2022年人力资源部门表格大全.doc

《2022年人力资源部门表格大全.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源部门表格大全.doc（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目录应聘人员登记表1招聘员工审批表3面试评分表4面试提咨询设计5人事材料表8新进人员职前介绍检查表9试用同意书10誓约书11担保书12录用通知13请假申请单14加班审批表15加班审批表15补休登记表16社会根本养老保险缴纳情况调查表17员工辞退通知书18员工辞职审批表19员工辞退、辞职结算汇签表20员工内部调动审批表21员工内部调动交接表22调 令23调 令23辞退人员工资单24工资表25工资情况汇总表26员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技能联络对应聘人员评价考官签字人力资

2、源部总经理 填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表 年 月 日 部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经历：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见副总经理意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日备注1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价1、外表： 6、工作经历： 劣 无 可 缺乏 常 有相关的经历 优2、

3、流通交流技巧： 7、资历和技能： 沉默不善表达 无 言语表达不流畅 部分 能够，但不正面 有 正面，主动，积极，表达清晰 过高 擅长表达，语言有条理，令人服气3、态度： 8、可开场工作日期： 不友善 不清晰，待定 沉默少语 能够确定 友善，但不太主动 随叫随到 友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求： 特别不稳定 要求过高 能够 正常能够接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无 劣 十分注重工资待遇 常 能够 好 十分积极 十分好11、其他评价：_最后决定： 第一次面试 第二次面试 回绝 考虑 存档留用 不录用面

4、试提咨询设计 公司面试咨询话提纲要素观察内容提咨询工程评价要点礼 仪风 度1、 仪容、穿着2、 行为、举止3、 敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、 口语（礼貌用语）1、 穿着整齐、得体、无明显失误.2、 沉着、稳重、大方3、 走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望1、 你选择本公司的缘故2、 你选择本公司最注重什么3、 你对本公司的理解4、 你希望公司如何安排你的工作、待遇5、 对将要从事的工作的认识1、 是否以企业开展为目的兼顾个人利益2、 答复完好、全面、适当3、 说服力表现力语言表达才能1、 将本人表达内容有条理地精确地传给对方2、 引例、用语确切3、 语气、发言符合

5、要求4、 谈话时姿势表情1、 请谈（描绘）本人2、 谈谈你的优缺点3、 你的兴趣、爱好4、 据你自我分析，最合适你的工作1、 谈话前后连续性2、 主题、语言简约明了3、 逻辑清晰4、 说服力5、 遣词用句精确社交才能人际关系社会关系1、 请介绍你的家庭2、 你的朋友如何对待你3、 你希望在什么样的领导下工作4、 你交友时最注重什么1、 自我认识2、 交往才能推断力情绪稳 定性1、 精确推断面临情况2、 处理突发事件3、 迅速答复对方咨询题4、 处理难堪咨询题的反响1、 假设A公司与B公司同时录用你，你将2、 公司工作特别艰辛，你将如何对待3、 你如何连如此的咨询题也不明白4、 你好似不太适于本

6、公司工作1、 理解咨询题精确性、迅速性2、 自我推断力3、 是逻辑推断依然感性推断4、 有本人的独立见解行动与协调才能、工作经历1、 对本人认定之事能否坚持进展2、 工作节拍紧张、有序3、 集团作业的习惯性4、 组织领导才能5、 能否更多地从别人的角度解释咨询题1、 从事过何种勤工俭学工作2、 参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、 有过何种研究4、 论文写作过程1、 表现力2、 考虑对方处境和理解力3、 实践才能4、 交往才能精 力活力兴趣爱 好1、 应聘者是否精力充分、充满活力2、 其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、 你喜爱什么运动，你会跳舞吗？2、 你怎么样消磨空闲时间？3、 你经

7、常参加体育锻炼吗？续表要素观察内容提咨询工程评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提咨询题是否能够通过分析推断，抓住事物本质，同时说理透彻，分析全面，条理明晰2、 是否能顺畅地将本人的思想、观点、意见用语言表达出来1、 你认为成功和失败有什么区别2、 你认为富和贫、美和丑有什么区别3、 假如让你筹建一部门，你将从何入手4、 提一些小案例，要求其分析、推断反响力应变力1、 头脑的机敏程度2、 对突发事件的应急处理才能3、 对主试提出的咨询题能否迅速、精确地理解4、 并尽快做出相应的答复*询咨询一些小案例或提出某些咨询题要求其答复责任心纪律性1、 负责到底的精神2、 对工作的坚持3、 令人服

8、气的完成工作4、 考虑咨询题偏激5、 对本职务要求1、 对委任的任务完成不了时如何处理2、 对学校规章制度的看法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格品 质1、 有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、 有无偏激观点3、 答复以下咨询题的认真老实4、 掩饰性1、 你认为如今社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、 老实真诚2、 人生观3、 信誉工作经历1、 从事所聘职位的工作经历丰富程度2、 职位的升迁情况和变化情况3、 从其所述工作经历中推断其责任心、组织领导力、推断认识1、 你从大学毕业后的第一个职业是什么2、 在这家企业里，你担任什么职务3、 你在这家企业里做出了哪些

9、你本人认为是值得骄傲的成就4、 你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎么样处理和应付的5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况运营认识1、 推断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争认识2、 是否具备根本的商品知识1、通过运营小案例来推断其是否有这方面的观念和认识专业技能学 识1、 对专业知识的理解程度2、 成绩3、 对所要从事的工作的认为1、 你为何选择该专业2、 介绍一下学习成绩和擅长科目3、 有何专长和具备何种资历4、 谈谈你从事该工作的优势5、 有何工作经历1、 专业学问是否符合工作要求2、 有无特别技能3、 有无工作经历续表要素观察内容提咨询工程评价要点一般咨询题1、 为何要到本公司来2

10、、 你以往做过哪些工作3、 为何要离开原单位4、 你认为原单位有哪些缺点1、 你认为你对本公司会做出2、 你认为你有何缺点？如有，请举例3、 别人批判你时，你一般会如何应付4、 你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试完毕后你的评价通过上述面试，请你关于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、 综合、全面评定2、 尽量减少误差妨碍 请输入公司名字公司人事材料表 相 片性 别 户 籍 县 市 街 (区) 村邻段路弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 （区） 村邻段路弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校名称系科组别 起讫 年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职 日期 年 月 日称谓

11、 姓名 出生年月 工作单位或就读学校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月 日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月 日经历 年 月 日婚 姻已婚未婚 年 月 日劳保日期 年 月 日 年 月 日 意外险加保 年 月 日政治 面目考试名称 年 度 种 类科 别录 取等 级 考 试 单 位 证 件 字 号 专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民 族服役期间 年 月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务：报到日期： 本表供应你一些可遵照的，欢迎新进人

12、员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最正确时机，请检查每一工程，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、 预备接待新进人员A理解他的工作经历、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都预备妥当。C将他的工作场所，所需器具预备妥当。2、 欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的附属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之器具。3、 对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B咨询他居住有无咨询题。C上下班交通有无咨询题。4、解释本单

13、位之任务 A、本单位之任务。 B、组织概况。 C、他在本单位之职责。 D、解释他与其他同仁的关系。 E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识 A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与能够协助他的人 A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可协助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作平安。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪 A、常常查看他进步情形。B、鼓舞他提出疑咨询。C、改正错误并给予鼓舞与赞许。请输入公司名字公司试用

14、同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由回绝。四、工 资：1、按照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应恪守公司治理规则，假设任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及材料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致 请输入公司名字公司 立同意

15、书人： 年 月 日 请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定恪守公司法规，恪守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违犯以上誓约，或因本人的过失而使公司的利益遭到损害时，本人愿接受公司的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定恪守公司法规，恪守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公

16、司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违犯以上誓约，或因本人的过失而使公司的利益遭到损害时，本人愿接受公司的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者恪守以下各项。第一条 如被担保人违背就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书接着有效。 担保人 （或印鉴） 住址 职业

17、出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。保证被担保者恪守以下各项。第一条 如被担保人违背就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书接着有效。 担保人 （或印鉴） 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知 先生 /女士 您好！首先感激您对本公司的信任和大力支持。 特别荣幸地通知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司

18、报到。报到时请携带如下有关证件及材料： 身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与公司人力资源部联络。 1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分2、报到地 联络人： 请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单年 月 日姓名入公司时间 年 月 日是否转正部门职务请假时间假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假缘故： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请

19、附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字请假申请单年 月 日姓名入公司时间 年 月 日是否转正部门职务请假时间假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假缘故： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字公司加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原

20、 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字公司补休登记表年 月 日 姓 名 部 门 职 务加班日期及时 间累计加班小 时 数补休日期及时 间累计补休小 时 数部门经理签

21、字补休人员 签 字 备 注请输入公司名字公司社会根本养老保险缴纳情况调查表部门： 年 月 日姓 名如今是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、依照劳动局有关文件规定，养老保险只同意办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。请输入公司名字公司员工辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退缘故负责人签字：年 月 日副总经理意见 签字：年

22、 月 日总经理意见签字：年 月 日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退缘故栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离任手续。请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职缘故 辞职人签字： 年 月 日部门经理意见 签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日说明1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职缘故栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离任手续。请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表 年 月 日

23、姓名所在部门职务是否转正 离岗时间 辞退 辞职业务结算 部门负责人签字： 年 月 日办公用品结算总经办负责人签字： 年 月 日财务结算 主管会计签字： 盖财务章： 年 月 日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离任结算工资。 总经理签字： 年 月 日工资结算 财务部负责人签字： 辞退（辞职）人签字： 年 月 日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部能够办理退档手续。 负责人签字： 年 月 日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司员工内部调动审批表 年 月 日姓名性别入公司时 间是否转正所学专业所在部门岗位调动缘故 签字： 年 月 日所在部门意见 经理签字： 年 月 日副总经理意见 副经理签字： 年 月 日总经理意见 总经理签字： 年 月 日备注 请输入公司名字公司员工内部调动交接表年 月 日姓名所在部门职务参加公司时间是否转正原部门调入部门调动缘故工作交接