2022年6天制工资.doc

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1、*劳动工资管理制度(试行稿)* 二八年七月试行 劳开工资治理制度第一条 总则为真正表达“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间到达动态平衡，到达激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司开展的目的，特制订本制度。第二条 适用范围本制度规则适用于公司全部员工。包括实习和试用员工，不包括临时用工。第三条 工资组成公司员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上治理人员和技术人员实行年薪制，对其他员工实行月薪制。员工的工资由“根底工资”和“考核工资”两大模块组成。根底工资 = 根本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工

2、资+年度考核工资实行计件制员工按计件方法实行。实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。第四条 考核原则绩效考核根本原则是按照目的利润、目的本钱和费用操纵进展考核。绩效考核将依照部门及员工不同的职务、职责（技能）和岗位职责等要素，分为假设干种考核方法并设立多个考核级别或系数。绩效考核由财务计划部依照年初公司确定的各项指标，按财务统计数据进展分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。公司筹建期按计划目的任务完成情况与工作业绩等进展考核，筹建及试消费期间的月季年考核比例依照岗位与职务不同分为：部门负责人按5：3：2比例考核；科

3、、系长按7：2：1比例考核；一般员工均按8；1：1比例考核。2009年的绩效考核方法及工资发放比例另定。第五条 根本工资标准月薪工资总额在5000元以下的按 50%确定为根本工资。月薪工资总额在50008000元之间的按 45%确定为根本工资，低于2500元的按2500元计算。月薪工资总额在8000元以上的按 40%确定为根本工资，低于3600元的按3600元计算。第六条 加班工资计算 公司在筹建期和试消费阶段实行每周六天工作制、周工作时间为4445小时。对超出规定工作时间的加班加点依照国家规定发放加班工资。 法定假日3倍；周日2倍；平时加班加点1.5倍。加班计算方法为：日加班工资=本人的根本

4、工资 / 21.75天加班天数相应的倍数（零星加班累计8小时为1天）科级（包括副科级）以上干部和实行年薪制的治理人员加班不发加班费，能够安排调休轮休。计件制人员均按工序定额单价实行计件工资，不再考虑根底工资和加班工资。第七条 事假及病假工资事假工资扣发：本人月工资总额 / 20.83 天事假天数 = 应扣工资病假工资扣发：先前有调休的经部门领导批准后能够使用调休日充抵病假天数。（当月有加班的能够充抵，但不得用以后的调休充抵）一年工龄以下员工：按本人根本工资的50%计发；一年工龄以上员工：按本人根本工资计发；第八条 工资税收咨询题公司确定的工资标准除特别情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即

5、为核定的工资酬劳。员工应按国家标准交纳工资所得税。工资所得税由公司财务部门代为交纳。第九条 员工离任工资计算由于公司实行绩效考核制度，员工离任时的工资计算按不同的情况分别处理：1、被公司劝辞员工：因工作不称职或其他缘故被公司劝其辞退的员工，离任时能够按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分。2、自已请辞员工：公司对自已恳求辞职且经批准的员工，按离任日期发放月工资、补发季度考核部分满月的部分（未满月的部分不予补发），年度考核部分不予兑现。3、擅自离任或被辞退的员工：公司对擅自离任或被辞退（开除）的员工不再发放任何工资。离任员工的工资结算单由人事部门出具，交给财务部的工资结算员造册发放。

6、第十条 工资发放规定1、人事部门的劳资治理员依照工资治理制度中界定的内容和方法核算好每个员工的根本工资信息存档，并按时报送给财务部确保员工工资的精确计算与及时发放。人事部门的劳资治理员按员工出勤记录（包括加班）及绩效考评得分为计算依照，于次月2日前（季度月份于5日前）将相关工资计算材料以书面方式交财务部工资结算员。2、正式消费后的绩效考核工资的结算工作由财务部门按考核方法计算完成，季度与年终考核由相应部门配合、财务计划部完成，报总经理批准后才能造册发放。3、每月10日为上月工资发放日（遇公休日则提早或推延1天）。公司假设因不可抗力要素或特别缘故需延期发放工资的，将于发放日前通知公告。遇严重节日

7、能够提早发放。第十一条 工资保密原则工资治理的原则是：1、员工之间不同意互相打听工资情况。2、与工资治理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资治理文件材料。3、相关工作人员不得将有关工资治理、发放等文件材料随意放在工作台面上。4、相关工作人员不得同意其他无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资治理、发放等相关的文件材料。5、如有有关人员因工作需要查看相关工资治理、发放等文件材料和工资单等，应遵照审核、批准程序，即必须通过主管副总或总经理批准。6、对成心泄漏工资机密的相关人员，公司将按员工奖惩条例给予处理。第十二条 附则本制度从2008年7月起试行。公司往常所发的相关规定假设与本制度抵触的，以本制度为准。本制度的解释权以人事部门的意见为准。本制度难免存在缺陷，公司将在试行中充分听取各部门及员工的合理意见，届时在正式制度出台时加以修正。