2022年HR统筹管理职位说明书.doc

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1、职位名称：统筹治理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：08 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内各种统筹工作的日常治理与地点社会保险中心 日常工作的交接，及相关的工作。 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1集团公司范围内各种统筹制度的制定及国家有关政策、法规的传达、执行 21养老保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定 12失业保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定 3集团公司养老保险统筹的日常治理 21集团公司总部月度养老保险基金结算（15日前）； 22集团公司各单位养老保险统筹基金的月度结算审核；

2、23作为集团牵头单位，完成上月度养老保险结算表（5日前），并与北京市社会保险基金治理中心结算； 24完成集团养老保险财务报表（资产负债表、损益表）上报北京市社保中心（7日前）； 25在北京市社保中心办理集团养老统筹基金下拨款手续，并及时向下拨单位拨付上月养老金差额（25日前）； 26完成集团各单位月度养老保险转移单汇总并报北京市社保中心（3日前）； 27按月催收各节余单位养老保险统筹基金节余款； 28集团参加统筹人员台帐花名册及集团人员养老保险数具库的整理、维护； 3失业保险统筹日常治理 31失业保险交费基数的核定； 32按月度向北京市社保中心交纳失业保险费； 33随时到北京市社保中心办理流淌

3、人员失业保险关系的转移手续 4关于集团统筹财务治理工作 41银行对帐及银行业务工作 42集团养老保险的各种财务凭证 43统筹中的会计记帐工作 5集团工伤保险统筹基金按月度交纳 6集团待岗人员国家财政补贴的申请、领取及拨付 7及时完成北京市及丰台区社保中心部署的工作 8集团公司退休手续的办理 9其他 完成上一级领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1对国家有关社会统筹政策理解、执行的精确性、及时性、 2集团统筹制度制定的合理性、科学性、可行性 3集团统筹工作治理的有序性、有效性 4效劳态度和效劳效率 任职资历（REQUIREMENT） 工程（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期

4、望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历经济治理或财务治理专业 所需资历证书 劳资员、会计证 工作经历 大中型企业三年以上相关工作经历 知识要求 熟知国家关于企业统筹的相关政策、法规，熟知企业的统筹治理知识，较好的财务知识 技能要求 良好的企业统筹治理技能，良好的财务才能，纯熟使用计算机办公软件技能和较好的语言表达才能 才能要求 协调、组织、合作、人际沟通与处理纠纷的才能 个性要求 稳重、认真、细心、严守机密、责任感重 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直截了当上级 部门薪酬经理 直截了当下级 内部沟通 本部门相关岗位及集团公司各单位相关部门 外部沟通 总公司统筹主管部门和地点政府的统筹治理部门