2022年8工伤管理制度.doc

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1、*洁具拟制工伤治理制度审批文件编号Morris-008生效日期2010年 月 日版 次0/A页 码第1页共5页10目的：标准、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付方法及标准，落实和追查相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2 0适用范围：适用于*洁具公司所有员工之工伤处理事项。3 0参考文件31中华人民共和国劳动法32中华人民共和国工伤保险条例40 权责：41治理部负责本制度之制定、修正、废止之起草工作。42总经理负责本制度制定、修正、废止之核准。43治理部全权负责员工工伤事宜的处理；44各部门负责向治理部提出本部门员工工伤发惹事宜的报备、日

2、常工伤的预防。50内容51 工伤认定范围511员工以下情况受伤或意外损害才作工伤受理。5111员工在上班时间内在本公司区域范围内工作，身体遭到意外损害的；5112员工受公司指派在外工作时身体遭到意外损害的；5113员工因履行工作职责遭受打击报复，身体遭到意外损害的；5114员工在上下班时间且在必经的路途中遭到的意外损害（有需承担民事责任的第三方和个人过失责任时除外：即对有需承担民事责任的第三方，公司将协助员工依法予以追查责任第三方；属个人过失时，公司概不负责。）；5115员工参加抗击自然灾祸（例如抗洪抢险）等国家法律、行政法规规定的义务活动，身体遭到的意外损害；5116国家法律、行政法规规定的

3、、经公司批准认可的其它意外损害。512员工以下情形的伤、病不能作工伤处理。5121 因犯罪或违背治安、交通治理伤亡的；5122 因酗酒导致伤亡的；5123 员工在工作时间在工作地点发病及因而导致的昏倒、休克等；5124 员工在公司内、外打架斗殴受伤的；5125 员工虽受公司指派在外工作，但在外从事与工作无关的事或因个人缘故导致的意外损害；*洁具拟制工伤治理制度审批文件编号Morris-008生效日期2010年 月 日版 次0/A页 码第2页共5页5126国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外损害事项。52工伤处理521当工伤事故发生时，部门、车间应立即包扎伤口或采取其它急救措施，同时

4、知会上一级主管及治理部；假设情况严峻的，部门须立即报治理部安排车辆送伤者至医院诊治或抢救。522送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由治理部向公司申请借支（使用标准的财务借支单，否则不予借支。），经治理部经理、总经理（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金额，然后陪护工伤员工前往医院进展诊治或抢救。523工伤员工因伤情严峻需住院治疗时，住院期间需向医院预付的医疗费用，由治理部通知财务部出纳办理；金额超过2000元的，除首期抢救费外，须以支票支付。524工伤不管大小，工伤发生部门、车间都必须在工伤发生后，即刻填写员工工伤报备书向治理部书面报告工伤通过、情形、缘故和

5、责任分析等；但因工伤情况紧急或其它缘故即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必在工伤发生的24小时内即不能超过工伤发生的第二个工作日内填写完毕并报交治理部；治理部须对工伤事故进展细致调查并拟定处理意见交付总经理批示。525工伤不管大小，治理部必须在48小时内填写经与公司投保的保险公司协议有效的工伤申报表或其它途径、方式，按协议的申报程序并提交公司的保单号及工伤者的身份证复印件、公司录用（在职员工）证明等材料，向公司投保的保险公司报备工伤发惹事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。526工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，治理部须向劳动部门申请评残，并依照评定结果向工伤投保部门或公司申请并办理工伤伤残索赔

6、事宜。527治理部须专人负责并跟进工伤员工医疗情况，并依照工伤员工治疗情况及伤残评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工伤发生部门、工伤员工须全力配合治理部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。528出现以下情况之一者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担的工伤责任：5281工伤属员工本人违章作业造成之意外损害；5282工伤员工医疗期间成心不配合公司之工伤医疗及其它工伤处理事宜的；5283工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的；5284工伤终结后因个人缘故所导致之伤情复发的；5285工伤终结后从公司离任者；529员工工伤终结时，治理部须以书面方式拟写工伤事故处理详细

7、报告交总经理审核后连同员工工伤报备书、员工工伤医疗审批表一起存档备查。53工伤补偿531医疗费5311属门诊治疗的挂号费及治疗费由治理部送院治疗人员向公司财务部借支支付；痊愈后由工伤员工当事人填写员工工伤医疗审批表，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、药费单据由治理部负责保管，报销审批时由治理部提供相关票据。）等相关诊疗证明、*洁具拟制工伤治理制度审批文件编号Morris-008生效日期2010年 月 日版 次0/A页 码第3页共5页付费单据交本部门主管签暑处理意见后交治理部、总经理审批；治理部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的员工工伤医疗审批表（含药费单）到财务部销账（

8、领回借支单）或报销（限员工自付或代付部分）。5312工伤员工住院期间的医疗费，依照送治医院的要求或在员工出院时，由治理部通知财务部出纳同医院结算。5313工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报销凭证，按5311及公司财务制度审批并到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由治理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医疗费用总额在保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必须以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。5314假设有其它保险索赔，由治理部统一办理，手续同上。532工伤者生活补贴5321工伤者住院治疗期间，一律享受工伤生活补贴。53211补贴标准以工伤员工所寄

9、住医院伙食标准为准；如寄住医院不提供病患就餐的，公司则按10元/天的标准给予工伤员工生活补贴。生活补贴领取、报销手续同5311条。53212住院时间以治疗医院开具的住院证明为准；否则不予补贴。5322工伤者出院后（包括疗养期间），不再享受公司生活补贴，公司将按国家劳动法规相关规定计发工伤员工工伤期间工资。533工伤期间工资5331工伤员工住院治疗和出院疗养期间，公司按劳动部门规定的本地区职工最低标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。鹤山市现行职工最低工资标准为670元/月；以后则随国家规定标准调整。5332工伤员工住院、疗养时间以治疗医院（正规医院）开具的住院、疗养（休假）证明为准；否

10、则不予计算。534护理费5341工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有非常大困难需家属或公司安排人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和治理部审核、总经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5342和5343标准给予来院护理亲属或员工（仅限1人）护理费（含误工补贴和生活补贴）。5342亲属来院护理：其护理费按照其户口所在地区最低工资水平标准计发；工伤员工需向治理部提供来院护理亲属与本人附属亲属关系的有效证明并经许可。*洁具拟制工伤治理制度审批文件编号Morris-008生效日期2010年 月 日版 次0/A页 码第4页共5页5343在职员工驻院护理：假设工伤者需要护

11、理但亲属不能来院护理而需公司安排在职员工护理的，由治理部会同工伤员工所在部门协商人选并报总经理批准；其护理费按照30元/天的标准给予补助；护理人员在护理期间不再享受其它工资补给。5344工伤护理时间由治理部视工伤员工治疗情况及医院相关要求、证明确定，治理部依此计发工伤护理费。535工伤伤残补偿金5351工伤员工医疗终结，劳动才能遭到本质性妨碍的，可向治理部申请，并由治理部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级以上医疗机构和劳动部门）进展伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有疑义的，可申请到上一级机构复评；此后仍有疑义的自行处理，治理部（公司）不再出面。5352治理部依照残疾鉴定结果向保险公司提

12、出索赔，伤残补偿金由保险公司直截了当全额发给工伤员工个人。5353由保险公司负责补偿的工程，公司不承担任何额外赔偿责任；应由公司补偿的工程，公司按国家规定执行。54工伤责任追查541工伤发生后，治理部须依照工伤发生部门填写的工伤报备书组织工伤发生部门相关人员进展工伤事故调查与责任分析，将调查结果如实记录在案并签暑处理意见后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，治理部按下述542 546程序进展相关处理作业。542假设工伤属本人违章作业造成，公司将视工伤伤情对伤者本人及其直截了当主管予以行政警告（含）以上的处分（包括相应的罚款）。543假设工伤属别人违章作业造成，对违章作业人员处记小过

13、（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分。544假设工伤属部门治理人员违章指挥造成，对违章指挥人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分；对违章指挥人员的直接上司作扣罚当月考核工资30%处分；假设公司不实行考核，则作记小过（含）以上处分（包括相应的罚款）。545假设同一部门（消费部以车间为部门计算）在一个月内发生三起（含）以上工伤事故，或半年内发生四起及以上同类工伤事故，车间主要治理人员（部门主管、发生工伤事故所属班组长）应承担治理不力的责任：扣罚当月考核工资30% +工伤经济损失/500元；则作记大过（含）以上处分（包括相

14、应的罚款）。*洁具拟制工伤治理制度审批文件编号Morris-008生效日期2010年 月 日版 次0/A页 码第5页共5页546假设班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或渎职未及时报告，造成不良妨碍但未造成较大经济损失的，由治理部对相关责任干部作记小过及以上处分（包括相应的罚款）；假设由此造成员工伤情恶化或耽搁向保险公司报告无法赔偿的，其工伤直截了当经济损失由班组长承担30%（最高以本人一个月的工资为限），主管承担40%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担30%；假设无班组长配置，则主管承担50%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担50%。547工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工

15、亡赔偿及相关费用总额与违章操作、指挥、治理所致产品、物料、加工件报废损失金额之和。548工伤责任追查之记录（含处分）须作为责任员工个人档案进展存档，并作为日后员工调职、调薪、奖金发放、考核之重要依照。55附则551本制度经总经理批准后自公布之日起执行。552本制度由治理部负责解释及施行。553原有工伤治理的有关制度与本制度相关内容有异的，以本制度为准。554本制度未尽事项参考中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工伤保险条例及国家相关法律、行政法规。56附件561员工工伤报备书 .562员工工伤医疗审批表 摩立期洁具（鹤山）员工工伤报备书部 门 姓 名职 务 性 别工 号入 职日 期工 伤时 间

16、工 伤地 点工伤事故经过部门主管证明签认部门主管证明签认人力资源部处理意见工伤调查记录：处理意见：总经理意见备 注注：报备书须于工伤发生后一个工作日内由工伤发生部门详细、精确记录后交治理部。摩立期洁具（鹤山）员工工伤医疗审批表申请人填写姓 名性 别部 门职 务工 号入 职日 期工 伤时 间工 伤地 点实际医疗总费用实际报销医疗费用其 它 工伤事故通过：部门意见部门意见人力资源部意见工伤医疗记录（须附正规医院病历、医疗药费单据原件）： 处理意见：总经理意见备 注注：“申请人填写”栏限工伤员工本人填写，如因特别缘故本人不能填写时由其部门主管或直截了当上司代填写；“实际医疗总费用”一行共三项由治理部填写，其中“其它”项涵括工伤生活补贴、护理费等其它费用。