2022年人力资源与无形资产的界定doc12.doc

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1、人力资源与无形资产的界定 20世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人类社会在通过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命新技术革命。它的重要标志确实是打破了传统的现代技术和工业内容，转向高新技术的研究和开发，从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争，人力资源成为经济增长的真正“动力源”。这诚如舒尔茨所言：“人类的将来不是预先由空间、能源和耕地决定，而是由人类的知识来决定。”在新的经济学理论人力资本理论的指导下，与此相关的人力资源会计及无形资产会计的理论研究获得了打破性的

2、成果，并开场在实践中初步运用。但从有关文献反映出的研究成果看，理论界对人力资源以及无形资产的界定方面有些误解，有的将其列为同类，有的直截了当将人力资源列作企业的无形资产进展核算，笔者认为，这一咨询题有必要澄清。本文拟围绕这一主题作初步讨论。一、人力资源与无形资产具有不同的特征与内涵目前，学术界有关人力资源概念的表述有非常多（张文贤，2002；张文贤，1999；刘仲文，1997；徐国君，1996）。大多数学者认为，人力资源是指存在于人体内的，能够作为消费要素投入到社会经济活动中制造物质财富和精神财富或为社会提供劳务和效劳的人的脑力和体力，是某一人口总体所拥有的劳动才能的总和。人力资源作为一种特别

3、资源，拥有其他资源所不具有的生物性、社会性、能动性、时效性、累积性、可再生性、外生性、特别的资本性、高增值性、可操纵和不可操纵等特征。尽管无形资产一词由来已久，然而关于什么是无形资产迄今尚无一致的定义，比拟一致的看法是，无形资产是指由特定主体操纵的不具有独立实体，而对消费运营长期持续发挥作用并能带来经济效益的经济资源。无形资产的概念有广义和狭义之分，广义无形资产概念应当是一定主体拥有或操纵的，长期使用但没有实物形态的，并预期会给企业带来经济利益的资产。狭义无形资产的概念是一定主体拥有和操纵的，长期使用但没有实物形态可识别的，预期会给企业带来经济利益，并能用货币进展计量的资产。两者的区别仅在于能

4、否用货币进展计量和能否识别。我国财政部制定的详细会计准则中关于无形资产的定义与国际会计准则委员会制定的国际会计准则中有关无形资产的定义的主要区别就在因而否可识别上，我国的无形资产定义是广义的无形资产概念，而国际会计准则委员会制定的无形资产定义则是狭义的无形资产概念。通过上述对人力资源与无形资产的概念与根本特征的界定为根底，我们能够对两者的经济内涵进展深化分析。（一）人力资源具有质和量的规定性人力资源的质的规定性是指人力资源所具有的体质、智能、知识、技能等，表达在劳动人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，这是人力资源不同个体或总体之间的互相区别的关键。质的详细指标能够用相关学位、学位所占比例

5、、相关职称所占比例、工龄所占比例等指标来反映。人力资源的量的指标是指能够制造物物质财富和精神财富或为社会提供劳务和效劳的人力资源的数量。衡量一个国家人力资源的量，能够直截了当用其绝对数，也能够看其相对数人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比。人力资源率越高，说明一个国家或地区能够投入经济活动的人力资源越多，作为单纯消费者的人口越少。从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用较差，甚至不能替代。在这里应特别指出的是，人力资源不是指人本身，而是指人所具有的才能，即人力资源的载体是人，而人力资源的核心是劳动力。马克思对此的解释为：“我们把劳动或劳动

6、力理解为体力和精力的总和，它存在于一个人的身体中，即活的人体中。一个人在消费某种使用价值时，总是要把它发动。”而且劳动力必需要成为商品。“劳动力这个商品具有一种独特的特性：它是一种制造价值的力量，是一种产生价值的源泉，同时在适当使用的时候是一种能产生比本人具有的价值更多的价值的源泉。”（二）人力资源素养的提高有赖于科学技术的开展从人力资源的素养提高看，由于科学技术的开展极大地推进了消费的进步，改善和提高了人们的生活质量，因而，从其源泉看，科学技术的开展是劳动者素养技能提高的结果，是由劳动者通过其劳动来推进的。由于马克思在写资本论时所处的时代是资本主义机器大工业初期，因而马克思所理解的劳动以体力

7、劳动为主，劳动本身在简单劳动和复杂劳动之间的区别还不大。随着社会的进步，劳动者受教育的时机越来越多，受教育的程度越来越高。劳动者素养的不断提高又推进了科学技术的不断的开展，但科学技术的不断开展并不能改变劳动在价值制造中的决定地位不能改变劳动制造价值这一根本点。（三）人力资源包括个体才能与群体才能人力资源的才能不仅包括了人力资源的个体才能，而且还应包括人力资源的群体作用。往往个体才能不能做的事或不能到达的目的而群体作用却能做到或到达，特别是现代化的消费条件下，人力资源的群体作用更是不可无视的且起决定作用的要素。而群体作用并不是每个个体作用的简单相加，而是高素养、高智慧的所有个体间的互相联络、互相

8、妨碍、互相作用的结果，许多严重制造，确实是这种互相融化的“产儿”。譬如空间技术，确实是一项动用几乎所有现代科学技术的“神经”组织起来的系统工程，美国“阿波罗计划”的施行和完成确实是人力资源群体作用的代表作。（四）无形资产是非实体性的企业经济资源无形资产在消费过程中发挥作用的方式主要表现为四个方面：第一，是附着性。是指无形资产往往附着于人力资源和有形资产而发挥其功能。人力资源和有形资产往往成为无形资产的载体，从而无形资产具有伴随作为载体的人力资源和有形资产而发挥作用的因变性。无形资产物化于有形资产的广度从根本上决定着无形资产作用的范围；第二，是共益性。无形资产区别于人力资源的一个重要特点是，它能

9、够由不同的主体同时共享。一项先进技术能够使一系列企业提高产质量量，一项专利技术在一个企业使用，并不妨碍转让给其他企业使用。但是，由于市场的有限性和竞争性，当无形资产的使用者超出一定规模阻碍垄断利润时，这种技术或专利可能就会被更新更先进的技术代替；第三，是积累性。一项无形资产的作用往往建立在一系列其他成果的根底上；第四，是替代性。一种无形资产总会由新的无形资产所取代，这取决于该领域内技术进步的速度，无形资产创制的竞争，从而注定无形资产的使用寿命。二、人力资源与无形资产在消费运营活动中居于不同的地位（一）企业的无形资产是企业内部人力资源制造并为企业提供效劳的资源人力资源是企业消费运营活动中最活泼且

10、起决定性作用的要素，是唯一具有主观能性和制造性的要素，只有通过劳动者的劳动，并由劳动者组织、操纵、协调等，物质资源才能完成消费和再消费，才能增加社会财富，人力资源在社会消费和再消费过程中具有无可替代的重要作用。企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的才能，是企业中表达在员工身上的才能，包括企业员工的专业技能、制造力、处理咨询题的才能、治理才能、文化素养、心理素养等。企业无形资产的开发、设计、制造出来等一系列活动，都是由人来运作的，人才素养决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低和治理的优劣。随着现代科学技术的开展，经济增长越来越依托人的制造性智力劳动，人力资源在企业资源中的地位越来越突出。特别

11、是在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天，专有技术和专利等在消费活动中运用得越来越多，发挥的作用越来越大，而这些要素无疑都是劳动，特别是作为人力资源重要表现方式的脑力劳动的成果。这种成果一旦产生出来，就作为一种独立的力量对消费活动和整个的社会活动产生严重而深远的妨碍。确实是说，它们不仅是现代更高层次劳动的产物，也是新历史条件下出现的新要求。（二）构成无形资产重要内容的专有技术的推行与运用过程和人力资源亲密相关无形资产是人类科学劳动的产物，来源于人类科学劳动的高质量和高投入。研发无形资产包括新技术、新工艺、新设备等的研发设计确实是把原科学知识要素合并于消费和表达于消费过程中，如此就使得消费方式越

12、来越先进，更多的消费作业由机器来做，机器作业效率也越来越高。假如详细到劳动者和技术的关系来看，技术本身应该是不可能独立存在的，它也应和科学一样，是一种专门性知识。假设将技术资本化后即构成知识产权，如此大概技术就成了独立于劳动之外的一个要素。但即便是资本化的技术，它要在价值的制造中起作用，也必须通过劳动，也要通过劳动者。尽管技术对外保密，但是对企业的工人不能保密，否则就没法消费了。技术在消费中的作用必须通过劳动者的素养技能，即必须变成劳动者的技能，才能在劳动中，在消费中发挥作用。如此，当我们说劳动制造价值时，这个“劳动”已经包括了劳动者的体力和脑力，而这个脑力主要的确实是技术。技术必须是劳动的组

13、成部分，是劳动的要素，它不是和劳动平列的一个要素，因而技术在价值制造中所以起作用，但它不是独立起作用，而是在劳动中起作用，是劳动的内在要素。不能设想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。假如把技术和劳动对立起来，分割开，技术就不成为技术，劳动也就不成劳动了。如此我们就能够清晰的看出，作为无形资产的专有技术实际是劳动者素养技能的内容，在劳动过程中制造价值。但不能将它独立于劳动，独立于劳动的专有技术不制造价值。专有技术是作为劳动的内容和要素而参与劳动制造价值的过程，这实际上是讲掌握了这项技术的劳动由简单劳动变成复杂劳动，如此就能够用较少的劳动消费较多的产品，从而节约劳动时间，提高劳动消费

14、率。由此我们能够说，劳动者本身的素养包含某些无形资产的要素，而无形资产是不能包括劳动者的技术的。而我们如今会计核算上将专有技术列为无形资产核算，这是值得商榷的。所以，在今天的商品经济时代，有些技术通过向国家登记并遭到国家的保护之后，它就由个人保密变成了公开的社会性知识了。通过企业的消费活动，这种技术就物化了，那么必须有新的运用这一技术的劳动利用它时它才发挥作用。技术的公开化，也能够促使劳动者素养的提高。（三）构成无形资产重要组成部分的商誉与企业本身人力资源的构造严密联络企业商誉的构成遭到多种要素的妨碍，特别是自创商誉，其本质特征是以治理者、工程师和工人为代表的人力资源发挥的效用。优秀的治理者、

15、工程师、工人代表着优秀的企业文化、科学的治理理念与治理方式，从而就构成企业良好的形象和经济效益。企业家所从事的运营治理活动本身确实是一种特别的劳动，企业家是一个脑力劳动者，而且要具备与本企业运营的产品、技术相关的知识，要明白得法律，要有市场头脑，如此才能算一个合格的运营者。因而，在知识经济时代，治理者、工程师、工人的科学技术知识和治理知识的提高，不仅增加有形物质财富，还大大增加了无形的财富，比方商标、专利、版权等。尤其在治理方面，只有知识才能提高治理思想和方法的科学性和有效性，特别是在社会化大消费条件下，一个企业的职工，包括在第一线的工人，也包括治理层，而且这个治理层活动不仅是运营，也有一个协

16、作性质，这些人的有效劳动能对企业起到良好的妨碍。因而，知识作为能够制造使用价值的经济资源，发挥它制造性功能的载体是人，只有人才能使用它，驾驭它并利用它制造财富。因而自创商誉更多的是与人力资源相联络的要素。 三、人力资源与无形资产在价值制造过程中具有不同的作用（一）人力资源制造新价值人力资源是商品，但它与其他商品不同，它的使用并不属于一般的消费，而属于消费和劳动过程。在消费过程中，人力资源的使用同消费材料的作用相比，具有截然不同的性质。消费材料仅是消费的物质条件，前者却是财富和价值的制造者，它在把消费材料的价值转移到新产品中的同时，还往新产品中加进了新价值。这部分新价值，除了补偿劳动力本身的价值

17、以外，还有一个剩余额即剩余价值。人力商品独特的使用价值就在这里。假如说，在简单商品与货币关系中，使用价值仅是作为消费的一个要素，作为表现价值的一种被动方式而起作用的话，那么，在资本消费场合，劳动力的使用价值则表现为制造价值的决定性要素了，即变成了一种规定经济方式的要素了。因而，即便是智能机器的产品，也仍然有活劳动的对象化和客体化，本质上仍然是活劳动的产物，仍然是劳动制造使用价值和价值。（二）无形资产参与使用价值的制造无形资产作为人类劳动过程中的积累和结晶，在消费过程中是和人力资源严密相联络的。无形资产通过人力资源的作用，在消费过程中才能发挥出它的作用，如将专利等详细表达在其消费的产品之中，就会

18、消费出技术和知识含量更高的产品，人们使用了这些新产品之后能够产生出更大的经济效益。在消费过程中人的劳动才能是主体消费力，而表达高技术的机器力和无形资产、原材料则是客体力，一旦人使用了高科技的消费工具对原材料进展加工，当这些原材料被活劳动之火点燃和发动，消费中的客体力就转化为主体力，高新技术的工具力就表现为人类活劳动的才能，更确切地说，高新技术工具力转化为被加强了的活劳动才能，不管人们使用的物质消费工具是多么先进、数量多么庞大，不管使用的人力，即活劳动量是多么小，但是消费过程中的强大的客体力高新技术的工具力一直表现为主体消费力，表现为活劳动的消费力。而人类进展技术革新机器设备，提高原材料的科技含

19、量和质量的一切努力，都在可加强人类劳动的物质装备，由此把更强大的客体消费力转化为人类劳动的消费力。由此可见，无形资产在企业的生活运营过程中能够有助于提高企业的经济效益，详细说是提高企业的劳动消费率，消费出更多的使用价值（而不是价值）。（三）新技术与新设备不制造价值如今有一种观点，把技术看成是劳动之外的一个要素，认为劳动、土地、资本、治理、技术都是消费要素，而不管在什么时代，都认为它们是制造价值的要素。这个观点曾被概括为模型，并涉及到另一个概念，即经济增长。这种观点构成于20世纪60年代的索罗模型，其根本点是经济增长除了资本、劳动力要素外，技术也是经济增长的一个独立要素，并测得技术进步对经济增长

20、的奉献占87.5%，从而确定了技术进步决定经济增长的观点。后来丹尼森进一步证明了索罗模型，公式是Y=f（A，K，L），其中Y是经济增长，A是技术进步，K是资本，L是劳动力。这个模型能够看成是劳动消费率的提高，或者是使用价值的增加，而不是讨论价值制造咨询题，价值永远都是劳动者们劳动制造的。因而，把知识技术看作独立的主体是不正确的。但是，采纳新技术、新设备的高科技企业或行业，在一定时间内能获得比别的企业或行业更多的利润的缘故是什么呢？有的专家解释为新技术、高科技、自动化技术等包含着人的高级的、复杂的脑力劳动，这种解释不能说服人，由于新技术、高科技、自动化技术等中包括劳动和运用它们“制造”价值，这是

21、两个不同的咨询题，就象机器中包含劳动和机器“制造”价值是两回事一样。马克思的劳动价值理论能够完全解释清晰这个咨询题。从单个企业来讲，新技术、高科技、自动化技术的应用的最大效果确实是提高劳动消费率，但价值本身通过社会表达出来，当社会必要劳动时间还比拟低的时候，先采纳新技术的企业能够得到较多的价值。但当整个社会全部提高技术水平，整个社会总体劳动消费率高的时候，那么原来的社会必要劳动时间就变了，因而，第一个运用新技术的企业获得的是超额剩余价值，但是当整个社会都提高的时候，超额剩余价值就不存在了。而这个变化的过程我们通过以下的分析就能够看得更清晰了：第一，在消费同种商品的部门内部，有一个企业领先采纳先

22、进技术，那么，该企业就会因产品的个别劳动时间小于社会必要劳动时间而获得一个额外的收入，由此有了更多的利润，这个企业获得的超额利润是由于“消费力特别高的劳动起了自剩的劳动的作用，或者说，在同样的时间内，它所制造的价值比同种社会平均劳动要多。”第二，一个部门整体采纳了先进的技术，那么部门之间的竞争会使得其他行业的一部分利润转移到这个行业中来。马克思的平均利润和消费价格理论解释了这个咨询题，等量资本在使用活劳动少的先进部门获得与使用活劳动多的部门相等的，某些条件下甚至更多的利润的事实，不仅不同劳动价值相抵触，反而是在只有活劳动才制造价值的根底上构成的。第三，当一个行业普遍地采纳了先进技术，垄断被打破

23、了，新产品效应也逐步减弱了，那就到了产品的价格下降的时候了。这时候，新技术使单位产品价值下降的作用就直截了当显现出来了。这确实是为什么一种新技术推行开来，相关产品的价格就不断下降的缘故。如此就能够清晰的看到新技术、先进技术、自动化技术等的作用，正是在于它们能够使人类以较少的劳动消费出大量的物质财富，也确实是说能在同样的劳动时间内增加消费量即便用价值量，而不是说它在同样的时间内制造更大的价值量。依照马克思的活劳动是利润的唯一源泉的理论，有人提出如何解释用活劳动少的先进企业反而获利多，进而提出“机器设备制造价值”的理论，甚至设想“一个没有劳动的商品消费社会”和“无人工厂”，来否认劳动制造价值的理论，关于这个咨询题我们在前面已经用马克思的劳动价值理论，平均利润和消费价格理论作了详细的说明。如今主要来分析“一个没有劳动的商品消费社会”的“无人工厂”，关于这个咨询题陈恕祥教授的分析是非常有道理的。一般来说非常难有完全的“无人工厂”，既使科学技术和自动化程度非常高的将来，也不可能完全摆脱人的操作和指挥，目前美国宇航局发射的“机遇”号火星车和“勇气”号火星车也是由地面的科学家来指挥和操纵的。