2022年h面试评估表.doc

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1、面试评估表应聘者： 应聘职位： 面试人员： 时间 ： 初试情况综合评价 (如:沟通才能、学习才能 、创造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）大学（以上）大专中（高）专初中笔试分工作经历（专业背景及特长）得分情况效劳至上理念 差 1 2 3 4 5 优团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优沟通及语言表达才能 差 1 2 3 4 5 优老实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优分析和处理咨询题的才能 差 1 2 3 4 5 优结果导向 差 1 2 3 4 5 优对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性特别稳定比拟稳定 经常变动 个性气质类型外向偏外向中性偏内向内向应聘的动

2、机应届毕业寻求开展提高收入人际关系其他，需说明：优势缺乏目前待遇（工资、职位）期望待遇（工资、职位）可到岗时间决定 （进一步面试） （不录用） （存档）复试情况时间：面试人：综合印象及决定：录用不录用存档候补暂缓录用复试人人力资源部部门总监经理总裁副总裁 此表填写后请交人事治理课 纪 律 处 分 报 告文件编号：_姓名工号职务入司时间直截了当主管部门联络不当行为发生时间不当行为发生地点执行人（主管经理/人力资源部）提交人力资源部日期事件发生通过：处分方式：（ ）。如属 4 或 5，则变更后的职务级别或薪资情况为： 。 1.口头警告2. 书面警告3. 罚款4.降职5. 降薪6. 辞退直截了当经理

3、意见：签字/日期 部门负责人意见：签字/日期 本人意见：假设本人不意见，见证人签字：1.同意2. 不同意3.其他 签字/日期 签字/日期 人力资源部审核结果：签字/日期 批准人签署：人力资源部经理意见：总裁意见：工会意见：签字/日期 签字/日期 签字/日期 处分生效日： 年 月 日处分撤销说明：主管经理/日期 人力资源部/日期 录用决定 文件编号：_应聘人姓名机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资福利情况（人事填）入司日期综合评估用人部门负责人签名并日期：（可选择）部长： 人力资源总监： 总裁：日期： 日 期： 日期： 员工培训效劳协议书 甲方：宁波德业科技集团 乙方： 部门 性别： 出生年月

4、 盖章： 家庭地址： _ 户口所在地： 人力资源部： ： 经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同恪守执行以下条款:一、 甲方的责任、权利、义务：1依照工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 进展有关 (脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期个月。2 甲方为乙方提供学习(培训)费用估计_元。3 甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进展检查监视，并对乙方在学习培训中的不良表现进展惩办。4 甲方有权要求乙方自培训完毕后正式上班之日起必须为甲方效劳 以上，效劳期未满本人提出调动（离任），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/效劳期月数”的比例退还。二、

5、 乙方的责任、权利、义务：1 在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。2 在培训完毕之后，按照培训协议规定的年限为公司效劳。假设不能完成，将依“员工培训协议治理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。3 乙方学习培训期满，应将学习成绩单交人力资源本部审核。假如成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。4 假设乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。三、 双方商定的其它事宜：四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 培训后请填：实际培训费用为人

6、民币 元。 财务（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日培训反应调查培训课题： 培训时间： 请答复以下咨询题：1、 你具备该教程要求的知识水平吗？ Yes No2、 在选择这次培训之前，你理解该培训的目的吗？ Yes No3、 在培训之后，你是否能将培训学到的 知识运用到实际工作中？ 一点也没有 正是如此4、 课程的构造 不合适 合适5、 培训内容 对学习协助不大 对学习协助特别大6、 理论课对实践有协助 特别少 协助特别大7、 培训内容与日常工作的联络 特别少 特别多8、 你对此次培训的评价和意见：9、 关于总体安排(如培训辅助设备、效劳等) 差 极好10、你对此次培训总体安排的评

7、价和意见： 11、你对培训讲师的测评： 讲师姓名： A讲师对专业知识的理解程度 差 优秀 B讲师的授课技巧 差 优秀 C讲师授课是考虑到了学生的特别要求 差 优秀 D你从讲师那儿学到了 特别少 特别多 你对讲师的评价和意见： 多谢你在百忙之中抽出时间完成这份咨询卷，假如你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联络方式。 内部培训评估表 培训课程： 讲师： 培训日期： （请协助我们完成以下评估咨询题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地协助我们安排今后的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为适宜的数字上划圈

8、，同时写出您的建议：） 高 低、您如何评价培训中讲授的内容？ 您的建议： 、您如何评价讲师的授课水准？ （预备程度，沟通才能，视觉手段）您的建议： 、您对培训场地及设备的安排是否满意？ （温馨，方便等）您的建议： 、您对授课进程的安排是否满意？ （时间长度，快慢等）您的建议： 、您是否认为这次培训课 能够有助于您日后的工作？ 、在知识获得方面：。培训前水平 。培训后水平 、总而言之，您对这次培训的总体评价： 如何？ 、您认为哪一个主题对您最有协助？ 、为了协助我们更好地组织此类培训， 您还有什么建议？ 培 训 申 请 表部 门参加培训人员姓名及岗位申请课程名称培训内容举办单位及培训时间培训地点

9、费用总计课程费用交通费用食住费用通过此次培训欲到达何目的： 参加人： 日期：备注部门负责人意见： 年 月 日人力资源部负责人意见： 年 月 日总裁意见： 年 月 日宁波德业科技集团颁予 荣获德业科技集团 年效劳奖感激您对德业科技集团的忠诚 并期待与您更长久的合作！分公司总经理或部门总监 人力资源部总监 总裁 休假申请表工号：姓名：入职时间：工作地点： 部门： 职位： 请假类别： 年假事假婚假病假妊娠假其他（调休等）请假 缘故(病假一天以上须附医疗证明)： 请假日期(详细到半天)： 从 _ 到_请假总天数:_ (说明)： 部门负责人： 部长： 人力资源部总监：日期： 日期： 日期： 解除聘用关系

10、通知书依照有关规定，经公司研究决定，因 部门 岗位 先生/女士如下缘故： 公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人力资源部人事治理课办理相关手续。 特此通知！ 宁波德业科技集团 人力资源部总监 年 月 日 内部调整通知单姓名部门职位工作调整生效日变动后部门变动后职位我特别快乐地通知您，依照您的申请，您的工作已经进展了相应的调整，调整后的工作安排如下职 位变动前级 别变动前岗位变动前变动后变动后变动后 人力资源部总监 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因而，公司会对为公司作出重要奉献的员工提供更好的待遇，更多的培训以跟上公司的开展。同时，公

11、司会为员工制造更好的工作环境与企业文化。工作评估表（由员工原部门填写）姓名部门职位入职时间考核时间考核工程评价评 语完成工作质量 优 良 中 差 直截了当主管意见（签字并日期）工作效率/才能 优 良 中 差 工作态度 优 良 中 差 完成工作可靠性 优 良 中 差 学习才能 优 良 中 差 团队精神 优 良 中 差 沟通才能 优 良 中 差 部门部长意见： 日期：总监意见： 日期：人力资源部意见 日期：人力资源部总监： 日期： 员工异动通知单文件编号：_姓名工号性别年龄入司日期如今部门变动后部门（可选择）（工程:） 兼职转正式聘用 完成试用期 调薪 提升 内部调动（含外派） 降/免职 辞职 终

12、止合同 其它（待岗、借调等）（可选择）提议部门简述理由：员工本人简述理由： 部门总监签字日期 员工签字日期（可选择）相关部门简述理由或意见员工本人简述理由或意见 部门总监签字日期 员工签字日期人力资源部简述理由或意见部长签字日期 总监签字日期 职 位变动前级 别变动前工资变动前变动后变动后变动后备注:批准（可选择）： 调出部门负责人 日期：调入部门负责人 日期：人力资源总监 日期：总裁 日期：转正通知单姓名入司日期部门年龄生效日变动后部门我特别快乐地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下职 位变动前级 别变动前工 资变动前变动后变动后变动后 请接受我的诚挚

13、恭喜，并祝您获得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因而，公司会对为公司作出重要奉献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业开展时机，更多的培训以跟上公司的开展。同时，公司会为员工制造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚恭喜，并希望为公司制造更多价值！ 总裁签字： 日期：宁波德业科技集团录 用 通 知 书（样本）日期： 年 月 日 先生/女士：我代表公司特别快乐地通知您，欢迎您参加我们公司 部，任 职位，级别为 。经与您协商，入职日期定于 年 月 日，试用期为三个月，依照工作表现能够提早，但不能短于一个月。您的职责与待遇如

14、下：1. 工作时间：公司的工作时间为早晨8：00至下午16：30。中午11：00至12：00为午餐及休息时间。2. 待遇说明： 月薪为 元,其中： 。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用； 年终依照公司业绩及制度发放奖金； 公司提供工作午餐或午餐补助； 档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分；3. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。4. 聘用解除：试用期间，不管您依然公司都能够在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提早 日通知对方。5. 办公地点： 。但（目前的主管是 ）可依照业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。6. 如您接受通知书，请签字后送交人力资源部。我们特别快乐您能加盟宁波德业科技集团，假设有任何疑咨询，请随时向人力资源部提出。员工签字： 宁波德业科技集团日期： 人力资源总监 内部空缺职位职位名称：所属机构、部门、岗位：直截了当主管：主要工作职责：12345任职资历要求：学历：年龄/性别：外语/电脑才能：相关工作经历：性格/才能/态度：公布日期：要求上岗日期：联络人及：制表人：