2022年人事经理简历模板6.doc

《2022年人事经理简历模板6.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事经理简历模板6.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 个人简历姓 名：XXX性 别：男出生年月：1980-10-29联络： 013000000000学 历：大专第一外语：英语住 址：:/resume.bidejob 请换成本人的真实地址！电子信箱：resumebidejob请换成本人的真实信箱！求职意向：目的职位：事主管，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，人事总监目的行业：教育/培训，专业效劳(征询，人力资源)期望薪资：面议期望地区：北京市到岗时间：新岗位可以多长时间内到任工作经历：2006/11如今xx 公司所属行业：服装/纺织/皮革 人力资源部 兼招聘考核主管 主要职责：1.制定并执行公司各项人事行政制度； 2.依照国家政策和公司的

2、薪资福利政策，负责员工社会保险的核算缴纳； 3.制定招聘计划、招聘程序，进展初步的面试，负责全程招聘工作； 4.负责员工招聘、入职、转正、离任等人事治理工作； 5.依照公司的行政预算，操纵行政本钱、办公费用； 6.依照各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后施行，促进人员的优化配置； 7.与员工进展积极沟通，促进员工之间及与公司关系的和谐，调查员工稳定性及忠诚度； 8.定期与各部门总监及总经理进展沟通，及时发觉公司征询题并予以处理； 9.组织年度员工大会及旅游活动；10.落实行政工作的各项任务，提供相关效劳和保障，确保行政人事治理工作的顺利进展。20

3、06/062006/11北京锦绣大地物流港所属行业：批发/零售 人力资源部 培训经理/主管 主要职责：主要负责公司整体培训工作，独立制定培训计划，开发培训课程，按计划施行培训。跟进培训效果，辅助现场运营治理，并兼人事招聘主管一职，参与人员招聘、档案治理及人力资源库的建立等工作。离任缘故：工程总经理更换，整个工程构造发生变化，申请辞职离开！2004/122006/05鑫海锦江大酒店所属行业：餐饮业 人力资源部 人事主管 主要职责：1、统筹规划公司的人力资源战略，制定习惯公司开展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监视施行。 2、参与公司战略规划及严重征询题的决策，向公司高层决策者提供有

4、关人力战略、组织建立等方面的建议。 3、构建和完善习惯公司开展的人力资源治理体系，强化人力资源治理的专业性和标准性，提升公司核心竞争力。 4、全面负责公司招聘和培训工作，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道，完善并优化公司招聘、培训流程，施行有效操纵。 5、负责建立健全畅通沟通渠道，做好公司内部协调和员工关系协调工作。 6、负责统计人力资源月报表，保证人力资源预算的合理稳定。 7、负责公司各项工作流程的操纵，优化各个工作流程，提出改良建议。 8、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护和传播。 9、依照公司对绩效治理的要求，制定评价政策，组织施行绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视操纵，及时处理

5、其中出现的征询题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效治理体系。 10、对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 11、熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇。离任缘故：更换办公环境，追求开展！1999/012004/10赛特国际物业治理所属行业：生活效劳 人力资源部 薪资福利经理/主管 主要职责：熟悉掌握国家劳动政策及各项社保及劳动局办事流程、工资福利及薪酬设计方案。纯熟掌握用友工资软件、考勤治理软件等，通晓各种办公室软件操作，可以独立完成领导安排的任务，责任心强，团队认识好，并经常组织外出参观，会议等。本人可独立驾车外出。离任缘故：追

6、求开展！教育培训：1999/092004/07北京结合大学应用技术学院 计算机科学与技术 大专1996/091999/07北京市一七九中学 计算机科学与技术 中专2004/022004/08北京市劳动保障部助理人力资源治理师助理人力资源治理师证书2003/102003/12北京市劳动和社会保障局物业治理员资历证书物业治理员资历证书2002/072002/07北京市劳动和社会保障局人力资源上岗证人力资源上岗证1999/121999/12北京科普驾校大货驾驶驾驶证B本自我介绍：本人具有良好工作态度，在商业、高档酒店、物业治理等方面有丰富的人力资源治理工作经历，属于实干型员工，有屡次工程组建，开荒招聘培训等人事工作经历，纯熟掌握人力资源各模块操作流程，掌握最新社会劳动政策法规，本人拥有私家车，工作地点比拟灵敏，配合总经理完成应急事物才能较强！