2022年【职位描述】人力资源总监.doc

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1、3.人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源治理与组织建立，最大限度地开发人力资源，促进公司运营目的的实现和长远开展。工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源治理体系，研究、设计人力资源治理形式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立），制定和完善人力资源治理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平; %塑造、维护、开展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监视各项计划的施

2、行； %为公司主管以上的治理者进展职业生涯规划设计； %及时处理公司治理过程中的严重人力资源咨询题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资历:教育背景:人力资源、治理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略治理、战略人力资源治理、组织变革治理、治理才能开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历。技能技巧:对现代企业人力资源治理形式有系统的理解和实践经历积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的认识，可以指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事治理软件；较好的英文听、说、读、写才能。态 度:具有战略、策略化思维，有才能建立、整合不同的工作团队；具有处理复杂咨询题的才能； 非常强的计划性和施行执行的才能； 非常强的鼓励、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:温馨。危 险 性:根本无危险，无职业病危险。直截了当下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位