2022年个人职业生涯规划书.doc

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1、个人职业生涯规划书专业：人力资源治理系别：治理科学学院班级：02人力我认为生涯规划应该分为两个部分。第一部分是对本人全面的分析。分析本人的优弱点、兴趣、专长、才能、性格等。第二部分确实是针对第一部分来设计的规划书。第一部分：一、自我分析： 第一、我是谁？我是儿子、是弟弟、是学生、是朋友、是生活委员（曾经）。我扮演不同的角色、担任不同的责任、表现不同的性格。角色时间关系（临时、永久）优点（应保存）缺点（应抛弃或改正）儿子永久孝敬、耐心倔强、懒、弟弟永久大方、耐心 不主动交流朋友永久大方、热情、友好、易处、耐心罗嗦学生永久认真、努力、乐观、积极向上不好学好咨询、得过且过、无危机认识生活委员临时主动

2、、负责容易紧张 第二、我在哪里？我的人生道路：摇篮幼儿园小学初中高中大学研究生（？）找工作工作企业再深造？或 创业工作再深造？我如今处在大学毕业这一阶段，以后还有非常多路要走。 第三、我的优势？1、 我学习了什么。在校期间，我从专业学习中获取到的收益是理论知识提高、完善了知识体系；社会实践活动方面的收益是加强人际关系、留意团队合作、提高治理才能、对突发事件学会平复考虑、妥善处理；2、我曾经做过什么。 在校期间担任生活委员，参加院爱心社、其中所获得的锻炼应用到实习中获益匪浅。3、我最成功的是什么。我做过的事情中最成功的是修正的治理制度被实习单位采纳并正式实行。成功的缘故是本身经历和学问的积累、领

3、导的指导、积极理解单位各项制度。通过这件事发觉本人的长处是坚决、执着、谦虚请教、细心慎重、能于上级良好沟通。第四、弱势：也确实是我目前的缺乏或才能的欠缺。1、性格的弱点。懒惰、倔强、易紧张、害怕、不认输、自我操纵才能较差。2、 经历或经历中所欠缺的方面。企划力、预测（洞察）力、敏锐力、积极主动、考虑周全、人际关系、沟通协调、组织治理才能、能言善辩、领导才能、一心两用（即眼观四路、耳听八方）。第五、我会什么？一点点英语、对汽车理解较深。第六、我想做什么？我想做人力资源助理（目前心态），或者行政文员。有才能的话，就开个店，再开展成企业。（和朋友合资也行）第六、 自我诊断。目前对我而言存在的咨询题，

4、是自我咨询题。 咨询题主要存在于：我有危机认识但不实际行动、干耗不充电、口才不佳、一般话不标准、缺乏治理经历；我没有值得骄傲的专长与技能；我的人生态度积极却有无详细计划。第七、 职业分析。今后人力资源治理总体开展趋势有以下特点：1）人力资源治理将更加具有弹性和习惯性。2）组织的限制将变得越来越少，招聘方式成为组织竞争优势的来源。3）在经济全球化，组织具有竞争优势确实是知识以及掌握知识的人。在21世纪经济全球化背景下，企业人力资源治理者的职责已经逐步从作业性、行政事务中解放出来，更多的从事战略性人力资源治理工作。其次，企业人力资源治理实践日益已经向战略人力资源治理转变。再次，企业人力资源治理已经

5、日益表达其在企业价值链的重要作用。既包括为企业外部顾客，又包括为企业内各部门提供附加价值。最后，企业人力资源治理的实践的边界呈现日益模糊状态。在我看来，目前全国对人力资源治理的需求是非常多的，人力资源治理开展前景是非常好的，而且随着WTO的进入，中国的国际化会越来越完全，我觉得，当前乃至今后，人力资源治理的市场是非常可观的。所以不排除可能遇到经济不景气的情况，那么就要多向外资企业靠拢，或到外国开展。这个专业的晋升速度和从业者本身素养及外部环境是息息相关的。这个专业需要较好的人际关系，较强的沟通才能，需要具有耐心、友好、细心、体贴、亲切等多方面高素养的条件。第二部分：1、 明确目的。长期目的：在

6、企事业单位工作后，擅长处理人际关系、提升各方面技能，能应对各种突发事件，心态积极。 短期目的：目前找到一份稳定的工作，根本生活无忧，能满足家里开支。2、 可能的变动与职业需要：第一志愿是考取人力资源治理师。这将有利于个人开展，强化专业实践丰富从业经历。第二志愿是创业。经历与资金等各方面条件具备，即天时、地利、人和，开场创业。3、 需要作的预备与培训：（1）、在人际关系方面做的还不够，应加倍努力。 在果敢、决断方面做的非常差，不敢发表本人意见，要改良。（2）、我目前需要学习、需要增加经历。能够对照图（表三）来提高本身必备的资质。（3）、我拥有的资源：如今，我的专业相关于大多数专业找工作也比拟容易

7、的，前景不错； 在外态度谦虚，性格活泼，工作效率较高， （4）、我如今应该停顿浪费时间的行为，开场有目的着手找工作。 4、我把职业生涯分成七阶段。阶 段角 色主要任务阶段一学生开展及发觉个人价值、兴趣、才能，经由讨论、观察及工作经历，找出可能的职业选择。阶段二应征者学习如何找工作，如何磋商一场就业洽谈、学习如何评估关于一个工作和一个组织的资讯，拟订实际且有效的工作抉择。阶段三储藏人员学习组织的窍门，协助别人、遵照命令、获得认可。阶段四同 事成为一个独立的奉献者，在组织找到一个担任专家的适当位置。阶段五指导者训练/指导别人，介入组织的其他单位，治理小组专案计划。阶段六领导者分析复杂的咨询题、妨碍

8、组织的方向；处理组织的机密；开展新的办法；赞助别人具创意的专案计划；治理权力和责任。阶段七退休者习惯生活标准和生活形态的变化，找出表达个人天分和兴趣的新方法。5、学会治理职位与前程1）对本人的雄心、长处及短处有实际的理解。2）不要好高鹜远。3）尽早规划本人的前程开展计划。4）谨言慎行，不要随意对别人开诚布公。5）小心维护本人的声誉。6）多理解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，音讯要灵通。8）与如今担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象，维护本人一手制造的品牌。总结计划所以好，但更重要的，在于其详细实践并获得成效。任何目的，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目的计划随时都可能遭遇咨询题，我要保持清醒的头脑。事实上，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，假设要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓丧；成功不相信幻影，今后，要靠本人去打拼！