2022年xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc

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1、xx公司技术部业绩考核暂行方法xx xx日期： 版本：3.0一、技术部员工现行工资构造：浮 动 部 分根本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励工程提成其它奖罚二、绩效考核工资的组成构造1、 绩效考核工资的根本构造总绩效分（200分）原有绩效分值（100分）此次新增部分（100分）根底绩效分考核绩效分（140）60分40分100分例：技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元（对应原绩效分值100分），如某月总绩效分为150分，那么此员工该月绩效工资为：150*（200元/100分）=300元，超出额定绩效考核工资100元整；2、 各部分考评依照（1）根底绩效分为60分，当月技术人员未出现严重工

2、作失误或违纪情况的不予扣分，如出现严重工作失误或违纪情况时由 总经理 酌情扣分；（2）考核绩效分最高为140分，依照当月技术人员参加的工程施行、售前支持、技术效劳及其他工作（指的是除工程施行、售前支持、技术效劳以外的有明确目的、具有一定工作量且经总经理认可的工作或任务）的详细情况，由相关领导进展加分，详细加分标准见四；三、技术部员工进展工程施行、售前支持、技术效劳及其它工作的审批操作流程1、工程施行：由工程施行人员本人填写，按照当月（16日下月15日计算）施行工程的实际时间填写申请单，效劳类型为“工程施行”，由相关领导进展审核，此后由相关领导依照施行情况进展打分（标准见四）；2、售前支持：由售

3、前支持的发起人（业务员、技术人员、其别人员）填写，按照工程的实际售前时间填写申请单，而且每一申请单仅对应一人，效劳类型为“售前支持”；由相关领导进展审核；施行售前支持的技术人员查询到已核准的申请单后方可开展售前工作，或者主管同意，随后补单，售前支持人员同时负有对申请单内容的正确性、完好性以及催促发起人按时填写申请的义务；售前支持完成后，先由发起人依照此次工作的完成情况进展评价，再由相关领导依照发起人填写的工作评价进展打分（标准见四）。3、技术效劳：技服任务由总经理、销售部经理、技术部经理下达，经主管同意，由技效劳人员填写，为保证做到及时效劳客户，可随后补单，填报时，按照工程的实际效劳时间填写申

4、请单，而且每一申请单仅对应一人，效劳类型为“技术效劳”；由相关领导进展审核；技服人员同时对申请单内容的正确性、完好性负有责任；技服完成后，需由“客户填写效劳回执单”，对效劳情况进展评价；返回公司后，再由相关领导依照 “客户填写效劳回执单”进展打分（标准见四）。4、其它工作：工作任务由总经理、销售部经理、技术部经理下达，经主管同意后，由工作任务的担当人填写，按照实际工作时间填写申请单，而且每一申请单仅对应一人，效劳类型为“其它”，由相关领导进展审核，技术人员同时对申请单内容的正确性、完好性负有责任，工作完成后由相关领导依照施行情况进展打分（标准见四）；四、技术部员工进展工程施行、售前支持、技术效

5、劳及其它内务工作的评分标准1、工程施行：考评条件：员工在对当月参与的所有工程考评依照：工程实际签约额度特别说明：当工程实际签约额度在2000元以下的应记为 技术效劳 类别考评标准：签约额度主要负责人评分标准辅助人员评分标准备注2千1万020分010分1万3万（含1万）030分020分3万8万（含3万）040分030分8万13万（含8万）050分035分13万以上080分050分注：该部分积分能够累加，经总经理批准可在此标准上酌情增减积分2、售前支持：考评条件：员工对当月的每次售前支持工作考评依照：销售人员反应的完成情况考评标准：完成情况主要负责人评分标准备注未完成或效果不好0分完成但情况一般3

6、分完成且反映非常好6分注：该部分积分能够累加，经总经理批准可在此标准上酌情增减积分3、技术效劳：考评条件：员工对当月的每次技术效劳工作考评依照：工程技术效劳的完成情况考评标准：客户填写的效劳回执单完成情况主要负责人评分标准备注未完成或部分完成0分完成但情况一般5分完成且反映非常好8分注：该部分积分能够累加，经总经理批准可在此标准上酌情增减积分4、其它工作：考评条件：员工当月所有其他类型的工作（指的是除工程施行、售前支持、技术效劳以外的有明确目的、具有一定工作量且经总经理认可的工作或任务，例如：公司内部网络维护布线、书写工程招标文件、为经贸委领导无偿技术效劳、新产品开发等）考评依照：工作的完成情

7、况考评标准：完成情况主要负责人评分标准辅助人员评分标准备注完成但情况一般250分230分完成且情况非常好580分550分注：该部分积分能够累加，经总经理批准可在此标准上酌情增减积分五、售前奖励方法：六、关于工程提成说明：1、 工程施行提成由工程评审委员会考评，所谓工程是指金额在2万元以上且毛利在5千以上的或毛利在5千以上的新产品开发工程或具有极其重要性的工程，一般在工程验收回款后按照工程毛利润的5%给予奖励，如发生拖延工期、存在质量咨询题的，由工程评审委员会依照实际情况降低或免除工程提成奖金或者其他处分；工程施行提成的奖励对象为整体工程小组，小组内部分配方法，应由工程组长提出分配计划，交由公司工程评审委员会审核通过后施行；工程小组额定以外的人员为“学员”，不参与工程提成；注：毛利润：=销售收入 - 进项本钱 - 用户折扣 - 招待费 - 差旅费 - 税收2、 产品开发提成由工程评审委员会考评，一般在新产品销售回款后，按照每次销售毛利润的5%给予奖励；产品开发提成的奖励对象为整体工程小组，小组内部分配方法，应由工程组长提出分配计划，交由公司工程评审委员会审核通过后施行；新产品施行的提成方法按照 工程提成 的方法施行；工程小组额定以外的人员为“学员”，不参与工程提成；