2022年HSE安全管理手册.doc

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1、GRAND STARXXX物流股份编号HSE001版本0密级无页数187/187XXXX物流股份健康平安环境治理手册姓 名签 名日 期批 准审 核编 制XXXX物流股份2010年12月 本文件属XXXX物流股份知识产权，受国家有关知识产权法律保护，任何单位或个人，在未获得书面同意前，不同意将本文件的部分或全部进展复制、转让、泄密和用于其它用处。目 录批准页 3HSE承诺 4HSE-MS体系概述 5运输过程HSE作业计划书 30运输过程HSE作业指导书 46平安消费治理规定 69道路交通平安治理规定 93交通平安治理方法 98聘用、外雇驾驶员平安治理施行细则 111车辆平安检查制度 115员工平

2、安教育治理方法 127劳动防护用品治理暂行规定 133事故治理细则 139事故责任追查规定 143平安档案治理细则 139突发事件应急预案 158批 准 页建立和运转HSE治理体系是XXXX物流股份（以下简称宏星物流）建立现代企业制度，强化健康、平安与环境治理，实现具有竞争力的企业战略目的的严重举措。本手册是宏星物流HSE治理纲领文件，概述了公司施行HSE治理体系的目的、范围和要求，各级治理者和员工在消费运营等业务活动中应认真遵照执行。公司各单位应依照本手册，建立完善的、标准的治理体系，以追求HSE杰出绩效治理。本HSE治理手册经公司安委会审议通过，于2010年12月25日发布，2011年1月

3、1日起施行。XXXX物流股份：XXX二一年十二月二十五日XXXX物流股份HSE承诺XXXX物流股份认为：最重要的资源是人员和生存的环境。保护员工的健康以及生命财产的平安、保护环境是本公司的核心工作之一。为了获得良好的健康、平安与环境，XXXX物流股份向全体员工、客户以及社会郑重承诺：依法建立健康、平安与环境治理体系，并有效施行；指定治理者代表，催促其严格履行职责，并提供必要的资源支持，为XXXX物流股份健康、平安与环境工作 提供强有力的领导；以关怀职工健康、保障职工平安、制造一流环境为己任；树立一流的企业健康、平安与环境形象，为企业的可持续开展做出应有的奉献；催促各级治理者制造良好的健康、平安

4、与环境文化，不断强化治理体系的运转，努力提高公司健康、平安与环境表现水平。XXXX物流股份的所有员工、客户和承包商都有责任维护本公司对健康、平安与环境作出的承诺。 XXXX物流股份总经理：XXX 二一年十二月二十五日HSE体系概述宏星物流股份HSE治理体系基于中华人民共和国石油天然气工业行业SY/T62761997和公司健康、平安与环境治理体系治理手册而建立。公司HSE治理体系表达IS09000质量治理体系、IS014000环境治理体系及中华人民共和国职业平安卫生治理体系所涉及的主要要素。公司HSE治理体系是公司治理体系的核心组成部分，有利于推进和维护企业文化，符合运输公司运营开展战略。本手册

5、概述了公司建立和施行的HSE治理体系，是各级治理者、员工贯彻执行公司HSE治理体系的综合性指南。本手册内容和范围能够依照内部和外部条件的变化而修正。当本手册的有关文件改变时，不因这些变化而立即改变HSE治理体系手册。本手册适用于宏星物流所有消费运营单位和员工。公司HSE治理体系将不断改良和完善。11体系要素公司HSE治理体系由七个关键要素组成。每一个关键要素都是公司HSE治理要到达的一个标准，同时，每一个标准又是由一个战略目的和详细指标来支持。详细指标将通过各种详细活动来实现。因而，保证公司成功地实现其战略目的和各个要素要求的标准。七个关键要素如表1所示：表1 HSE治理体系的关键要素HSE治

6、理体系要素 主要内容领导和承诺 自下而上的承诺，建立和维护HSE企业文化方针和战略目的 健康、平安与环境治理的意图，行动的原则，改善HSE表现的目的组织机构、资源和文件 人员组织、资源和完善的健康、平安与环境管理体系文件评价和风险治理 活动、产品及效劳中健康、平安与环境风险的确定和评价，以及风险操纵措施的制定。规划 工作活动的施行计划，包括通过一套风险管理程序来选择风险消减措施。涉及现有操作的规划，变更的治理，以及制订和更新应急反响计划等施行和检测 活动的执行和检测，及必要的纠正措施。审核和评审 体系执行效果和习惯性的定期评价1.2治理方式HSE治理体系的治理方式可由动态的螺旋桨叶轮片形象表述

7、(见图1)。“领导和承诺”是建立和施行HsE治理体系的关键，是螺旋桨的轴心。叶轮片为顺序陈列的其它关键要素，整个螺旋桨围绕轴心循环上升，说明公司致力于持续改良其HSE治理体系和表现的决心。公司的HSE手册由总经理签发，它承诺公司将努力实现先进的HSE治理。公司的HSE目的是通过较长时间论证而提山的，只需要3至5年行一次全而修订。公司HSE范围框架下，建立了一系列与每个要素相关联的表现准则，它是运输公司构成企业文化的需要。这些表现准则需要通过HSE治理体系的成功施行来保证。1.3组织机构与职责公司HSE治理按线形治理方式运作，与公司治理体系相一致。全面的HSE治理将接受HSE治理委员会的治理，H

8、SE治理委员会主任由总经理担任。各部门责任明确，层次清晰，组织紧密，接口顺畅。1.3.1HSE治理的主要机构和治理人员职责：HSE治理委员会主任(公司总经理)：贯彻执行国家健康、平安与环境的法律、法规；负责HSE方针的全面建立和施行；主持HSE治理委员会会议，对严重征询题进展决策；提供必要的资源；定期对HSE治理体系进展治理评审，提出持续改良意见。HSE最高治理者代表(主管平安营运工作的副总经理)：承担委员会主任委托的所有职责；制定HSE战略目的和表现指标；定期召开治理委员会会议，审定阶段HSE工作报告；组织审定运输公司年度HSE工作计划，并监视施行；审批规定和指南。1.3.2各职能治理部门：

9、公司各职能治理部门都有支持HSE治理体系建立和运转的义务，并承担相应的HSE治理职责。公司人事行政中心：组织筹备公司领导主持的HSE会议，审定会议纪要、简报；负责公司与上级部门和地点政府的联络工作；组织HSE方针、目的、表现的发布和广告宣传；处理有关HSE的来信和来访工作。做好各级HSE治理机构和HSE岗位人员的调配，明确各岗位人员的HSE职责；办理各类人员岗位HSE学习培训；负责对职工(包括承包方员工)进展HSE方针政策及相关知识的宣传教育和岗位HSE技能培训；参与协助组织HSE应急演习；参与HSE的事故调查和审核、评审工作。市场营销中心参与制订HSE的方针、目的、长远规划和年度计划，并负责

10、把HSE内包容入企业开展规划之中；参与HSE治理体系文件的审核；审查建立工程申报程序符合HSE要求，为健康、平安、环境保护工程落实资金；负责严重平安、环保、健康隐患治理及HSE投资工程的立项；检查严重HSE工程的进度安排。资产财务中心参与制定运输公司HSE方针、目的和表现准则；负责HSE治理、培训、检测和有关工程的资金筹措和审批；协同有关部门加强对资源综合利用产品的财务治理，办理与HSE有关的奖励。平安运营中心负责作业队伍的协调治理工作；贯彻HSE政策要求，参与HSE治理程序的制订，对作业人员的HSE培训进展检查指导；负责公司HSE方针政策的涉外宣传工作；监视涉外技术、效劳等业务HSE内容，以

11、及人员的HSE治理和培训工作；参与HSE治理体系的审核和评审。组织建立和维护HSE治理体系文件，并负责体系运转治理；组织制定并施行公司年度HSE规划和计划；制订HSE治理体系审核计划，组织HSE治理体系审核活动；处理HSE治理体系运转中有关征询题；负责治理和协调处理HSE的专业技术征询题，为公司HSE治理提供技术支持和效劳；组织对各单位施行HSE工作计划的情况进展监视、检查和检测；负责组织重、特大事故的调查和处理；组织HSE治理和技术人员培训。1.3.3各单位HSE组织公司各单位均应建立HSE治理体系，有责任和义务维护公司HSE治理体系的一致性。HSE治理委员会：贯彻执行运输公司的HSE方针，

12、支持和参与公司组织的HSE治理评审；组织公司综合HSE治理体系文件的编制、修订，并负责体系运转治理；参与公司综合决策，组织制订年度HSE的目的、指标和方案，受权处理本单位HSE征询题；主持公司内部HSE治理体系审核工作，审批HSE治理体系审核计划和报告；每年向公司汇报各项指标完成及工作施行情况，提出下步工作部署，交公司审核备案；组织开展HSE宣传、教育、培训、技术交流活动，负责HSE治理体系有关事宜与外部的联络；负责调查、处理、报告HSE方面的事故，建立并完善HSE记录、统计报表及技术档案。HSE治理代表：对HSE整体表现负责；保证所有消费现场纳入详细的HSE治理体系；对体系各组成部分委派责任

13、人；明确和操纵风险；依照法律和上级部门要求组织消费；实现HSE目的，提高HSE治理持续改良才能。HSE工程部主任：负责解释相关法规、措施和HSE指南，制定和编写本单位技术标准、惯例和指南；监视和评价HSE表现。及时更新和维护记录，编写HSE表现阶段报告；保证发生突发事件时有特别好的通讯系统、做出有效的应急反映；完成独立审核，向上级主管部门保证所有风险能够得到有效操纵；从公司内部或外部事故中汲取教训，并通过各种渠道掌握最新技术，促进HSE表现；为本单位的各项活动征求专家意见，组织开发HSE方面的新技术、新工艺；为上级主管部门制订HSE战略和计划提供技术和工程方面的合理化建议；组织开展HSE风险评

14、估，对HSE业绩和消费活动进展监视；员工：具有维护HSE企业文化的义务和权利；接受HSE培训；接受HSE文件完成工作；接受HSE治理部门的检查和监视；对事故，包括险兆事故进展报告；参与HSE治理。1.4施行运转为了保证HSE政策和目的的实现，公司在HSE治理体系运转中，施行持续改良的开展战略，将HSE要求全面地结合到规划计划和消费活动中，并制订了一系列程序(见表2)，以对外或内部的HSE变化给予积极反响。表2：HSE治理体系要素与程序文件对照表要素名称程序文件领导和承诺HSE承诺治理程序HSE宣传治理程序方针和战略目的HSE方针和目的治理程序HSE组织机构和职责程序HSE资源配置治理程序才能评

15、价治理程序组织机构、资源和文件培训程序HSE信息治理程序社会车辆评价与治理程序HSE文件和材料操纵程序评价和风险治理风险评价治理程序风险削减措施治理程序HSE治理体系建立指南规划HSE设备完好性治理程序变更治理程序应急治理程序平安消费治理规定环境保护治理规定工业卫生治理方法施行和监测HSE监测治理程序HSE记录操纵程序HSE纠正和预防措施的治理程序事故报告和调查处理程序审核和评审HSE审核治理程序HSE治理评审程序各有关单位及部门都对公司HSE政策和战略的施行负有责任，政策和战略的施行程序如图2所示。依照HSE政策，制订HSE表现的总体行动框架，确定量化的表现指标，并遵照执行。详细目的每年制订

16、一次，并将其作为进一步改良的根底。制定详细目的之后，通过明确责任、制订文件、风险治理、培训演练、交流信息、监测表现、施行审核、完善机制等，以保证HSE的持续改良。依照战略目的确立表现指标图2 HSE治理体系：方针和战略目的的应用HSE-MS关键要素要素一：领导和承诺宏星物流股份的最高治理者应对HSE治理提出明确的承诺，努力制造和维护良好的企业文化，以支持公司的HSE政策。要求：治理者应说明对HSE治理的决心和承诺，积极鼓舞在一切消费运营活动中满足HSE的要求和规定：努力制造和保持HSE治理体系的企业文化，鼓舞各级员工、社会车主共同参与公司HSE治理。行动：1.1为HSE治理配置必要的资源，指定

17、治理代表。1.2主持HSE会议，规定明确的HSE检查日程表。1.3组织HSE活动和HSE治理评审。1.4注重与员工、承包商的HSE治理交流。要素二：方针和战略目的公司HSE方针是：以人为本、预防为主、领导承诺、全员参与体系治理、持续改良。公司战略目的是：追求无事故、无损害、无损失努力向国内HSE治理的先进水乎迈进。要求：恪守法律法规，在法律法规没有规定的领域采纳可行的标准；制定一系列有效的程序，以改善平安和健康治理，保护好人员和环境；将HSE理念融入到公司治理和操纵活动的全过程；提供适用的工程设备、厂房和设备，加强维护，使其平安运转；倡导开放的HSE治理，鼓舞公司员工、承包商，以及其它相关方参

18、与；施行风险治理，对外部和内部的妨碍采取积极响应措施。行动：2.1向社会、公众、员工展示公司的承诺，开展HSE宣传和交流；2.2编制年度HSE工作计划，明确对员工的教育、培训。2.3注重现场治理和操作人员的参与，实现对危害的有效预防和操纵。2.4降低废物产生量，减少或消除污染排放，并使材料、燃料和能源耗费到达最小化。2.5建立和施行可持续开展的HSE标准，通过定期审核，提高HSE表现水平。2.6依照HSE危害和妨碍情况、消费作业情况、员工和承包商的建议，定期地评审HSE战略目的。2.7建立HSE专项奖励。要素三：组织机构、资源和文件努力实如今人员组织、资源和文件治理方面的优化配置，施行HSE责

19、任制治理，以获得良好的HSE表现。要求：建立和维持习惯本身开展的组织构造和企业文化，为HSE治理体系建立和施行提供资源和人力；提高HSE信念，鼓舞员工采纳平安、健康的方式，并做好环境保护；建立一套层次清晰的HSE治理文件体系，鼓舞HSE治理体系应用的一致性：实现开放和有效的HSE治理，鼓舞治理者与现场工作人员进展交流和征询：加强现场HSE风险的有效预防和操纵，使员工和附近居民的健康风险最小化。行动：3.1建立对HSE负责的组织系统。公司建立HSE治理委员会，主任由总经理担任，HSE治理机构挂靠在技术平安部：公司所属消费运营单位应建立相应的HsE委员会和治理机构，运输车队、要害岗位应建立HSE小

20、组。3.2建立一个提高员工才能的保证体系和方便快捷的交流、沟通渠道。为所有HSE治理人员和现场监视人员创办HsE知识培训；就HSE事项与员工进展交流和对员工进展教育：特种作业岗位，明确评审和更新工作的标准，并提供适当的培训。3.3建立能精确反映HSE治理体系及其要素的文件体系，保证公司HSE治理体系应用的一致性，便于高效率的审查。3.4向员工提供公司HSE治理手册等材料。平安合同签定之前，对员工的HSE方针、工作经历和业绩进展评审；现场工作许可证签发前，员工应接受HSE培训。3.5建立统一治理的信息和交流网络，保证HSE知识和经历的共享。36将审核、检查等发觉的征询题反响给所有相关部门的负责人

21、，以处理存在的征询题。要素四：评价和风险治理危害和妨碍是能够识别和预防的，任何活动和设备的HSE风险都应进展评价，建立削减风险的行动计划零口措施，并定期评审有关的治理和操纵程序。要求：建立明确的系统和程序，以确定在规划、运输以及常规和特别规作业活动中所有明显的HSE风险和危害；在实际操作和规划过程中执行一些必要的、可操纵的变更，将风险操纵到最小；明确规定各级治理层的HSE责任，责任是落实到人，而不是一个组织；保证与风险有关的资源和材料在被使用之前都应通过评价。行动：4.1存在HSE危害和隐患的活动需要风险治理，明确指出与危害相关的所有操作活动、作业者责任和应急措施。程序如图3所示。图3危害和风

22、险治理程序识别 人、环境、财产和声誉是否有潜在危险?评估 缘故和后果是什么失控的可能性有多大?风险是什么和是否是最低风险?起因能杜绝吗?需要什么操纵? 控 制操纵是否有效?潜在的后果是否能减轻?需要何种恢复措施? 措 施恢复才能是否可行和充分?所有的大型的活动和工程；所有的作业活动、新设备的建立；因非受控排放可能造成明显HSE风险的任务、作业场所；可能存在明显tSE妨碍的设备；程序的修正。4.2新、扩、改建工程，现存有严重HSE隐患的活动和场所，都应进展HSE风险评估。环境妨碍评价和平安预评价需要专门的征询机构完成，并通过正规的评审。4.3存在风险的作业，都应制定应急计划。对计划的有效性要进展

23、经常演练和测试，并做好设备的维护。4.4使用化学品都应建立档案，包括编制公司所承运和使用的各种化学物品清单。所有承运和购置的化学物品以及含化学物品的药剂，都应有其成分构成、危害性说明和使用考前须知。4.5建立和施行一套废物综合治理计划，包括在现场产生和储存的所有废物清单。不能循环利用和回收的废物要以良好的方式进展处置，使其对平安和环境的妨碍最小。4.6有关技术方法，如环境妨碍评价(EIA)、健康审核(HA)、技术平安评价(TSA)、危害和可操作性(HAZOP)、危害分析(HAZAN)、定量风险评价(QRA)等，都可能被应用。要素五：规划HSE规划是公司整体规划的一部分，应分层次围绕HSE目的和

24、表现准则，通过危害和妨碍治理程序确定降低氏危害的措施，落实专门的资金、必要的设备和资源，构成可操作性的规划。要求：确保在工程的论证、立项和任何变更决定之前优先进展HSE妨碍的评价工作，以检查HSE风险水平是否保持在合理尽可能低的水平；确保在进展所有商务规划前优先考虑HSE预期的目的、风险和投入，并采取可行的HSE治理惯例：通过评审和审核主要操作活动来评价HSE的执行情况，努力使风险降到合理尽可能低的水平；确保应急反响计划的测试和及时更新，通过提供适当的资源和设备，以保证紧急情况发生时满足应急反响的需求；确保关键人员的培训，使之具备相应的才能胜任其工作。鼓舞和激发员工制造良好的HSE企业文化。行

25、动：5.1所有的工程和变更都要建立和执行HSE规划，并构成文件方式的工作程序。主要包括：确定实在可行的评价准则；52建立和评审应急反响计划。这些计划是可操作的和通过测试的，所有员工均应熟悉它们并参与其演练，对应急反响计划责任的治理人员要进展专门培训。5.3建立和维护所有流淌的、固定的应急反响中心，提供所有必要的通讯设备、支持文件。开展经常性地演练，不断完善应急计划。5.4采纳有效手段，如电视教学、业务培训、现场模仿等方式，示范有关操作程序。要素六：施行和监测员工在接触任何一项工作的开场，必须熟悉相关的操纵措施，按照规划阶段所建立的工作程序、作业指南以及相关的HSE政策施行和监测。要求：每一个员

26、工都应认识到本人在HSE方面的职责，同时按照规定的程序接受相应培训和考核；所有具有明显HSE风险的活动，都应有可靠的工作程序及应急反响计划；所有发觉的事故都应进展调查，搞清事故发生缘故，对预防和应急措施进展检讨；建立所有事故和风险档案，包括造成了损失的事故和险兆事故，并做到方便交流；对每一个作业活动场所四周的环境质量、工业卫生条件按规定进展监测；慎重考虑员工的所有意见和建议，建立互相信任和履行各自承诺的沟通渠道。行动：61确定员工tSE职责，并提供知识和技能培训，使所有员工能胜任其HSE职责。62建立系列的监测程序，各级治理者应会同HSE治理部门对标准的执行情况进展日常检查。6.3建立和施行健

27、康程序，并强调工作场所卫生、四周环境卫主、医药工作方法和卫生表现的不断改良。6.4建立事故调查处理的程序说明，所有HSE事故都要进展调查，对不一致性进展分析，制订纠正计划和措施。6.5建立事故分析报告制度，定期统计通报事故。应记录消费活动中发生的任何HSE方面事故，包括险兆事故。分析潜在危害性、再发生的可能性，以及引起事故的根本缘故。6.6 HSE部门应建立适宜的表现监测系统，并按季度将检查结果和情况向有关部门汇报。6.7关于有关消费活动、产品和材料等对健康造成妨碍的报告、调查和记录，按照有关程序进展定期评审。要素七：审核和评审HSE审核和评审是公司治理应履行的责任，所有现场和消费过程中施行的

28、标准都应定期进展检查和审核，评价HSE治理标准和相关法规的恪守情况，提出持续改良的领域。要求：确定关键的HSE领域，定期检查，通报其HSE表现；定期进展HSE内部审核，以便实现持续改良的目的；施行治理评审，以客观评价HSE治理体系施行情况和所定目的的完成情况依照检查和审核发觉制订有效的操纵程序。行动：7.l应该在掌握以下材料根底上建立年度工程审核计划：事故调查；评价和确定高风险的作业活动；资源和环境部门进展的调查：各级治理部门的要求。7.2 HSE部门每季度向治理者详细汇报事故预防情况并提供事故分析报告，重点汇报损失事故率、人员伤亡、经济损失、污染操纵，以及对设备和设备的毁坏情况等。7.3逐步

29、建立公司内部HSE认证体系，对HSE治理体系、施行和改良进展定期评价。倡导进展IS014001环境治理体系、国家职业平安卫生治理体系认证。7.4依照实际需要，组织HSE治理评审其结果将用于决定体系修订和需要改良的地点，以实现HSE治理体系的持续改良。附录 术语在该文件中，有关术语及其释义如下：1、事 故已经引起或可能引起的损害、疾病、或地财产、环境及第三方造成损害的一件或一连串事件。2、合理尽可能低最大限度减少风险的次数、危害，并与实现这一目的花费之间到达平衡。 3、环 境公司运转过程中所可能妨碍到的四周空间或条件，包括当地的生物系统(人及其其它要素)。 4、环境妨碍公司的活动、产品和效劳等方

30、面对环境产生的直截了当或间接作用，它可能是有害的，也可能是有益的。5、环境妨碍评价依照公司的活动、产品和效劳对环境造成的妨碍，对照法规标准和规定做出推断的过程(包括现状评价和妨碍评价)。6、危 害可能引起的损害，使消费招致损失或产生不利条件。7、危害评价依照对有害性的分析结果，对照现有的评价标准和规定做出推断的过程。8、健康、平安与环境治理用来建立、施行和维护HSE方针的有治理工作(包括计划)。9、健康、平安与环境(HSE)治理审核一个独立的、系统的、成文的操作过程，它通过客观地评价以确定：健康、平安与环境治理体系和它的结果是否符合审核标准；该体系是否被有效地施行；该体系是合适于到达健康、平安

31、与环境的方针和目的。10、健康、平安与环境(HsE)治理审核实现健康、平安和环境目的的方案描绘。11、健康、平安与环境(HsE)治理审核有高级治理层对健康、平安与环境治理体系及其执行情况正式的评审。该评审包括有关健康、平安和环境的征询题、政策、规定以及因环境改变而提出的新目的。12、健康、平安与环境治理体系(HSEMS)健康、平安与环境治理的组织机构、职责、操作、程序、过程和资源。13、健康、平安、环境(HSE)方针公司关于其为操纵健康、平安与环境妨碍的意图和行为准则的公开申明，包括其战略目的和详细目的。14、监测有关健康、平安与环境治理的所有检查、测试和监测工作。1 5、操作规定由公司治理部

32、门为活动及体系要素的执行所制订的可操作标准。16、惯例完成规定任务所采取的方法和手段。17、程序对规定的操作或给定的条件按照一定的逻辑顺序应执行的一系列步骤。18、风险将会发生的特定危害事件以及具有严峻后果的事件。19、判别准则鉴别是否有害或推断妨碍大小所依照的值或增值。健康平安环境治理体系运输过程HSE作业计划书XXXX物流股份批 准 页运输过程HSE作业计划书是公司HSE体系的作业文件，是公司从事运输消费岗位员工必须恪守的行为准则。作业计划书是公司HSE治理体系的A版文件，按照体系要求，将依照运输主业的开展，在实际运转中持续改良不断完善。公司各级职能治理部门和治理人员，要认真履行HSE职责

33、，在作业计划书的引导下，保证公司HSE体系有效运转。A版作业计划书已经HSE委员会审议通过，现予以发布施行。 XXXX物流股份 总经理：XXX 二一年十二月二十五日作业计划书使用说明 1、A版作业计划书是依照SYT62761 997石油天然气工业健康、平安与环境治理体系标准，结合宏星物流股份HSE治理体系文件要求和运输消费实际情况而制定。2、作业计划书编写、评审、出版、发放、修订及换版等工作由公司HSE委员会办公室负责，A版作业计划书已经公司总经理批准发布施行。3、本作业计划书是公司HSE治理受控文件，按照规定发放，持有者签名领取，妥善保管。4、本作业计划书发放对象是单位领导、职能部门、工程部

34、治理人员。1目的和范围编制本作业计划书的目的是为了标准运输作业规程，防止人的不平安行为、物的不平安状态和自然环境所带来的平安风险，使作业行为受控于标准的治理监控之中，到达健康、平安、环保的平安消费目的。本作业计划书适用于公司各特种工程部和成品油配送单位：2编制依照本作业计划书依照中华人民共和国道路交通平安法、中华人民共和国道路交通平安法施行条例和宏星物流股份HSE+治理手册中的相关内容编制。3 HSE相关职能部门的任务3.1企业治理部门(1)按照国家、自治区和集团公司有关方针政策和公司HSE委员会的要求，结合各工程部执行运输任务特点，合理的进展资源配置。(2)制订年度HSE作业计划，上报HSE

35、委员会立项和批(3)审查批准下属单位上报的年度HSE作业计划，并监视硷查作业计划的施行3.2消费运转部门(1)依照国家、省市、集团公司关于“健康、平安、环保”法律法规，针对资源配置情况，承担相应的运输作业工程。（2)依照HSE治理目的，依照资源配置实际情况，实现HSE目的作业计划。(3)监视检查所属单位执行HSE作业计划情况，及时纠正计划存在的偏向，尽可能处理在执行作业计划中存在的征询题。(4)对HSE作业计划执行过程中存在的征询题，及时修订完善、荨续进展改良。3.3技术平安治理部门 (1)依照运输作业特点、季节变化和资源配置情况制定HSE作业计划，报HSE委员会批准。(2)审查HSE作业计划

36、在指导运输作业过程中的实际表现，随时进展补充修订完善。4驾驶员平安行车作业计划4.1出车前，对车辆转向、制动、灯光等装置进展平安检查，确保各部机件完好有效；行车中，须按照规定停车检查。4.2行车中，要正确辩识和选择路面，并按规定车速行驶：高速公路6080公里小时；一般公路3050公里小时；乡村、简易路面2030公里小时。夜间适当降低车速并正确使用灯光。4.3车辆发生毛病，应立即停车既停车排除。毛病车能够挪动 的，需挪动至不阻碍交通的地点停放；不能一定的，应按照规定开启危险报警灯光灯，同时在车后50米至100米处设置警告标志(高速公路150)米；毛病车夜间在公路上停放，除采取以上措施外，还应当开

37、启示廓等和后位等，以扩大示警间隔。4.4驾驶员长时间驾驶车辆，出现反响迟钝、全身批发、打瞌睡等情况时，应立即选择平安地带停车休息，带疲劳消除后，方可接着驾驶车辆。5风险识别与风险操纵风险识别与风险操纵是HSE作业计划的重要组成部分。施行运输作业计划应在风险是识别的根底上，充分考虑作业风险，超前预测阻碍完成计划的各种不利要素，采取针对性方式操纵风险，防止作业过程中，发生健康、平安、环保事故。5.1风险识别5.1.1风险识别方式经历、现场观察、历年交通事故统计数据。5.1.2、风险识别范围：驾驶人员、车辆、运输物品、线路环境等运输全过程。5.1.3风险识别人员：平安治理人员、市场开发人员、消费治理

38、人员、消费组 织人员和有长期运输工作经历的员工。5.2夜间风险识别夜间行车风险识别分四个时间段5.2.1黄昏时间段：白天到天黑的过度时间，特点是天色似亮 非亮，视线不良，驾驶员疲劳心急。(1)这段时间30分钟左右，驾驶员视觉神经处在由“明”到“暗”的过度期，是一天中视力最差的时候，往往因视力征询题引发交通事故。(2)黄昏是驾驶员赶路或急于下班时间，容易出现超车行驶与精力分散征询题。(3)会出现车辆带病行驶，驾驶员开凑合车征询题。5.2.2零点之前时间段：特点是天色全部黑下来，视线变窄，只能靠灯光辩识前方物体。(1)这段时间行车，灯光使用频繁，完全靠灯光获取道路信息。假如不正确使用灯光，容易激怒

39、对方驾驶员产生偏激行为。(2)在夜幕中，有的车辆灯光损坏，特别是大型车辆或装载大吨位时，只有一只大灯亮或不按规定设置危险品警示示意灯使其他驾驶员推断失误，在超会车时没有采取减速预防措施可能导致车辆相撞事故。(3)在车辆会车互闭灯光时，因观察不细，易发生追尾事故。(4)因灯光照射范围有限，驾驶员视觉功能下降，灯光以外的范围模糊不清，视野变窄，再加上道路的颜色在灯光照射下存在一定差异，易发惹事故。5.2.3零点之后时间段：特点是夜深人静，驾驶员疲劳加重，往往不由自主的产生了睡意。这段时间，道路上行人和车辆稀少，驾驶员的天性和潜意只只会提高车速。发动机的轰鸣声，灾再加上单调的黑色路面，长时间驾驶，留

40、意力就会分散，易导致事故发生。5.2.4黎明时间段：处于昼夜交替点上，从天黑到天亮。驾驶员极度疲劳，反响迟钝、昏昏欲睡，操作与推断失误的机率加大，一旦出现险情，极易引发事故。风险妨碍清单序号风险来源风险名称发生缘故潜在危害发生阶段妨碍程度1人员交通事故我方驾驶员违法违规驾驶、身体疲劳、环境要素小、一般、较大、特大、特别严重交通事故行驶途中人员伤亡财产损失2人员交通事故他方驾驶员违法违规驾驶、身体疲劳、环境要素小、一般、较大、特大、特别严重交通事故行驶途中人员伤亡财产损失3人员交通事故行人违背交通规则人员伤亡行驶途中人员伤亡财产损失4人员交通事故驾驶员操作违法违规、车辆失去操纵碰、挂人行驶途中人

41、员伤亡财产损失5车辆交通事故车辆机件毛病、车辆失去操纵小、一般、较大、特大、特别严重交通事故行驶途中人员伤亡财产损失6车辆工业事故排除车辆毛病时时操作不当或物品打击、碰撞碰撞、打击停驶人员伤亡财产损失7操作方法工业事故我方及他方驾驶员由于心理素养、技术水平的缘故，操作不当或操作失误。小、一般、较大、特大、特别严重交通事故行驶途中人员伤亡财产损失8环境交通事故雨、雪、雾天气、路面较滑、视线不清小、一般、较大、特大、特别严重交通事故行驶途中人员伤亡财产损失9环境自然灾祸发生山洪车辆受物体打击、翻车行驶途中人员伤亡财产损失10物品意外损害车辆拉运油品、液化气等发生意外着火或爆炸行驶途中停驶人员伤亡财

42、产损失11物品火灾爆炸行驶途中着火、爆炸着火或爆炸行驶途中人员伤亡财产损失6风险评价：6.1风险评价范围：运输过程可能发生的风险。风险评估分类表危害严峻程度危害造成的妨碍危害发生的可能性人财产环境声誉从未听说过听到发生过本公司发生过本公司每年发生过几次当地每年发生过几次1轻伤极小极小极小低风险区2小伤小小小加强治理不断改良中风险区3严峻大大一定4严重严重严重严重高风险区5宏大宏大宏大宏大无法承受6.1.1 高风险区该区域属无法承受风险区域，此区域内风险需要立即进展操纵，采取措施降低风险等级或停顿作业。6.1.2中风险区：该区域属加强监控风险区域，此区域内风险需要引起格外留意，并要采取措施、消除风险，是HSE治理中需要重点防备的风险。6.1.