2022年XXXX年生产调度室管理制度及考核细则.doc

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1、公司消费调度室2011年治理制度及考核细则1目的为顺利完成2011年公司下达的各项消费任务，进一步提高班组竞争力，表达调度室严谨、细致、整洁、干练的工作作风，提升每位调度员个人综合治理及协调才能，特制定2011年消费调度室治理制度及考核细则。2职责本制度由消费调度分管人负责制定并监视、执行与落实。3适用范围适用于公司消费调度四大班组及调度员。4考核细则4.1出勤4.1.1工作时间白 班：8：0016：00四点班：16：00次日0：00夜 班：0：00次日8：004.1.2迟到、早退、旷工迟到、早退半小时之内，考核当事人0.5分/次（因班车晚点导致的迟到除外）；0.52小时之内，考核当事人1分/

2、次；24小时之内，考核当事人1.5分/次；超过4小时考核当事人3分/次；不请假未按时上班的，按旷工处理，旷工一次，考核当事人10分。4.1.3严格请假制度4.1.3.1有事需请假，请假的考核当事人60元/班，请假期间，假设安排替班人员，则奖励替班人员50元/班，假设不安排人员替班的，则奖励当班调度50元/班（如两人当班，两人平分）。4.1.3.2请病假需出具病假条。请假按20元/班考核，病假期间假设安排人员替班，奖励替班人员50元/班。4.1.3.3婚、丧假：直系亲属不考核。4.1.3.4长期病假：依照公司制度进展处理。4.1.3.5规定每月每人最多可同意换替班一次，并不进展考核；超出者依照4

3、.1.3.14.1.3.4制度进展考核，换替班仅限当月有效，当月替班当月还，下月作废。交换班过程中，关于班中的消费协调、记录等出现失误时，考核替班人，不再考核被替方。4.2巡检签到制度4.2.1巡检签到次数：每班3人（每班两人时一次）时至少巡检签到两次（包装分厂与醇氨分厂不少于一次）；且白班巡检签到次数不少于一次；当班人员两人的每班至少巡检签到一次；否则，巡检签到每少一岗位，考核当班组长0.5分/次（特别情况除外）；如出现代签，考核被代签者2分/次。4.2.2巡检签到岗位（共25个岗位）：部门岗位备注复肥三分厂一期中控室二期中控室包装岗位复肥二分厂一期造粒二期造粒小转化反响小包装复肥一分厂大转

4、化二期一楼一期中和造粒二期中和造粒空压站岗位大包装岗位磷铵分厂大磷酸萃取粉状复肥中控室硫酸分厂硫酸二中控室硫酸一干吸岗位发电12000KW机组中控室脱盐水岗位南循环水醇氨分厂合成氨系统造气三楼中控室净化一脱碳中控室合成氨一中控室包装分厂圆织车间4.3日清日结4.3.1结合实际，当班期间发觉违纪现象无故不予以处理的，考核当班组长2分/次。4.3.2早调度会（8：05开场）迟到，考核当班组长0.5分/次；汇报内容不真实或汇报错误，考核当事人1分/次。4.3.3当班期间出现消费事故，当班人员必须在24小时内写出分析报告，否则考核当班组长2分/次。4.3.4每月23日前上交电子版下月工作计划；每月28

5、日前上交电子版本月工作总结。迟交，考核当班组长2分/次；不交考核当班组长3分/次。4.3.5当班期间各种文字记录（含调度日志、交接班记录表、计量数据记录），如出现漏记、错记、记录不详、字迹潦草不认真等，考核当班组长0.55分/次处。关于调度指令记录、信息接收记录，出现漏记、错记、记录不详、字迹潦草不认真等，考核当事人0.55分/次处。4.3.6周一至周五的曝光单10：00前由每天上白班人员负责下发，周六、周日的曝光单于下周一早10：00前由上白班人员负责下发，迟发考核当班组长1分/次。当天下午16：00前未发出，考核当班组长2分/次。4.3.7调度室内部各种文件、表格，不按要求进展整理、存档的

6、，考核当班组长2分/次。班组内部文件治理分工标准化要求甲班1、调度日志2、各种通报3、公用工程整改申请单4、主管部门值班记录表5、复肥尾洗PH值抽查记录表1、负责内容包括复印空表、旧表的整理与存档，要求曝光单、每周一题、委托检验申请单、消费调度令、夜间值班会议记录、交接班记录、信息接收记录、值班签到表、调度指令记录这九项，必须随时保证文件夹里有空表。2、每班组至少每两个循环班整理一次，以每月为单位装订成册，整理时间不得拖延，各种文件不得丧失，要放在规定文件夹中，以备日后核查。乙班1、夜间值班会议记录2、交接班记录3、曝光单4、公用工程档案5、班组长会议记录丙班1、信息接收记录2、消费调度会议记

7、录3、值班签到表4、计划停车申请单5、各种通知丁班1、调度指令记录2、原材料配比调整申请单3、每周一题4、巡检人员签到登记本5、铲车使用记录表4.3.8各班每月召开值班长会议不少于一次，否则考核当班组长2分/次。4.3.9关于消费治理部安排的工作不能按时保质保量完成，考核当事人1分/次。4.3.10零点班8：30前将调度室报表及前一天消费情况发给胡兆平副总、王臣副总、石重庆副总。预算部刘兆习、消费部李善层、消费部张景才；消费日报表发给徐辑孟总经理、聂战；返料统计表发给王臣副总。迟发，考核当班组长2分/次；不发的，考核当班组长5分/次；报表出现漏记、错记的，考核当班组长2分/次（假设当事人为组员

8、，则连带组员1分）（特别情况情况除外）。4.4稿件、合理化建议奖励4.4.1规定每人/月不少于1篇（每月初5日前完成），未写稿件的考核当事人2分/次；在红日广播播放的，奖励1分/篇；个人稿件或文章在红日阿康报或其他上级部门发表的奖励当事人210分/篇。4.4.2合理化建议：被公司采纳的，奖励110分/条；未被采纳的不予奖励。4.4.3被公司进展通报表彰或特别奖励的，视情况对个人奖励510分/次。4.5根底治理与劳动纪律4.5.1签字接班，不签字不接班，以书面签名为准。4.5.2交接班时需交接的相关需要留意工程未列出且下班人员不知情或未做的，考核交班组长1分/次。因接班不细出现的咨询题，考核接班

9、组长1分/次。4.5.3月计划与月总结质量。对月计划与月总结按质量高低进展排名，按排名顺序每班分别得分为2、1、1、1分（同一班组的调度员得分一样）。4.5.4曝光单：规定每人不少于3张/月。高于此数时，每多一张给予出曝光单的个人奖励0.5分（单人月度最高奖励不超过3分）；个人月度出具曝光单少于3张的，每少一张，考核当事人2分。4.5.5当班期间干与消费无关的事，考核相关人员2分/次。4.5.6当班期间睡岗，考核当事人5分/次，当月出现两次睡岗者，取消当月奖金的1/4。4.5.7无故不参加调度会（事故分析会、各种消费例会）的考核当事人5分/次；请假考核当事人2分/次；开会迟到、早退考核当事人1

10、分/次。4.5.8关于每次组织的月全体调度员例会迟到者，考核1分/次；请假者，考核3分/次；无故不参加者，考核5分/次。4.6定置及卫生4.6.1桌面：排放整齐、无灰尘、接线理顺到桌子后面；打印机、微机、键盘洁净；桌面除调度日志、信息接收记录、调度指令记录及交接班记录外不放置其它物品，且要摆放整齐。4.6.2早调度会议时间前由当日零点班调度负责清扫好会议室卫生（每周消费调度会之前由当日上白班调度人员负责清扫会议室卫生）：椅凳靠会议桌排齐，桌面无杂物，黑板擦洁净，地面卫生洁净整洁，不符合标准者，考核当班组长1分/次。4.6.3文件夹柜子：顶部无杂物，中间只放置计算器、钉书机及调度室公用必需品，且

11、文件排放有序，口杯、平安帽一律放入各人橱中（当班人员除外，但需排放整齐）以上定置卫生不定期抽查，不合格，考核当班组长1分/项次。4.6.4因交接班不清造成调度室办公器具丧失，除按等值罚款外，考核交、接班组长、组员分别为1分/次、0.5分/次。4.7消费协调与事故考核4.7.1监控画面不明晰，当班人员要及时联络计量治理部进展处理，不联络的，考核当班组长0.5分/次。4.7.2各班调度员要严风格度令制度，共同维护好调度令的严肃性，调度令一旦发出，是具有强迫性的，对调度令执行不力或不执行的必须做出考核。否则考核大班5分/次。4.7.3消费中出现异常情况，当班调度必须第一时间赶到现场协调处理，并协调相

12、关人员到现场协助处理咨询题，否则每次扣110分/次（依照到现场的时间）。4.7.4当班期间消费出现异常，调度不知情、协调处理不当的，分别考核当班组长15分/次、510分/次。4.7.5对因自然灾祸、停电等不可抗拒的缘故引起的停车，不对个人及大班进展考核。关于因当班调度协调失误，导致出现工艺、设备、平安、环保事故或造成不必要停车的：假设当事人为组长：则考核组长20分/次，考核组员10分/次；假设当事人为组员：则考核组员10分/次，考核组长5分/次；协调失误未出现事故与停车的：假设当事人为组长：则考核组长8分/次，考核组员5分/次；假设当事人为组员：则考核组员5分/次，考核组长3分/次；4.7.6

13、当班期间消费出现异常，当班调度无故不协调处理的：考核组长20分/次，考核组员10分/次；协调滞后：考核组长510分/次，考核组员25分/次。4.7.7当班期间发生较大或重点部门（醇氨分厂、硫酸分厂、动力分厂15000KW机组）停车，不通知主管部门值班人员或不通知调度室负责人，考核当班组长2分/次。4.7.8当班期间因工作不力被上层领导或主管领导查出咨询题，依照查出咨询题的性质，考核当班调度15分/次；连带组长15分/次。4.7.9当班期间出现消费事故（包括：各类台时、工艺和设备事故、产量低、指标不合格等），调度员需组织相关人员尽快分析出缘故，一份调度室留底，一份电子版发给调度负责人（分析报告必

14、须具备：事故通过、缘故分析、预防措施、处理结论，责任要明确），上班白班在17：00前交，四点班第二天早8：30前交，零点班于当天12：00前交（特别情况完不成的需提早向调度负责人说明），关于缘故不清的需及时向调度负责人汇报，以决定是否要进一步分析缘故，否则，每次考核15分。4.7.11当班期间能及时查出消费中存在的隐患的，依照情况给予奖励15分。4.8产量考核4.8.1每月对合成氨、复肥、混肥、磷酸、发电量进展统计，月底按平均台时产量高低进展排名，按排名顺序每班分别得分为5、3、2、1分。4.9月底考核与排名4.9.1每月底按照得分情况进展大班综合排名与个人综合排名。4.9.2依照月底四大班班

15、组个人得分累计为班组总得分进展大班综合排名：排名第一的班组，奖励组长、组员分别为100元、50元。排名倒数第一的班组，考核组长、组员分别为100元、50元。4.9.3依照月底个人总得分进展个人综合排名：排名第一的，奖励100元；排名倒数第一的，罚100元。4.9.4当月考核中未出现任何扣分项的班组，将被评为优秀班组，奖励组长、组员分别为50元、30元。只要出现被考核扣分的不享受该奖励。4.9.5关于月综合考核，连续三个月倒数第一名的班组与个人给予红牌警告，除了正常考核外，相关班组与人员要向消费治理部写出书面缘故分析及以后改良、提高措施。4.10奖金分配4.10.1设调度室当月总奖金为A元，共甲

16、、乙、丙、丁四人参与分配，四人奖金系数分别为N1、N2、N3、N4，考核如下：例1：甲被罚a元，乙被奖b元，丙、丁无考核，则个人实际奖金为： 甲：（A-b）*N1/（N1+N2+N3+N4）-a 乙：（A-b）*N2/（N1+N2+N3+N4）+b+a/3 丙：（A-b）*N3/（N1+N2+N3+N4）+a/3 丁：（A-b）*N4/（N1+N2+N3+N4）+a/3例2：甲被罚a元，乙被奖b元，丙被罚c元、丁无考核，则个人实际奖金为： 甲：（A-b）*N1/（N1+N2+N3+N4）-a 乙：（A-b）*N2/（N1+N2+N3+N4）+b+（a+c）/2 丙：（A-b）*N3/（N1+N

17、2+N3+N4）-c 丁：（A-b）*N4/（N1+N2+N3+N4）+（a+c）/2即：4.10.1.1只要当月出现被考核罚款的人员，月底奖金核算中，不享受该部分被处分的奖金分配权。4.10.1.2只要当月未出现被考核罚款的人员，月底奖金核算中，享受该部分被处分的奖金平均数（按照未被罚款人员的平均数进展计算）。4.10.2奖金分配系数：组长：1.0组员：0.95学员：0.85(学员期限为6个月)4.11调度室内部年度考核排名与末位淘汰制度4.11.1此制度仅限于公司消费调度室。4.11.2依照年底每位调度员的个人总得分情况进展年度大班综合排名与个人综合排名。4.11.3年度大班综合排名：排名第一的班组，每人奖励200元。排名倒数第一的班组，每人罚200元。4.11.4年度个人综合排名：排名第一的，奖励300元。5考核施行方法5.1每分执行10元。5.2本制度由消费调度直截了当分管人负责制定并监视、执行与落实。5.3在消费调度室内部建立考评台帐，并进展日考核公布。5.4本制度自2010年12月26日开场执行！制定人：张景才消费治理部2010年12月23日