2023年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料.docx
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1、2023年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求,我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神,结合自身实际,通过广泛征求意见,开展谈心谈话等形式,深入查摆自身存在的问题和不足,剖析了产生问题的原因,确定了下一步的努力方向和改进措施,现将对照检查材料汇报如下:一、存在的问题:四个不实(一)理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神,精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上,我还没
2、有真正做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上,还有一定差距。三是在学习热度上有差距。对三会一课党员固定学习日等组织生活参加积极性不高,学习强国app使用热情不够,造成学习效果打折扣。(二)思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须需要提升。今年以来,辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强力推进下,得到了根本改善,但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。二是超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够,新思路新办法不多。三是求稳怕
3、错的心态还需要改正。在优化营商环境方面,面对复杂多变的形势,时常存在着宁可稳一点也不要出问题的求稳怕乱心理,造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了,也安排布置了,但在抓落实上有所不足,造成工作效率低。(三)履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不多。近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作,但由于班子成员少,工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题。二是主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访不多;在服务职工方面,谈心谈话还不够,每周到基层单位调研由于主客观原因,没有做到位。三是遗留问题处
4、理力度不大。对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。(四)廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二是存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示范点,通过廉政谈话,廉政风险点排查、重点节点教育等方式开展廉政警示教育,但总体上活动开展还不深,党风廉政建设还需加强。三是存在请示报告不实的问题。在请示报告制度执行的不全面,在年度市管干部事项报告中,出去当评审专家的兼职行为未能如实向组织报告。二、深入剖析问题成因:三个不能一如既往一是理论武装
5、不能一如既往。但随着年龄的增长,相比以往挤出时间来,静下心来深学细研的精神劲头有所下降,反复学、深入学、带着问题思考学,学用结合、学以致用上做得不够,在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。二是管党治党不能一如既往。通过党建品牌建设,党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位,传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设,自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计,主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,思想上有了一定的自满和松懈(一)思想理论建设存在薄弱环节。习近平总书记
6、系列重要讲话精神认真研学不够,对系列讲话蕴含的新思想新理念新战略深刻领会不深,还没有真正做到学而信、学而用、学而行。在牢记党的纲领、传承红色基因、对照正反典型中坚定理想信念上行动不扎实,对习近平中国特色社会主义思想的政治逻辑和历史逻辑理解不够深刻,“四个自信”还没有达到一定高度。(二)党性锤炼存在薄弱环节。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,强化政治立身还需进一步加强。宗旨意识进需进一步践行,在遵守组织原则,锤炼严实作风上下的功夫不深。在坚持学用结合,教育引导党员干部强化能力席位建设,解决“本领恐慌”问题上还需加强。当前思想政治建设常态化机制还没有完全建立起来,经常性教育开展还不到
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