2022年【经典管理资料】追求卓越职业经理人------人生设计通则.doc
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1、一、职业经理人必须是战略家 现代市场,已不是狭窄的市场,它没有国界限制,是国际性的世界大市场。市场的变化要受经济、政治、自然等诸多要素的妨碍。一个企业要想在开放的国际市场上求生存、求开展,职业经理必须有战略目光,依照外部环境的变化将要发生的变化作出企业战略,它妨碍着企业开展中带有全局性、长远性和根本性的咨询题。决策活动最能表达战略家的特质。在决策活动中,经理通过“谋”和“断”两大职能来决定组织中的严重咨询题。经理关怀和参与智囊机构的整个谋划过程,使其对最终备选方案的“背景”了如指掌,只有如此,最后才能充满决心,胸中有数地作出决断。 二、职业经理人必须是一位筹划者他必须知晓构成计划功能的要素:1
2、.一直有明确目的;2.预算将来的工作量;3.决定必须完成的工作;4.决定如何完成工作;5.能找到咨询题的关键;6.能够确定最正确时机;7.他还得经常不断地督导计划的施行。拟定计划时应有远见,要作出510年以上的长期计划,并决定出行动方案。同时,经理还得利用现有的一切方法及技术,使本人的可能更切合实际。三、职业经理人必须是一位优秀的组织者他必须能利用现代的各种技术来建立健全组织。过去,经理只凭个人本身的涵养与观念去进展组织工作,但是今天,他却有各种现代化系统化的技术可资利用。一个明白得如何运用这些技术的经理,才能建立起完善的组织,也唯有如此,才不致因起初计划的草率而导致后来不断地修正。完善的组织
3、,一方面可增加消费,同时也能够将工作环境中零杂的工作归类,再分成可由个人独立完成的工作单元,然后决定哪些部分该由本人处理,哪些部分该由部属处理。组织不过是确定及编配要做的工作,规定及受权,使部属有效地工作以完成其任务的一种过程而已。 四、职业经理人必须是一位协调者企业组织中,经理的主要职责之一是把要做的工作与现有的资源亲密地配合,这对一个经理来说需要非常高的技巧。在资源日趋匮乏,而工作日益繁重的今天,这种配合工作特别重要。通常经理需要一位助手协助完成这种工作,因而,经理人员须划分阶段及范围,以便协调,而这份工作通常也由部属去执行。 五、职业经理人必须是一位治理者现代的经理都致力于系统制度的建立
4、,希望藉此与企业组织内各部门保持亲密的联络,如此,一旦出了过失,便可立即改正。通常,高阶层的治理系统均由专家设计,但是经理仍需决定他所需要明白的事,以便专家依照他的需要来设计治理系统。经理也须先决定哪些材料是他所需的,以作为考核工作绩效及配合进度的依照,并以此理解人员、设备、补给和输出或消费的最新情况。此外,他还应订立一种有关本钱、质量及消费的标准,作为个人工作的准绳,并施行内部必要的审核等,这些都是一个治理者要理解组织内一切事情的必要措施。 六、职业经理人必须是一位分析者在设计某一个能够为经理提供重要材料的系统时,分析方法是极为重要的。材料在未经适当地分析前,用途并不大,应该先把事情解剖,细
5、心观察、分析、然后复原。但凡别人所提供的工作材料都必须加以分析,以决定是否符合标准,是否配合预定进度表,以及是否符合预定开支和收益。这种分析对调查工作中存在咨询题的缘故特别重要,同时,这些材料中更可看出目的及方法是否正确。 七、职业经理人必须是一位推进者 一个企业组织中的优秀成员,一旦被派任某项特别职务去执行一项重要任务时,整个机构就会活力盎然。因而,经理大部分时间都花在本人如何保持组织内高度工作效率上面。特别是在才能缺乏的部门,经理尤其要调动一切积极要素以使工作符合本人的目的,同时又符合整个机构的目的。从研究结果中,我们发觉部属的工作绩效大半靠经理的鼓励,因而,经理要能为部门制造良好的工作环
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