2022年003-内部招聘-0311.doc

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1、内部招聘1 范围月度采购计划包含从公司内部员工中进展招聘的过程，依照岗位描绘和公司用人标准进展初选、面试，协调内部调开工作，并办理交接调动手续和员工档案信息治理的工作2 操纵目的2.1 确保内部招聘工作的精确、及时、有效和标准，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘本钱，降低人才甄用风险2.2 确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、治理者的关系，标准招聘行为，以招到符合岗位要求、高质量的人员2.3 确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平3 主要操纵点3.1 人力资源部人事主管批阅招聘治理员拟定的招聘宣传材料3.2 招聘治理员查询应聘人员信息3.3 假如调入部门和调

2、出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动4 特定政策4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、治理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不同意在同部门工作或存在直截了当领导关系4.2 内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理进展最终的决策4.3 各部门对初选合格者进展笔试和面试时，人力资源部招聘治理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训4.4 内部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上4.5 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级

3、别岗位需由总经理和分管副总经理批精确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资治理员与用人部门经理依照公司薪酬体系共同确认4.6 竞争上岗员工试用期为13个月5 内部招聘流程说明C-11-02-001步骤涉及部门步骤说明1人力资源部招聘治理员依照人员需求计划、人员调整计划和岗位描绘与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和挑选人数2人力资源部招聘治理员拟定招聘宣传稿，内容包括招聘缘故、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（依照薪酬福利计划）及才能模型、详细要求等，并提交人力资源部人事主管审批3人力资源部人事主管对招聘宣传材料所包含信息的完全性、精确性以及与公司风格的一致性进展审核3.

4、1人力资源部招聘治理员假如人事主管不同意该项招聘宣传材料内容，则招聘治理员修正招聘宣传稿3.2人力资源部招聘治理员假如经理同意该项招聘宣传材料，则招聘治理员在神马报、神马电视台、宣传栏等内部宣传媒介上发布招聘广告4人力资源部招聘治理员接待应聘者，搜集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完好性作初步鉴定5人力资源部招聘治理员依照岗位描绘和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进展初选5.1人力资源部招聘治理员假如初试不通过，则在一周内将信息反应应聘者，完毕对该应聘者的招聘工作5.2人力资源部招聘治理员

5、假如初试通过，则汇总初选合格名单，通知初选合格人员参加面试的时间、地点，进入招聘面试流程，汇总面试合格名单6人力资源部招聘治理员依照面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门7调出部门经理出具员工调出意见7.1各调出部门关于同意调动的员工，转步骤9.27.2各调出部门假如调出部门不同意员工调出，反应人力资源部8人力资源部经理人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理方法并提交总经理9总经理总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定9.1人力资源部招聘治理员假如总经理不同意员工调动，回复调入部门通知员工，对招聘缺乏的岗位进展社会招聘9.

6、2人力资源部劳动用工治理员关于同意调动的员工，劳动用工治理员开具员工内部调动通知单，填写员工调动的时间、调出部门止薪日期、调入部门起薪日期、调动前该员工工资水平和调动后工资水平10人力资源部绩效薪酬主管人力资源部经理人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的精确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字11人力资源部劳动用工治理员将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份12各调出部门收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续13员工员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离任会签单14人力资源部劳动用工治理员依照员工离任会签单办理调动手续 15人力资源部薪资治理员依照公司的薪酬福利计划和员工调入岗位级别决定是否调整员工工资，如需调整，则开具员工调资表16人力资源部绩效薪酬主管审核员工调资表的精确性以及与公司薪酬福利计划的一致性，并出具同意或调整的意见16.1人力资源部绩效薪酬主管假如人力资源部绩效薪酬主管认可员工调资表，则交薪资治理员调整社保信息16.2人力资源部薪资治理员假如人力资源部绩效薪酬主管不认可员工调资表，则退回薪资治理员重新编制17人力资源部薪资治理员依照调动手续更新员工社会保险信息18人力资源部人事信息档案治理员更新员工信息档案库相关信息并存档