2022年人力资源需求分析说明书.doc

《2022年人力资源需求分析说明书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源需求分析说明书.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、系统需求和需求分析说明书文件状态： 草稿 正式发布 正在修正文件标识人力资源治理系统当前版本修订版作 者D6开发小组完成日期版本历史版本/状态修订人修正日期备注第一部分、概述1、 工程名称及背景 工程名称人力资源治理系统 开发背景第二部分、任务说明1、 功能概述2、 用户环境J2sdk5.0或以上。3、其他要求第三部分、需求分析详细实现说明1）人事治理1.1员工信息增加、删除、修正、查询；1. 增加员工信息的同时将员工的考勤和工资插入到数据库中，员工信息包括员工工号、员工姓名、职位、部门、政治相貌、号码、住址和备注信息；2. 通过表格中选中操作对员工信息进展删除和修正，修正完成后系统对表格中的

2、数据信息进展自动刷新；3. 员工离任以后将信息插入到员工离任信息表中进展查询；4. 用户能够通过单项条件进展简单查询和符合查询，查询一律使用模糊查询。1.2员工离任信息查询在员工信息进展查询时对员工进展离任，并将其信息插入到离任员工信息表当中2）绩效治理2.1考核类别设置公司考核制度依照员工类别不同，考核类别也不一样，目前仅分为在职员工考核和实习期员工考核，不同类别会有不同考核制度。2.2考核方案设置首先确定考核类别之后，依照考核类别设定考核方案，考核方案主要划分为：按部门、岗位、职责考核，所有员工都有公司制度考核。2.3考核信息查询用户需要在已经录入的所有考核信息查询时，能够依照选项进展查询

3、员工的考核信息，目前可供查询的条件为按员工编号查询和按员工姓名查询，查询出的信息可在表格当中显示。2.4考核信息修正 用户可依照当前考核信息进展修正 修正的内容仅限定为考核成绩。修正成功之后可在表格中显示。2.5考核信息录入 用户可将员工的考核信息进展录入系统。2.6考核信息删除用户能够将录入错误的信息进展删除操作2.7考核信息表字段员工编号员工姓名员工类别所在部门员工职位考核成绩标识Ach_numAch_nameAchk_kind Ach_depAch_posAch_res3）考勤治理3.1初始显示点击主窗体中的“考勤治理”选项，会出现下拉菜单，点击其中的员工治理，在主窗体变为“考勤治理”窗

4、体。窗体上部是 复合查询选项，包括员工工号、姓名、部门及职位。复合查询选项之后跟着两个按键 “查询”、“重置”。窗体中部是一个表，列名包括：记录id号、员工姓名、员工工号、员工部门、员工职位、请假次数、销假次数、加班次数、迟到次数、早退次数、矿工次数。窗体下部是 “修正”“删除”“返回”。3.2查询 在复合选项中输入相关信息，点击“查询”，系统会进展满足所填选项的查询。假如数据库中有满足条件的员工信息，则会将相关员工信息显示在窗体中部的表中。假如没有满足条件的信息，则会出现一个提示对话框：提示“没有满足此条件的结果，请重新查询”。假如在员工工号中输入非数字字符，点击查询则会出现“请输入正确员工

5、工号格式”的提示。3.3重置 点击“重置”，员工姓名、工号文本编辑框及部门、职位下拉框中的内容都会清空，如今用户能够重新填写所要查询员工的部分信息。3.4修正更新 要修正，显得查询出要修正的员工信息。然后用鼠标选中此行该员工的信息，点击“修正”则会出现一个新的窗口。假如没有选中某行而点击了“修正”按钮则会提示“请选择要修正的员工信息”。修正窗口上部是 依次是 ：所选择要修正的员工的工号、姓名、职位、部门。中部则是 要更改的内容 包括 请假次数、销假次数、加班次数、迟到次数、早退次数、矿工次数。每一项后都跟有可加减的操作框。窗口下部是“保存”和“取消”两个按钮。 当信息修正好之后，点击保存，假设

6、未弹出提示框同时修正窗体消失，如今信息修正信息成功。假设在所修正信息中出现了负值，点击保存时会提示“相关值不能为负”。点击提示框确实定回到修正窗口。点击“取消”，可取消本次修正操作。3.5删除操作 与修正类似，用鼠标选中某一行，点击“删除”，会出现提示框提示信息“确定要删除XX号的XXX吗？”。 点击“确定”则该员工的考勤信息删除。假如点击“取消”则本次删除操作取消。3.6返回点击“返回”，返回主窗体。3.7 对应数据库中的考勤表记录id号姓名工号部门职位请假次数销假次数加班次数迟到次数早退次数旷工次数att_idnamenumdepposlve_numrelve_numovtm_numlat

7、e_numergof_numwst_num4）劳资治理劳资治理是依照企业开展的要求，有计划的对公司人员的工资进展合理的配置治理，通过对企业中员工的根本工资治理、奖金治理、扣减工资治理以及工资查询构成一套合理、方便的工资档案治理过程。以此方便财务部合理正确，公平公正的发放工资，大大减少财务人员的工作量，同时方便公司治理人员对公司财务的治理。在人事信息治理中录入一位新的员工后，在劳资治理表中自动添加这个人的根本信息。依照客户需求，将劳资治理模块临时分为如下五部分：4.1工资类别定义每位员工在进入公司后均有员工根本工资。依照公司人员职位不同，根本工资分为假设干类别，同一个类别的根本工资一样。进展工资

8、类别划分，能够按不同的类别进展员工工资治理和查询。列表显示进入劳资治理页面，在页面下部以列表方式分行显示公司的每一位员工的根本劳资信息其中包括该员工的工资类别。假设为新参加的员工，则只会显示其在人事信息治理中填入的一些根本信息。修正工资类别可在选中某一员工后点击修正按钮进入材料修正页面下，在工资类别下拉列表框中选择某一个员工的工资类别进展修正，确认修正并提示修正成功后其根本工资自动改变为此类别的公司既定工资。按工资类别查询在劳资治理窗体中点击查询按钮进入查询界面，通过复选框可在只选择依照工资类别查询后，通过选择其后面的下拉列表框中的不同工资类别进展查询，可查询出某一工资类别下的所有员工。假设查

9、询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。点击确定后恢复到查询界面接着选择查询信息。4.2工资档案治理该模块的作用是对公司每一位员工的每一次工资操作情况进展记录并治理，能够查询出某一位员工在上一次劳资信息清零后到当前查询时间之前的所有工资操作情况，包括奖金、扣减工资、工资发放等。工资档案治理只用于查阅，不同意修正。档案治理显示在选中某一员工后，可通过点击工资档案button，进入该员工工资档案治理窗体，窗体显示该员工的根本信息，并在主要区域以不可修正的文本框方式显示出该员工在上一次劳资信息清零后到当前查询时间之前的所有工资操作情况，包括操作、操作时间以及缘故，便于在任何时候查询出该

10、员工之前的工资操作情况。4.3奖金及扣减工资治理该模块功能是按员工的表现进展奖金和工资扣减的治理，能够在根本工资的根底上增加奖金和扣减工资，并进展缘故及时间备注，并在任何时候能够直截了当计算出当前时间应该支付给该员工的工资。列表显示进入劳资治理页面，以列表方式分行显示公司的每一位员工的根本劳资信息其中包括该员工的增加奖金金额以及扣减工资金额的情况。假设为新参加的员工，则只会显示其在人事信息治理中填入的一些根本信息。修正奖金以及扣减工资治理增加奖金：可在选中某一员工后点击修正按钮进入详细材料修正页面下，在奖励金额文本框中参加奖励金额，并在奖金缘由文本框中参加增加此笔奖励金额的缘故，保存后能够将此

11、笔奖励金额累加到该员工的奖励金额中，并参加该员工的根本工资中，以便随时查询该员工理论受骗前时间领工资的金额。当查询该员工的工资档案治理时，能够查询到此笔奖励金额的参加以及参加缘故和时间。扣除工资：可在选中某一员工后点击修正按钮进入详细材料页面下，惩处金额文本框中参加惩处金额，并在惩处金额缘由文本框中参加此笔惩处金额的缘故，保存后能够将此笔惩处金额累加到该员工的惩处金额金额中，在列表显示时会显示出目前为止该员工总惩处金额，并从该员工的根本工资中扣减此笔金额，以便随时查询该员工理论受骗前时间领工资的金额。当查询该员工的工资档案治理时，能够查询到此笔惩处金额的参加以及参加缘故和时间。按奖金金额以及扣

12、减工资金额类别查询通过复选框可在选择依照奖金金额查询后，通过选择下拉列表框中的不同奖金金额进展查询，查询出某一奖金阶段下的所有员工。假设查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。通过复选框可在选择依照扣减工资金额查询后，通过选择下拉列表框中的不同扣减工资金额进展查询，查询出某一扣减工资金额阶段下的所有员工。假设查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。4.4工资查询统计该模块功能是进展全面的工资查询，包括按照人员查询（包括员工工号、员工姓名、员工部门）、按照工资金额查询，按照工资类别查询，按照奖罚情况查询以及综合查询。按人员查询通过复选框可在选择依照工资金额查询后，

13、通过在文本框中填入需要的人员的一些根本信息，（包括员工工号、员工姓名）查询出某一位员工或者其中几位员工。假设查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。按当前工资金额查询通过复选框可在选择依照工资金额查询后，通过选择下拉列表框中的不同阶段的工资金额进展查询，查询出某一阶段工资金额下的所有员工。假设查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。综合查询通过复选框可在选择依照多个查询工程查询后，在选择综合查询条件后，进展查询，将查询结果在新的窗口中通过列表显示出来。假设查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。4.6详细实现需求劳资治理所需数据表：表1：tbl_

14、wages字段员工编号员工姓名工资类别根本工资奖励金额惩处金额当前工资工资所属年月标识idnamewagkindmainwagesbounspenaltypaywagmonth表2：tbl_wagdoc字段工资操作编号工资操作金额工资操作缘故工资操作时间标识iddomoneydoreasondotime人力资源治理系统之劳资治理劳资治理设计图：2010年11月24日当前时间：查询员工编号员工姓名工资类别根本工资奖励金额惩处金额当前工资工资所属年月增加员工工资档案劳资重计修正删除进入人力资源治理系统之劳资治理界面，初始化界面显示公司全部的劳资治理信息，劳资治理主界面主要以显示和查询为主：1、 查

15、询：1） 按照员工根本信息查询：在主界面上显示按照员工根本信息查询，此查询为模糊查询，按照员工工号和员工姓名中含有输入字符的条件查询；将查询出所有包含该字符的记录；2） 按照员工工资类别查询：在主界面上显示按照员工工资类别查询，此查询为准确查询，查询出表中所有工资类别为用户选择工资类别的员工记录；3） 按照员工当前工资范围查询：在主界面上显示按照员工当前工资范围查询，此查询为准确查询，查询出表中所有当前工资为用户选择当前工资的员工记录；4） 结合查询，在界面中输入多个查询条件，将查询出同时满足这些条件的记录，否则返回查询结果不存在；点击修正之后进入修正窗体；劳资治理之劳资修正设计图：劳资信息修正员工工号：员工姓名：工资类别：奖励金额：奖励缘故：惩处缘故：惩处金额：修正取消1、实现功能 系统用例图此处需要添加系统用例图2、用例说明 此处需要添加功能用例名称 A、用例图 此处需要添加功能用例图 B、描绘此处需要添加功能用例详细描绘 C、参与者此处需要添加功能用例使用者3、用例关系此处需要添加功能用例之间的关系