中日技能实习合作协议书(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上中日技能实习合作协议书 中国公司（以下称“经营企业”）与日本（以下称“监理团体”）遵照两国各项法令，就监理团体及技能实习生接收企业等（以下称“实习实施机关”）针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业（以下称“技能实习事业”）的相关事宜，签署以下协议。第一章总则（目的）第一条 技能实习事业旨在根据日本的各项法令，通过让技能实习生学习日本产业界拥有的技能、技术或知识（以下称“技能等”），谋求向海外转移技能等，以有助于培养肩负中国产业发展重任的人才，同时推进两国的相互理解和亲善友好关系。第二章技能实习事业的基本框架（在日本的在留期限）第二条 根据出入国管理及难民认定法（以

2、下称“入管法”）的规定，在日本的在留期限分别设定为“技能实习号”和“技能实习号”。、有关“技能实习号”在留期限，每位技能实习生不超过年。、“技能实习2号”是指经技能实习生本人、技能实习生的所属机构、中国派遣机关、监理团体以及实习实施机关的同意，在地方入国管理局申请办理转为“技能实习号”在留资格变更手续并获得批准，随后在地方入国管理局申请办理有关“技能实习号”在留期限更新手续并获得批准的在留期限。“技能实习号”和“技能实习号”在留期限共设定在年以内。（讲习及在日本国外的讲习或外部讲习）第三条根据“入管法”的规定，技能实习生入境后最初接受的讲习，应由监理团体根据相关法令妥善实施。2、讲习时间为“技

3、能实习号”在留期限的分之以上。但监理团体在日本国外（中国）举办的讲习、中国的官方机构或教育机构举办的外部讲习内容符合下一条款规定的条件，技能实习生在入境前个月之内已经实施了个月以上且达到160小时以上的讲习时，可将讲习时间设定为在留期限的12分之以上。3、在日本国外（中国）举办的讲习或外部讲习，有关日语、在日本的一般生活知识以及有助于在日本顺利掌握技能等的知识，应在中国以讲义授课的形式（包括参观）实施。4、监理团体应向派遣机关支付委托讲习费日元/人，按照实施委托讲习的人数，在技能实习生赴日前一起直接付给派遣机关。（技能实习）第四条 有关“技能实习号”的技能实习，应在技能实习生和实习实施机关之间

4、签署雇用合同的基础上，根据监理团体制订的技能实习计划，自讲习结束后开始妥善实施。2、有关“技能实习号”的技能实习，应在与“技能实习号”相同的实习实施机关从事同一技能等的实习，在技能实习生和实习实施机关之间签订雇用合同的基础上，按照监理团体或实习实施机关制订的技能实习计划妥善实施。3、技能实习应在监理团体的负责和监理之下，由监理团体和实习实施机关在明确责任分工的基础上进行。（技能实习指导员和生活指导员）第五条 实习实施机关应针对技能实习生所要掌握的技能等配备拥有年以上经验的专职技能实习指导员，并应配备了解技能实习生的生活，适合对技能实习生的生活进行咨询和指导的生活指导员。2、监理团体应努力培养实

5、习实施机关的技能实习指导员和生活指导员，使其能够各自妥善进行指导。（技能实习生的条件）第六条技能实习生必须符合以下条件:1、目前在中国从事拟赴日学习掌握技能的相关业务，或者拥有曾经从事该业务的经验；2、在日本结束技能实习回国后，预定从事的业务是在日本所要学习的技能等；3、就赴日学习技能等，得到中国有关政府、地方公共团体机构或相应机构的推荐；4、理解技能实习制度，并具有掌握技能等的高度积极性；5、年满18岁以上；6、原则上没有曾在日本研修或技能实习的经历；7、具有为掌握技能实习所需日语的基本素养。第三章有关职业介绍业务等（通过派遣机关和监理团体的业务合作进行职业介绍）第七条派遣机关和监理团体为了

6、顺利推进技能实习事业，按照两国的各项法令进行合作。根据第八条至第十二条的规定，招募希望成为技能实习生的人选（以下称“技能实习生候选人”）、选拔技能实习生候选人（应聘者）、确保有接收意向的技能实习生的实习实施机关（聘用者）、向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）提供咨询和信息、进行技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）的衔接、直至签订雇用合同过程中的职业介绍，按照各自的责任和义务切实完成上述业务，并相互开展必要的合作。（派遣机关和监理团体在职业介绍中的责任和义务）第八条派遣机关的责任和义务:（1）招募技能实习生候选人（应聘者），并受理应聘申请；（2）选拔符合第六条款规定

7、的技能实习生候选人（应聘者），整理、管理有关拟选技能实习生候选人（应聘者）的应聘者名册；（3）将（2）所述应聘者名册提供监理团体，并提供相关信息；（4）向技能实习生候选人（应聘者）详细说明本协议书中规定的技能实习事业，并提供有关咨询；（5）明确提出有关实习实施机关（聘用者）的信息、实习实施机关（聘用者）提出的劳动条件等招募条件，向技能实习生候选人（应聘者）说明、使其能够充分理解，并对聘用信息加以管理；（6）采用与监理团体协商、达成一致的方法，采取妥善的措施使技能实习生候选人（应聘者）与实习实施机关（聘用者）之间进行衔接；（7）掌握技能实习生候选人（应聘者）的衔接结果。、监理团体的责任和义务:（

8、）招募实习实施机关（聘用者），并受理招聘申请；（）确认、确保实习实施机关（聘用者），整理、管理聘用者名册；（）将（）所述聘用者名册提供派遣机关，并向提供相关信息；（4）向实习实施机关（聘用者）详细说明本协议书中规定的技能实习事业，并提供有关咨询；（）向实习实施机关（聘用者）提供有关技能实习生候选人（应聘者）的应聘者名册，整理并管理应聘者名册；（）采用与派遣机关协商、达成一致的方法，采取妥善的措施使技能实习生候选人（应聘者）与实习实施机关（聘用者）之间进行衔接；（）掌握实习实施机关（聘用者）的录用结果。（派遣机关及监理团体的支援）第九条在协商的基础上，派遣机关和监理团体应采取妥善的措施促使实习实

9、施机关（聘用者）与技能实习生候选人（应聘者）之间顺利签订雇用合同。（应聘者与聘用者的同意）第十条派遣机关和监理团体通过业务合作进行职业介绍时，必须事先征得作为职业介绍对象的技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）的同意。（严守秘密）第十一条 派遣机关和监理团体对于按照本章规定获得的个人信息，只能用于与业务合作有关的职业介绍，妥善管理并承担保密义务。（有关职业介绍费用的分担等）第十二条 派遣机关和监理团体开展与业务合作有关的职业介绍所需经费（以下称“职业介绍费”），应由双方根据本章规定的各自的责任与义务，在协商的基础上,确定负担方及其负担比例。、上述职业介绍费应与第二十三条所述派遣管理

10、费、第二十四条所述各项派遣所需经费及第二十五条所述接收监理费明确区分，另行进行财务处理。、根据第一条的规定，应由监理团体负担的费用,不得向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）收取。监理团体进行有偿职业介绍时仅收取第三条款所述实际发生费用、根据第一条的规定，监理团体应负担的费用不得向技能实习生候选人（应聘者）和实习实施机关（聘用者）收取。但是，向实习实施机关（聘用者）可收取向日本厚生劳动大臣提交的有关职业介绍手续费用表范围内实际发生的费用。（技能实习生的确定）第十三条技能实习生候选人（应聘者）经过由本章规定的职业介绍、与实习实施机关（聘用者）签订了雇用合同、办理完毕日本入境手续之后

11、便成为技能实习生。第四章技能实习生的待遇（技能实习生的待遇）第十四条讲习期间的待遇:（1）在入境后的讲习期间，监理团体应以讲习津贴的形式每月定期一次向技能实习生本人直接全额支付能够维持日本人平均生活水准的生活费。讲习津贴金额为每人每月日元（包括伙食费日元）。支付现金时，应要求技能实习生本人加盖收讫章或签收。此外，因参加讲习在日本国内产生交通费用时，应在讲习津贴之外向技能实习生支付实际费用。（）监理团体应确保讲习期间的住宿设施，并免费借给技能实习生使用。该住宿设施里应备有日常生活所需要的设备等。（）讲习时间每周不得超过40小时，并且不得在事先规定的讲习时间以外及非讲习日进行。（）监理团体应为技能

12、实习生投保外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等，如在讲习期间内发生死亡、受伤、疾病等时应采取保障措施。、技能实习期间（讲习期间除外，下同）的待遇:（）讲习结束后，技能实习生根据与实习实施机关签订的雇用合同开展技能实习活动。该雇用合同在办理日本入境手续时签订，并于讲习结束后生效。此外，实习实施机关在签订雇用合同时，应将带有母语文本的劳动条件通知书一起发给技能实习生本人。（）实习实施机关应按月在固定的日期直接向技能实习生本人支付全额工资。但可扣除法令规定的税款、社会保险费等。劳资双方如签有自工资中扣除费用的协议时，可在该范围内扣除。另外，根据本协议的规定，扣除额不得超出实际发生额。此外，实习实

13、施机关支付工资时，如果支付现金，应在交给技能实习生工资支付明细表时，要求技能实习生本人在工资台帐上加盖收讫章或签收；如果采用银行转账方式支付，则应签订有关账户转帐劳资协议，取得本人的书面同意后向其交付工资支付明细。如果在技能实习期间发生日本国内的交通费时，根据实习实施机关的规定,应向技能实习生支付差旅费等津贴。（）监理团体或实习实施机关应确保技能实习期间的住宿设施，有偿或免费借给技能实习生使用。（）技能实习期间规定劳动时间，除休息时间外，原则上为每周不得超过40小时，每天不得超过小时。但是，如果签订了劳资协议，则可以在该协议规定的范围内使其从事时间外劳动及休息日劳动。这种情况下，应支付增额工资

14、。此外，即使让技能实习生在规定的时间以外、休息日或深夜工作，实习实施机关也应该遵守技能实习制度的宗旨，注意避免技能实习生的劳动时间过长，确保可以对技能实习生进行指导的体制。 （5）实习实施机关需根据日本政府规定，为技能实习生办理相关社会保险并缴纳相关保险费用。（禁止收取保证金等）第十五条派遣机关、监理团体或实习实施机关（以下在本条款中统称为“派遣机关等”）不得向技能实习生或其配偶、直系或同居亲属等其它在社会生活方面与技能实习生有密切关系的人（以下在本条款中统称“技能实习生等”） 收取该技能实习生在日本从事技能实习的保证金。、派遣机关等不得以任何名义为技能实习生等代管在日本从事技能实习相关的金钱

15、等财产，并且不得计划在该技能实习结束为止为其代管金钱等财产。、派遣机关等与技能实习生等之间不得签订规定不履行劳动合同时涉及违约金内容的合同，以及其它计划非法转移金钱等财产的合同，并且不得计划到该技能实习结束为止签订类似合同。（技能实习的中止）第十六条符合下列情况之一者，在听取技能实习生本人情况的基础上，经派遣机关、监理团体以及实习实施机关协商，责令该技能实习生中止技能实习回国。（）违反第六条规定时；（）违反第二十条（）规定时；（）因其它可归咎于本人责任的理由，不能继续或不适宜继续进行技能实习时。（技能实习生的临时回国）第十七条技能实习生在“技能实习号”或“技能实习号”在留期间内临时回国，经监理

16、团体及实习实施机关认可，且获得日本入国管理局的再入国许可，可以获得天以内的临时回国假期。另外，关于费用负担，应考虑临时回国的理由，由技能实习生、派遣机关、监理团体或实习实施机关协商决定。第五章 派遣机关、监理团体的责任和义务（派遣机关的责任和义务）第十八条除本协议书各项条款规定外，派遣机关还应承担以下责任和义务。（）配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人；（）向本国政府提交办理关于技能实习生赴日及在留的各项法律手续；（）按照第三章的规定，选拔技能实习生候选人；（）实施赴日前体检（包括牙科检查），并将体检结果通知监理团体；（）以接受委托的形式实施或协助进行第三条第二款及第三款规定的讲习等，

17、举办赴日前说明会；（）准备在日本办理入境及在留手续所需要的资料；（）与监理团体之间联系、协调，以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。（监理团体的责任和义务）第十九条除本协议书各项条款规定外，监理团体还应承担以下责任和义务。（）配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人；（）向日本政府提交办理技能实习生赴日及在留的各项法律手续。但是关于在留手续可以由实习实施机关办理。（）确保技能实习生的住宿设施及讲习设施。但关于住宿设施，也包括由实习实施机关提供的设施；（）制定有关“技能实习号”的合理技能实习计划；（）根据技能实习计划，监督管理和指导实习实施机关合理开展技能实习活动；（）对实习实施机关进

18、行监督管理和指导（）中所述的除外）；（）妥善处理技能实习生的各种咨询；（）由于实习实施机关的破产等不能归咎于技能实习生责任的事由，难以继续进行技能实习时，确保新的实习单位（仅限于技能实习生希望继续技能实习的情况）；如因实习实施机关破产倒闭、或因其他原因无法找到新的实习单位而导致技能实习生回国时，实习实施机关或监理团体应妥善处理，给予相应补偿（按照每工作满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算的标准）并提供归国机票。（）与派遣机关之间联系、协调，以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。（指导技能实习生应遵守的事项）第二十条派遣机关须要求技能实习生在日本在留期间遵守以下事项。同时，为了

19、使技能实习生在日实习期间确实遵守这些事项，应协助监理团体和实习实施机关予以指导。（）服从技能实习指导员及生活指导员的指导，以诚实态度完成技能实习；（）回国后重返工作岗位时有效运用所学技能等为国家的产业发展做出贡献；（）单身赴日，不得以同居的目的叫家人赴日；（）不从事在留资格之外获取收入或报酬的活动；（）在日本在留期间，自行负责保管护照，并随身携带外国人登录证明书；（）技能实习结束后迅速回国。（回国后的跟踪服务）第二十一条 监理团体应协助派遣机关对技能实习生回国后是否能在本国有效地运用在日本所掌握技能等的情况进行跟踪调查。、派遣机关应对回国技能实习生是否有效运用在日本所学技能等的调查结果进行汇总

20、，向监理团体或实习实施机关进行通报。（有关事故、犯罪、失踪的措施）第二十二条 发生有关技能实习生的事故、犯罪、失踪时，监理团体应将实际情况及时通知派遣机关，并依照日本各项法令等的规定，通过双方协商妥善予以解决。第六章 关于费用负担等（派遣管理费明细）第二十三条 在推进技能实习事业方面，派遣机关所需费用（以下称“派遣管理费”。但下一条规定的各项经费以及有关选拔、确定技能实习生候选人等的职业介绍经费除外）如下:（）派遣机关实施技能实习生候选人派遣前的体检及牙科检查的准备所需费用及其它实施该项体检的相关费用；（）赴日前的日语学习、在日生活指导等讲习所需费用以及在此期间内的停职补偿费；（）与派遣国的企

21、业或监理团体之间进行联系、协商所需费用；（）作为派遣机关，向日本派遣员工等协助对技能实习生进行咨询和生活指导所需费用（包括技能实习生遇到事故时，派遣机关员工发生的协助应对费用）；（）派遣机关为推进本事业所发生的其它费用。（派遣所需的各项经费）第二十四条 除上一条规定的费用外，派遣技能实习生还需要以下各项经费:（）体检费及牙科检查费；（）护照及签证申请手续费；（）派遣前及回国后的国内差旅费；（）其它有关派遣技能实习生的国内费用。（接收监理费明细）第二十五条 在推进技能实习事业方面，监理团体实施监理所需要的费用（以下称“接收监理费”）如下（但关于技能实习生候选人的选拔与确定等职业介绍经费除外）：（

22、）与派遣机关进行联系和协商所需费用；（）选择确定实习实施机关所需费用；（）在日本国内举办说明会等接收准备工作的费用；（）第二十六条规定的往返差旅费；（）在讲习期间发生事故等时采取保障措施的费用；（）实施讲习所需费用；（）对实习实施机关进行监查和走访指导所需费用；（）确保住宿设施所需费用；（）针对技能实习生的咨询采取对应措施所需费用；（）与技能实习事业相关的洽谈及情况考察等访问派遣国所需的差旅费；（）非因技能实习生原因解除的合同对技能实习生的经济补偿；（1 2）监理团体方面为推进本事业所发生的其他费用。（费用的负担）第二十六条在实施技能实习事业所需费用中，关于第二十三条中的派遣管理费及第二十四条

23、中的派遣所需各项经费，由派遣机关和监理团体相互协商，负担合理的费用；关于第二十五条的接收监理费，由监理团体和实习实施机关负担。但是关于技能实习生为了技能实习赴日以及技能实习结束后回国的路费，由监理团体和实习实施机关负担技能实习生从离开中国的最后地点到技能实习结束后返回中国入境后的最初地点之间的往返旅费。（派遣管理费等的处理）第二十七条 监理团体决定负担第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费的一部分时，应将双方认可的适当金额汇至派遣机关。在此情况下，派遣机关应就监理团体负担的派遣管理费及派遣所需各项经费的明细另行通知监理团体。、技能实习期间（含讲习期）的派遣管理费为每人每月日元

24、。、监理团体每月向实习实施机关征收派遣管理费，个月一次汇总之后汇至派遣机关。、关于派遣管理费的处理，应开设专门账户，与支付给技能实习生的讲习津贴和工资明确区分，不得从讲习津贴及工资中收取。第七章附则（关于中日技能实习合作协议书附属备忘录）第二十八条 关于及，依照另行制定的关于中日技能实习合作协议书附属备忘录。（协议书的解释）第二十九条 对于在本协议书的条款解释方面产生疑义、或有关本协议书的未尽事项，双方应遵循技能实习事业的目的协商决定。（纠纷处理）第三十条 当发生与技能实习事业相关的纠纷时，派遣机关与监理团体应尊重技能实习事业的宗旨及日本的各项法令，在避免损坏双方友好关系的同时加以协商，努力予

25、以解决。如双方确实无法解决时，可通过诉讼解决。双方应服从被诉方所在地司法机构的裁决。（协议书的效力）第三十一条 本协议书自签署之日起生效。但如果日本相关行政机关就本协议内容中的抵触条款或本协议中未尽事项进行指导时，应服从指导。同时，监理团体应迅速将该内容以书面形式通知派遣机关。此后，该内容优先适用于本协议书。（协议书的终止）第三十二条 本协议书因下列任何一种情况而终止，同时失去效力。（1）本协议书规定对象的技能实习事业结束时；（本协议书的终止日为技能实习事业的终止日。）（2）在技能实习期间无法继续实施，技能实习生回国时（在此情况下，应以书面形式通知对方，本协议书的终止日为书面通知的发出日）。 本协议书的正本分别用中、日文作成，两种文本具有同等法律效力。中、日文本各一式两份，经双方签署后各执中、日文本一份。（派遣机关）（监理团体）中国日本国代表代表签名签名年月日于国专心-专注-专业