述职述廉述德述法报告---存在不足问题素材.docx

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1、述职述廉述德述法报告-存在不足问题素材存在不足在党风廉政建设和业务工作上虽然取得一些成绩，但我也清醒地认识到自己离组织的要求、群众的期望还有一定的差距和不足。（一）对履行主体责任的具体指导不够，党风廉政建设个别环节抓得不够到位。我在履行党风廉政建设责任过程中把重心放在组织协调和任务落实上，容易忽视对党组成员在各自分管领域中党风廉政建设的具体指导，如缺少对局机关重点岗位、重点环节的廉政风险点排查防控方面的具体指导和监督；廉政教育多数以完成任务为目的，只停留在有计划、有记录等形式，没有做到分层次、分岗位来指导开展活动。经过多次机构改革、职能撤并后，承担的10余项主要经济考核指标都与县政府的年度绩效

2、考核有着直接关系。因业务工作重、时间紧，自己能够尽力完成党组织交给的各项任务，但无法把党建的每个领域、每个环节抓得更加具体、深入。如给党员上专题党课，容易局限于上传下达，以学重要讲话精神为主，内容方面没能紧密结合我局党员干部的思想工作实际，有时缺乏针对性和有效性。（二）创新工作思路、工作方法有待加强。本人在思想和行动上基本能做到“在其位、谋其政、负其责”，但仍有待进一步创新工作思路、工作方法。如研究考虑经济发展方面还不够深入，多上行下效、按部就班开展工作，稳增长、促发展的措施不多；联系实际创新执行不足，容易存在以会议落实会议等情况；个别时候在贯彻中央、省、市的决策部署存在措施不够精准、成效不够

3、显著等问题，如实体经济发展偏弱，在实施省“实体经济十条”宣贯工作还不够理想，落实企业优惠政策的受惠面不够广。（三）抓纪律作风有待加强，存在做老好人的现象。对党风廉政建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，存在没有违法违纪行为就是抓好党风廉政建设工作的片面认识和“独善其身”思想，认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率即可。对党员干部普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少、提醒不多、预警不多，如个别干部上下班迟到的现象依然存在，工作中存在惰性心理和应付现象。对一些小事缺乏较真碰硬作风，存在小错能改就行的错误思想，如党员干部身上存在的“小毛病

4、”“小问题”，提出批评时往往避重就轻，平常多以简单的提意见、提要求代替批评。除此，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育没有做到持之以恒，如年初抓作风和纪律力度较大，但随着时间的推移和业务工作的影响，逐渐有所松懈，以致局机关个别同志政治站位、政治觉悟不高，廉洁意识不够强。存在不足总之，在过去的一年，本人在工作方面取得一定的成绩，但与组织的要求和群众的期望还有不少的差距。主要表现在：一是理论知识学习欠深入；二是工业经济发展薄弱，产业转型升级滞后；三是脱贫攻坚任务依然艰巨，综治信访维稳压力大，一些民生事业难以推进；四是党风廉政建设还存在薄弱环节，新思路、新举措较少；五是干部精气神有待进一步提升。下一

5、步，要重点做好以下四方面工作：一是要再学习。要以党的二十大精神为要求，以群众所需为目标，提高政治觉悟，增强工作的自觉性，努力激发敢为、善为、真为的政治自觉性和精神状态。二是要再严格。要深入学习党风廉政建设和反腐工作的各项规定和制度，严格执行中央八项规定，做清正廉洁的表率，带清正廉洁的队伍。三是要再落实。继续完善镇的各项管理制度，以制度管权、管人、管事。四是要再创新。要树立创新意识，健全工作新机制，通过强化党建引领，创优发展环境及干群干事创业环境。存在问题及努力方向一年多以来，队伍建设和作风建设有了进步，但对照组织要求和群众的期望，本人工作还存在一些问题和不足。一是对管党治党工作中“一岗双责”落

6、实力度不大理想，党委下面的个别支部书记、党员干部自我要求不够严，没能一抓就好，此项工作仍需常抓不懈。二是开展党员干部廉政教育形式比较单一，主要是开会听报告和参观学习为主，对干部“八小时以外”的监督管理还需加强。三是对干部队伍建设中存在的个别问题解决力度和办法仍有待提高。四是想在镇委书记任上多干成几件事的心愿较重，工作办法观点难以统一。存在问题与整改措施尽管我在本职岗位尽心尽力地做了应该做的工作，但离人民群众的期望和上级的要求还有一定差距：一是学习深度广度不够。对精神的认识还不全面、不系统，存在实用主义，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。二是基层党建创新、科学化管理

7、探索遇瓶颈。在创新改革探索的道路上，产生了一种创新探索疲劳症，把创新科学化改革也像其他工作一样，分配到各个部门，当做和常规工作一般无二的事情来处理，新思路、新举措较少。三是基层治理工作需要加强。部分村级集体经济薄弱，农村矛盾纠纷和信访问题多发，维护稳定压力大。对这些困难和问题，需要采取更加扎实有效的措施认真加以解决。存在不足我履行职责和廉洁自律等方面虽然取得了一些成效，但与上级组织的要求和人民群众的期望相比还有一定差距，主要表现为：一是工作上缺乏主动性、创新性不强。乡镇的工作多且繁琐，既要应付上级的各项检查，又要抓好本镇的党务、经济发展、民生工作，有时会满足于吃老本、搬套路、听招呼，从而导致未能创造性地开展工作。正确主动行使好监督执纪问责责任的意识不够强。二是理论素养与形势发展有差距。对反腐倡廉形势任务分析得不深，主动沉下心来学习钻研政策少，理论指导实践有所脱节。三是担当意识不够，过多的考虑风险，工作大多按部就班，缺乏敢闯敢试的锐气、奋力开拓的精神劲头。