2022年人事部_部长岗位职责.doc
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人事部部长岗位职责 1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司严重人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等严重事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修正公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作计划,并及时监视、检查其执行情况。(7)负责指导、治理、监视人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和效劳态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织治理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。
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- 2022 人事部 部长 岗位职责
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