用人合同范本简易版5篇.docx
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1、用人合同范本简易版5篇用人合同范本简易版1甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为年/月,自年月日起至年月日止。第二条乙方工作任务甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担任保洁员岗位工作,从事该岗位职责范围内的工作。乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务负责对乙方的日常管理;甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元(人民币)/月(大写:(伍佰元)。第四条乙方的权利与义务接受甲方的管理
2、,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务;享受合同规定的工资待遇;乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。第五条合同的变更、解除经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤,按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未
3、痊愈的;(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过7天;(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;(7)乙方被依法追究刑事责任的;(8)国家法
4、律、法规所规定的其他情形。乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条违约责任和争议解决甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条其他本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国
5、家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方:代表人(签字):身份证号码:年月日年月日用人合同范本简易版2根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳动临时用工合同,共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按劳动临时
6、用工合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受劳动临时用工合同规定的工资待遇;(三)在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除劳动临时用工合同,须提前30天以书面形式通知:1.履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商
7、不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动临时用工合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列
8、情况之一,甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)劳动临时用工合同期内,乙方要求违约解除劳动临时用工合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况
9、之一,本劳动临时用工合同自行终止:1.劳动临时用工合同期限届满;2.劳动临时用工合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满,又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的,要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本劳动临时用工合同经双方签字后生效,本劳动临时用工合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日用人合同范本简易版3用人单位(甲方):
10、地址:电话:法定代表人:职务:劳动者(乙方):性别:年龄:籍贯:身份证号码:电话:住址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:一、合同期限本合同期限采用下列第种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前个月,经双方协商同意,可
11、以续订聘用合同。(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位:2、工作职责:3、工作要求:三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制,即乙方每日工作小时;每周休息天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间,但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。四、劳动报酬1、乙方试用期工资人民币元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币元/每月。2、甲方于
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