职场规则(菜鸟必看)课件.ppt
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1、职场生存规则职场生存规则辞退你,与能力无关!辞退你,与能力无关!Page 1规则一:学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。到个体。尊敬和服从上级,是确保团队完成目标的重要条件。尊敬和服从上级,是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。级
2、的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。Page 2规则二:及时和上级沟通 在实际工作中,有的工作需要一定的时间在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。来保证。可能在一定时期内,你的工作还没有让别可能在一定时期内,你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了,上级不会责备你,他还会利你这样做了,上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业用所掌握的资源给你帮助,让
3、你提前取得业绩。绩。Page 3 然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单
4、了。汰的黑名单了。Page 4 其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因,就那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,领导得到的反在于他近期工作业绩并不明显,领导得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑用人不疑”是一条原则,但这是需要有不是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。被怀疑的行动。
5、Page 5规则三:提建议要掌握方法 对于团队依照程序所做出的决定,如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。Page 6 一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出如果有不尽
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