2023年公务员(国考)之公务员面试提升训练试卷A卷附答案.doc
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1、20232023 年公务员(国考)之公务员面试提升训练试年公务员(国考)之公务员面试提升训练试卷卷A A 卷附答案卷附答案大题(共大题(共 1010 题)题)一、面试热点:守土有责,守土尽责【热点背景】1 月 29 日中央指导组派出督查组,赶赴湖北某市进行督查核查。该市卫健委主任对督察组提出的医院容纳病人总量、具体准备情况、核酸检测能力等问题一问三不知。1 月 30 日,经黄冈市委研究同意,提名免去唐志红同志卫生健康委员会主任职务。2 月 9 日,武汉市 W 区在推行“应收尽收”工作中问题迭出,线路混乱、耗时过长、没有相关党员干部跟车对接等。后中央赴湖北指导组立刻约谈该区长责任人,严厉问责,要
2、求向患者挨个赔礼道歉,相关责任人根据党纪政纪严肃问责。【模拟试题】习近平总书记指出,各级党政领导干部特别是主要领导干部要坚守岗位、靠前指挥,在防控疫情斗争中经受考验,做到守土有责、守土尽责。请谈谈你对这句话的理解。【答案】一、解释含义,揭示道理。这句话意在告诫全国各级党员领导干部要在疫情面前坚守自己的工作岗位,做好自己的本职工作,站在抗击肺炎疫情前线位置,为保障人民群众的生命安全和身体健康尽到应尽的义务。二、结合实际,分析重要性。1.意义。(1)对领导干部而言,这句话既是动员令,也是军令状。各级领导干部要在防控疫情斗争中经受住严格考验。疫情是一面镜子,领导干部是担当作为,还是庸碌无为,一目了然
3、。(2)面对疫情,人民群众当前最关心什么,最需要什么,基层的实际情况是什么,老百姓的情绪怎么样,作为领导不深入抗击疫情前线,就无法做到心中有数,更无法做出符合实际的决策,最终损害的是群众的利益,更是群众的认可。2.问题。存在懒政怠政、不作为、乱作为的党员干部,对疫情防控工作带来极恶劣的影响,拖慢疫情防控工作进度,影响病人的救治。失职渎职无异于谋财害命。三、谈对策。第一,强化责任意识。各级领导干部分工明确,落实责任到人,做到守土有责,守土尽责。对于官僚主义作风严重,不深入基层,不接近群众的党员干部必须严厉查处问责,换有担当、有能力、想办事、能办事的人,既有火线免职,也会有火线上任。第二,完善监督
4、举报渠道。政府加强信息公开,确保信息反馈渠道畅通,接受社会各界对政府工作进行监督;媒体履行职责,对政府工作进行实事求是的报道,真实反映目前抗击疫情工作中存在的问题,促进问题整改,推进疫情防控工作更顺利开展。二、根据材料自拟题目,做一个简短的演讲。萤火虫发光在飞,路灯、霓虹灯交相辉应。路灯、霓虹灯在嘲笑萤火虫,后来有一天停电啦,路灯、霓虹灯不亮了,萤火虫还亮着。萤火虫说:“只有真正属于自己的才是永恒的”。【答案】各位考官,请允许我站起来演讲。今天我演讲的题目是“.”(比如“我愿做一只萤火虫”等)。有的人认为成功是借助别人的高枝炫耀自己,就像霓虹灯,虽能绽放光华,却把自己依赖于电;而我认为成功就是
5、做永恒的自己,虽不一定光芒四射,但却能步步生花,就像萤火虫,虽比不上霓虹灯的闪烁,却能在无电的夜晚给人送来屡屡亮光。我愿做一只萤火虫,在黑夜里闪烁着那微不足道的星点,虽然我生命绽放的光芒很渺小很短暂,但我却拥有辽阔的天空,却活的自由精彩.我愿做一只萤火虫。我要像萤火虫一样永葆自己的本质不褪色。在竞争日趋激烈的今天,竞争的核心说到底是人才的竞争,而真正的人才不仅要有一技之能,更关键的是要有崇高的品质,高尚的人格,而人格的最高处就是诚信。所以一个人要想成功他必须讲诚信,而诚信才能铸就永恒的自己。我们看到,“315”晚会一年年来曝光了众多无良商家无底线制造、贩卖着“毒奶粉”、“地沟油”、“毒辣椒”、
6、“致癌金针菇”,生意红红火火,收了个盆满钵满,奈何可怜了彪悍的“民以食为天”的国人!我们看到,老太太跌倒讹诈事件致使老太摔倒扶不扶成为一个热点话题,而这本应是中华民族所弘扬的传统美德,就因为个别老太太丧失诚信却导致更多无辜的老太太深受其害,更加剧了人与人之间的冷漠。所以,企业要想永恒得讲诚信,个人要想永恒也得讲诚信。古语有云:人无信不立,只有诚信才能成就永恒。三、面试热点:奖励污染举报,环境治理需公众参与【热点背景】近日,生态环境部印发关于实施生态环境违法行为举报奖励制度的指导意见,指导各地建立和实施生态环境违法行为举报奖励制度。建立和实施环境污染、生态破坏举报奖励制度。公众举报污染,既是义务
7、,也是权利。环境保护法规定,环境保护坚持公众参与的原则,一切单位和个人都有保护环境的义务。公众“依法享有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利”,“发现任何单位和个人有污染环境和破坏生态行为的,有权向环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门举报”。公众广泛而有深度的参与,是打赢污染防治攻坚战的力量源泉。【模拟题】近日,生态环境部印发关于实施生态环境违法行为举报奖励制度的指导意见,指导各地建立和实施生态环境违法行为举报奖励制度。建立和实施环境污染、生态破坏举报奖励制度。对此,你怎么看?【答案】环境保护一直就是涉及民生的重大问题,也是可持续发展道路和践行十九大报告理念的重要举措。当下
8、,我国在环境保护行动上取得了重大成果,但在查处污染环境企业过程中由于信息不对称依然还存在较大难度,群众参与度不高,影响了治理效果。在此情况下,对生态环境的违法行为进行举报奖励制度的建立就显得颇有意义:1 融合了社会力量,共同参与治理环境污染问题,增加了信息来源的渠道,扩大了治理范围,支持和鼓励公众对公共事务进行舆论监督和社会监督,也能够让污染企业警醒,进行自我调整,一定程度上也减少了环境污染问题;2 彰显了政府严厉打击环境违法行为的决心,真金白银的重奖污染举报,有助于激发公众举报污染的热情,提升群众的社会主人翁意识,从而有利于形成众志成城的环保防线及共建共治共享的社会治理格局;3 奖励有效举报
9、,能够解决之前难以发现和查实大排放工业企业的难题,也有利于化解企业的隐蔽性行为,最典型的就是危险废物偷到偷埋,或者利用夜晚或节假日到隐蔽的山沟或者不易被发现的时间或地点进行违法行为;4 实行有奖举报或有奖征集线索,是结合刑事犯罪案件侦破中重要的经验,是政府进行治理中的重要手段。但是我们也要考虑该制度实施中可能会面临的问题:一方面受到客观条件限制,大多群众在举报时由于经验不够或者不够专业,在描述事实的时候不够完整,抓不到重点,加上违法企业的高智商违法,反侦察能力太强,举报就只能属于线索,加大了处理案件的难度,另一方面,重赏之下所带来的就是较大的风险,不排除存在企业报复举报人的情况,这样就加大了举
10、报人的顾虑,让他们望而却步;与此同时由于高额回报也有可能会滋生职业举报人,或者动机不存的举报。实际上只要问题属实,就可以通过关键词的索引,举报的人证物证各种细节进行查证,同时我们不必苛求举报者的动机,无论是出于公平正义,不良竞争,还是个人恩怨,只要举报属实,就应该按照规定予以奖励;想要打消举报人的顾虑,可以采取匿名举报,保护好举报人的隐私,尊重举报人意愿,坚决不对外泄露。环境治理的道路还很长,只要干群一心,共同发力齐心治理,维护好环境,环境污染问题的治理就未来可期。四、面试热点:就业难,应该怎么办?【热点背景】今年全国普通高校毕业生 874 万人,同比增加 40 万人,规模创历史新高。往年的三
11、四月份,正是找工作的关键时刻,今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。预计上半年高校毕业生就业压力较大,教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。对此,各地各部门相继出台措施,比如组织“特岗计划”等项目,扩大今年硕士研究生招生规模等等。通过不断开拓渠道,为毕业生早就业就好业创造条件。【模拟试题】今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。对此,各地各部门相继出台措施,开拓渠道,为毕业生早就业就好业创造条件。假如你是某高校招生就业处的负责人,请问你会为提高本校的就业率重点做哪几方面的工作?【答案】一、明确目标
12、:作为招生就业处的负责人,提高学生的就业率,让学生能够顺利就业,是当前的工作的难点同时也是工作的重点。必须花大力气,用大功夫来认真把此项工作完成到位。二、工作重点:1、前期调研第一、通过大数据要了解我们学校当前毕业生的数量和就业的方向,以及就业意向。把就业、考研、创业等详细数据掌握到位,做好提前工作量。第二、通过抽样访谈了解目前学生们就业的困难在哪里?需要学校给与什么样的支持,做一个记录和整理,以便后续的工作更具有针对性和高效性。2、安抚情绪通过给学生们的一封信的形式,告知学生,学校会和他们一起努力渡过难关,希望大家能够一方面在家做好防护措施保护好自己,另外一方面不要焦虑,积极就业。3、给与帮
13、助第一、校企合作。多为学生召开一些线上的招聘会,并且在学校的就业网站及时去推送各种企业的招聘信息。第二、就业指导。设立高校毕业生专场。推出线上指导,组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂,为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。充分宣传和利用好“24365 校园招聘服务”网站,该网站为高校毕业生提供 24 小时全年 365 天的网上校园招聘服务。第三、多渠道发展。除了线上招聘,还可以给予学生考研、考老师、考公务员等方向的指导,帮助其顺利度过这个阶段。第四、困难帮扶。对建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生实行“一对一”帮扶,帮学生申请相关的政策服务全兜底。4、跟进回访:五、面试热点:全国多地
14、相继开启“线上招聘”【热点背景】目前,各类高等院校就业工作都已暂停,早在 1 月 26 日,河南率先发出通知,宣布 2020 年河南大型春招延期举行。随后北京等地都发布通知,要求采取暂停现场招聘活动,推迟业务办理时间。近日,全国多地都纷纷表示鼓励高校和用人单位通过互联网,实行线上面试、线上签约、线上报到,全国“线上招聘”战役打响。面对春招困境,除了政策的出台,很多知名企业表示,针对 2020 届应届生招聘工作已经有条不紊的开启。有数据表明,受疫情影响,部分企业将面试流程缩减,44%的企业在初试环节采用远程面试(电话/视频面试)。据大型招聘网站的负责人介绍,自 2 月 3 日起,各大企业均已陆续
15、启动春招工作,特别是互联网企业的春招并没有因为疫情的影响而缩减名额。据不完全统计,各企大厂的名额超过 10 万人。预计未来对于基础性岗位和技术人才招聘将会爆发,特别是服务业、餐饮业、客服和销售类业务。近日,华为写给应届毕业生的信读后倍感温暖。信中提到,后续错过了去年秋季的相遇,今年的春天,我们在线上等您。华为将线下面试搬到线上,采用线上视频面试完成从面试到签约的全流程,真正实现了一屏之隔,沟通无限。中国移动、苏宁、网易等企业都已启动“线上招聘”,以解春招之困。【题目模拟】2020 年开年,受疫情影响,毕业生找工作出现困难,国家为了能够保障应届毕业生的就业率所以开展了线上找工作,线上应聘等工作,
16、对于此项举措你怎么看?【答案】目的意义:在这项举措中看出我们政府在各个领域中不断的创新和改善,打破时空限制,降低企业招聘成本。提升邀约率,通过视频沟通,可以更快更广的吸纳国内外优秀人才进入企业。同时传统线下招聘,通常因为企业招聘时间过长,导致计划选定的优秀人才流失。开启视频面试,招聘周期将明显缩短,有利于加速企业的招聘速度,从而先人一步提前锁定优秀人才。而我们的教育部副部长翁铁慧说道:今天“24365 校园招聘”服务正式启动,就是每天 24 小时、全年 365 天服务不打烊。现在这五家第一批上网,至少有 80 余万个岗位,相对都是符合大学生就业需要的、匹配度比较高的岗位,我们争取把去年 3、4
17、 月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送。政策落实可能存在不足:1、没有办法对于单位进行审核,可能招聘单位存在虚假招聘或者不良企业。2、可能难以面对面直接发现被面试者的不足,难以进行全方位的考量。3、毕业生可能在在找到工作后会不专注于后续的学业,放松自己。对策:1、需要我们教育部门联合网络部等政府多个部门对于线上的招聘单位资历进行审核确保应届生的合法权益。2、毕业生们不能因为签了单位就好高骛远,要脚踏实地做好职业规划,做好从学生到职业人的转变,更快的适应自己的工作岗位。3、家长和学校要帮助学生进行审核毕业生要去的工作岗位同时也需要帮助其引导毕业生正确的职业就业观念。六、这段时间,一家
18、上海的“阿大葱油饼”引发了很多人关注。作为民间小吃,名气大到 BBC 拍摄了纪录片。但是随后被爆因为在自家卖饼,属于无证经营,面临关停的命运。最终在当地政府和某送餐平台的帮助下,“阿大葱油饼”终于在新地点重新开张,在上海永嘉路上重新飘香。在这个全民创业、创新的时代,“阿大葱油饼”是众多民间美食的代表,人们通过关注“阿大葱油饼”,关注着众多基层创业者的命运。“阿大葱油饼”一波三折的命运,对我们这个社会有什么启示?请谈谈你的看法。【答案】“阿大葱油饼”之所以大受欢迎,与他坚持“慢工出细活”有关。阿大本身是一个驼背的残疾人,却对做美食有着一丝不苟的态度,有着长达三十年的执着,这让人感动。这种几十年如
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