2022年xxx有限公司考勤及劳动纪律管理制度.doc

《2022年xxx有限公司考勤及劳动纪律管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年xxx有限公司考勤及劳动纪律管理制度.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、齐齐哈尔北兴特别钢考勤及劳动纪律治理制度为维持良好的运营秩序，提高工作效率，保证运营工作的顺利进展，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依照国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特别钢(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤治理第一条 公司各部门、班组的考勤治理统一接受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。第三条 公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条 消费岗位能够依照消费的详细情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照

2、规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条 员工临时离岗，需向直截了当主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15

3、分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚伪的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处分不变，但可依照公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤治理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间

4、超过1小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，

5、给予记过处分。请假治理第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开场后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条 长期病假依照员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过10年5年3个月6个月10年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述

6、规定的，公司能够对员工进展停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条 病假的批准权限为：(1) 病假1日以内，由直截了当主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假少于5日，由总经理批准；(4) 原则上，当年事假不超过7日

7、。否则，应予以停职。第二十条 有以下缘由之一的，可申请公假：(1) 行使选举权；(2) 中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4) 出席劳动榜样、先进工作者大会；(5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特别规定的除外。第二十二条 福利假的享有标准见员工福利制度。第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，

8、一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提早填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进展。确有急事不能提早请假者，可请假或委托别人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条 员工请假后由直截了当上级安排别人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条 员工请假期满如不提早两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到

9、岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条 员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第三十条 病假待遇：(1) 当月病假少于3日：按正常考核进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当

10、月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第三十一条 当月有事假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条 消费岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假能够通过当月调休进展调剂，不妨碍考评。第三十三条 当月有公假的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：(1) 当月不超过5日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3) 当月超过

11、10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条 哺乳假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第三十九条 休假期间，不妨碍计算年功薪点数。劳动纪律治理第四十条 各车间、各部门、消费作业点可依照治理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律治理规定或施行细则。第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律治理规定、施行细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条 员工违背上述劳动纪律治理规定的处分标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律治理规定一并下发。附则第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修正时亦同。第四十四条 本制度的解释由企管部负责