战战略略。“敬敬业业报报国国,追追求求卓卓越越”的的海海尔尔精精神神,开开始始植植入入并并同同化化着着“红红星星”的的员工们。员工们。随随后后,张张瑞瑞敏敏又又亲亲自自到到“红红星星”,向向中中层层干干部部们们讲讲述述他他的的经经营营心心得得,解解释释“80/20管
14、管理理原原则则”,灌灌输输“关关键键的的少少数数决决定定非非关关键键的的多多数数”这这个个“人人和和责责任任”的的理理念念。“企企业业最最活活跃跃的的因因素素就就是是人人,而而在在人人的的因因素素中中,中中层层以以上上管管理理干干部部虽虽是是少少数,却在企业发展中负有数,却在企业发展中负有80%的责任。的责任。”张张瑞瑞敏敏进进而而从从分分析析企企业业亏亏损损引引申申出出海海尔尔OEC管管理理(Overall Every Control and Clear),要要求求大大家家从从我我做做起起,从从现现在在做做起起,从从我我出出成成果果,从从今今天天出出成成果果,全全方方位位地地对对每每天天、每
15、每人人、每每件件事事进进行行清理、控制,清理、控制,日事日毕,日清日高日事日毕,日清日高。市场理念的导入市场理念的导入“我我们们一一切切工工作作的的效效果果,最最终终是是通通过过市市场场来来反反映映的的。”海海尔尔集集团这个经营理念,在海尔洗衣机有限总公司得到再次印证。团这个经营理念,在海尔洗衣机有限总公司得到再次印证。在新理念的导向下,该公司一切工作都围绕市场展开:在新理念的导向下,该公司一切工作都围绕市场展开:建建立立健健全全了了质质保保体体系系,建建立立了了行行之之有有效效的的奖奖罚罚制制度度,使使产产品品走向市场有了可靠保证。走向市场有了可靠保证。建建立立高高效效运运作作机机制制,全全
16、面面调调整整内内部部机机构构。撤撤销销34个个处处室室,成成立立销销售售部部、财财务务部部、制制造造部部、技技术术质质量量部部、综综合合部部和和科科研研所所,实实行行5部部1所所管管理理。按按照照“公公开开竞竞争争、择择优优上上岗岗”原原则则,中中层层干干部部105人人减减至至45人。人。改改革革干干部部制制度度,变变“相相马马”式式的的干干部部提提拔拔制制度度为为“赛赛马马”式式的的竞竞争争制制度度。公公开开招招聘聘、选选拔拔一一流流人人才才,充充实实各各部部门门干干部部岗岗位位,仅仅销销售售部部门门即即招招聘聘了了50多多位位大大专专学学历历以以上上的的营营销销人人员员。崭崭新新的的用用人
17、人观观念念,调调动动了了干干部部的的积积极极性性,给给企企业业人人才才市市场场注注入入了了活活力力,也也使使洗洗衣衣机营销系统寻找到新的启动点。机营销系统寻找到新的启动点。调调整整销销售售战战略略,重重塑塑市市场场信信誉誉。根根据据国国内内市市场场和和消消费费者者需需求求,克克服服种种种种困困难难,加加大大产产量量,将将过过去去单单纯纯面面向向国国际际市市场场的的全全自自动动洗洗衣衣机机,在在出出口口的的同同时时投投放放国国内内市市场场,并并冠冠以以朗朗朗朗上上口口的的“小小神神童童”新新品品牌牌,新新品品牌牌产产品品投投放放全全国国各各地地市市场场后后,一一炮炮打打响响,供供不不应应求求,使
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