2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).doc
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1、20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 天B.10 天C.15 天D.30 天【答案】C2、重大事故指造成 10 人以上 30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重伤,或者 5000 万元以上()以下直接经济损失的事故。A.7000 万元B.8000 万元C.9000 万元D.1 亿元【答案】D3、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本
2、较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B4、()随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】A5、符合“公道”本质要求的说法是()。A.见仁见智,不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】D6、(2018 年 5 月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】B
3、7、()是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】A8、制定(),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】D9、()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】A10、品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】A11、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文
4、法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】D12、()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】B13、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力,可称为()。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】B14、()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】D15、()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】A1
5、6、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道,对此应加强建立()。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】D17、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为()个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】D18、()方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】D19、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】C20、绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】D21、在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从
6、()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】C22、(2018 年 5 月)()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】A23、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是()。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】C24、()类风格的受训者倾向于通过实践来学习,喜欢从实际工作与生活中学习,讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】D2
7、5、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】D26、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在()中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】B27、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】D28、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】D29、劳动条件标准不包括(
8、)A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】D30、()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】A31、为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供()申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】B32、在人员录用过程中,()是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】C33、下列关于拓展训练的说法错误的是()。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A34
9、、以经验与感觉为基础的学习风格属于()。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】A35、一般来说,一个管理人员从事正常 l3 常工作,可管辖()人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】B36、下列做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】B37、社会保险对劳动者提供的是()。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】A38、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】D39、(2017
10、 年 5 月)确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】D40、()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】D41、下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】D42、现在的企业常用的一种考核办法是()。A.全视角绩效考核法B.360 度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】A43、绩效考评机构一般由()和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效
11、考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】A44、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在 15 日内对其进行修改,并在()日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】D45、()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】C46、结果主导型的绩效考评具有()的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】A47、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制B.效率控制C.年度
12、计划控制D.战略控制【答案】A48、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言,一般可分为四个层次,下列不属于的是()。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】D49、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A50、在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过?()A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘
13、汰式【答案】D多选题(共多选题(共 2020 题)题)1、培训报告的内容包括()等。A.培训的出发点B.培训要解决的问题C.培训的方案和行动计划D.希望得到的支持E.培训的最终效果【答案】ABCD2、以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求【答案】BD3、根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为()。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试【答案】AB4、雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()。A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议【答案】AB
14、C5、组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平【答案】ABC6、影响企业支付能力的因素有()。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率D.人工成本比率E.附加价值劳动生产率【答案】ABD7、简单排列法的优点有()。A.简单易行B.花费时间少C.能减少考评结果过宽和趋中的误差D.能比较不同部门的员工E.能使员工得到优缺点的反馈【答案】ABC8、企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况【答案】BCD9、培训服务制度条款应明确()。A.培
15、训服务协约签订后方可参加培训B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C.部门经理人员的意见D.参加培训的项目和目的E.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请【答案】AB10、集体合同具有()。A.主体平等性B.意思表示一致性C.合法性D.法律约束性E.主体公平性【答案】ABCD11、内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.容易造成“近亲繁殖”B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.有可能出现裙带关系的不良现象E.降低内部员工的积极性【答案】AD12、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场
16、业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量【答案】ABD13、劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()基本环节。A.定额制定B.定额贯彻C.定额考评D.定额统计E.定额修订【答案】ABCD14、岗位评价的若干子系统()。从而构成具有特定功能的有机整体。A.相互联系B.相互衔接C.相互适用D.相互制约E.相互促进【答案】ABD15、分析工作绩效差距的具体方法()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法【答案】BC16、以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()。A.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企
17、业进行协商C.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人都有一定强制力E.经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用【答案】ABCD17、工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性【答案】ABC18、面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的()等信息。A.业务知识水平B.工作经验C.求职动机D.求职要求E.外貌风度【答案】ABC19、薪酬的表现形式包括()A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币
18、的与非货币的E.内在的与外在的【答案】ACD20、(2015 年 11 月)在制订培训评估方案时,最好能够由()共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。A.项目实施人员B.培训管理人员C.培训评估人员D.培训评估应用人员E.外部培训顾问【答案】ABCD大题(共大题(共 1010 题)题)一、三、问答题(本题共 2 题,每小题 18 分,共 36 分)(4)某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部 2015 年度工作计划时,做出如下批复:“人力资源部应将人工成本核算问题作为本
19、年度的工作重点之一,通过人工成本核算,全面掌握劳动力使用成本,找出适合的人工成本投入产出点,既达到以最新投入换取最佳利益,又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求,随即专门召开了专题工作会,围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。请结合本案例,回答下列问题:(1)企业核算人工成本时,首先需要核算哪些基本指标?(14 分)(2)核算人工成本投入产出指标时,需要核算哪些指标?(4 分)【答案】答:(1)核算人工成本时,需要核算的基本指标有:企业从业人员年平均人数。(2 分)企业从业人员年人均工作时数。(2 分)企业销售收入(营业收入)。(2 分)企业增加值(纯收入)。(2 分)
20、企业利润总额。(2 分)企业成本(费用)总额。(2 分)企业人工成本总额。(2 分)(2)核算人工成本投入产出指标,需要核算的指标:销售收入(营业收入)与人工费用比率。人工费用率=人工成本(费用)销售收入(营业收入)(2 分)劳动分配率。劳动分配率=人工成本(费用)增加值(纯收入)(2 分)二、某棉纺集团现有职工 3246 人,先后与企业签订了劳动合同,2001 年 9 月 5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于 9 月 29 日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开”。棉
21、纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至 2003 年 3 月底,企业累计欠缴社会保险费 521982871 元,其中养老保险费 495514034 元、工伤保险费 13239722 元、生育保险费 2842139 元、失业保险费 10386976元。2003 年 4 月,棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。仲裁结果:仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审理后认为,本案属于履行集体合同发生的争议,申诉:人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。遂裁诀棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社
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