2022年【职位描述】人力资源经理.doc

《2022年【职位描述】人力资源经理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年【职位描述】人力资源经理.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织施行公司人力资源战略，建立开展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司运营开展战略目的提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为严重人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监视公司人事治理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依照公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %依照部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后施行，促进人员的优化配置；%

2、与员工进展积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进展初步的面试与挑选，做好各部门间的协调工作等； %依照公司对绩效治理的要求，制定评价政策，组织施行绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视操纵，及时处理其中出现的咨询题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效治理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常治理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资历:教育背景:人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代

3、人力资源治理技术、劳动法规、财务会计知识和治理才能开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源治理相关工作经历。技能技巧:对现代企业人力资源治理形式有系统的理解和实践经历积累，对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经历；对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；纯熟使用办公软件及相关的人事治理软件；较好的英文听、说、读、写才能。态 度:对人及组织变化敏感，具有非常强的沟通、协调和推进才能；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；擅长与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:温馨。危 险 性:根本无危险，无职业病危险。直截了当下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位