2022年HR消费基金管理职位说明书.doc
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1、职位名称:消费基金治理 (POSITION) 所在部门:人力资源部 (DEPT) 职位编码:09 (CODE) 编制日期: (DATE) 职位概要:集团公司范围内消费基金制度的起草,消费基金的治理,劳开工资的统计上报及住房公积金的治理 职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY) 1集团公司消费基金的治理 11集团公司消费基金制度的详细起草,并报部门薪酬经理审核、确定 12消费基金的月度分析汇总构成书面材料,报部门薪酬经理审核、确定 13消费基金的治理过程中的操纵 14消费基金的年度考核,构成书面材料报部门薪酬经理审核、确定 15集团公司应届毕业生实习工资、转正定级工资确实定 16
2、集团总部易岗易薪的治理 2集团劳开工资的统计上报治理 21集团公司总部月度劳开工资统计报表(12日前) 22集团公司月度劳开工资统计报表审核汇总(30日前) 23集团公司向总公司的的月度统计报表上报(次月5日前) 24集团公司年度劳开工资统计年报 25报地点劳动局月度和年度统计报表(月度:204表、次月5日前,年度:104表) 26集团公司季度及年度的劳开工资统计分析 3集团总部住房公积金的治理 31建立集团总部个人住房公积金帐户,并提供汇交清册 32为集团总部人员办理住房公积金的转移、审批、提取手续 33集团总部住房公积金个人帐户对帐单 4集团范围内员工工资数具库治理 5集团总部范围内在册不
3、在岗人员的日常治理 6集团总部流淌人员工资关系转移办理 7其他 上一级领导交办的其他事宜 关键绩效指标(KPI) 1统计数据的精确性、及时性、有效性 2消费基金制度制定的科学性、合理性、可行性 3消费基金分析的实际性、操纵的合理性、紧密性、考核的实效性 4效劳态度和效劳效率 任职资历(REQUIREMENT) 工程(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR) 学历及专业要求 大学本科以上工商治理或经济治理专业 治理类的研究生 所需资历证书 劳资员、统计员 工作经历 大中型企业三年以上相关工作经历 知识要求 熟知企业的消费运营消费构造及比例,熟知企业的劳开工资、住房公积金方面的国家政策、法规及企业制度,具有一定的绩效考核的知识、方法、方式,熟知同行业其他企业的情况 技能要求 纯熟应用计算机办公软件才能,良好的统计分析才能,良好的语言表达才能 才能要求 操纵、沟通、交流、合作、发觉、处理咨询题的才能 个性要求 认真、严谨、细致、协助、严守机密 主要关系(CONNECTION) 关系性质 关系对象 直截了当上级 薪酬经理 直截了当下级 内部沟通 集团公司的财务部、社会部住房基金办公室及集团各单位 外部沟通 总公司劳开工资主管部门和地点相关的组织机构
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