个体心理与行为的基础PPT讲稿.ppt
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1、个体心理与行为的基础第1页,共35页,编辑于2022年,星期三个体的年龄个体的年龄个体的性别个体的性别个体的婚姻状况个体的婚姻状况个体的抚养人数个体的抚养人数个体的任职时间个体的任职时间生产率(生产率(productivity)缺勤率缺勤率(absenteeism)流动率流动率(turnover)工作满意度工作满意度(job satisfaction)个体的传记特点个体的传记特点组织中评价人力资源效果的结果性组织中评价人力资源效果的结果性指标指标自变量自变量因变量因变量一、个体的传记特点一、个体的传记特点第2页,共35页,编辑于2022年,星期三l年龄与流动率?负相关年龄与流动率?负相关l年龄
2、与缺勤率年龄与缺勤率与可以避免的缺勤因素呈负相关与可以避免的缺勤因素呈负相关与不可避免的缺勤因素呈正相关与不可避免的缺勤因素呈正相关l年龄与生产率年龄与生产率?l年龄与工作满意度年龄与工作满意度?专业技能人员的满意度与年龄呈正相关专业技能人员的满意度与年龄呈正相关非专业技能人员的满意度在年龄中等水平有非专业技能人员的满意度在年龄中等水平有下降情况,而后又回升下降情况,而后又回升个体的年龄个体的年龄第3页,共35页,编辑于2022年,星期三l性别性别l婚姻状况婚姻状况已婚员工相比未婚的同事缺勤已婚员工相比未婚的同事缺勤率、流动率普遍偏低,对工作也更为满意率、流动率普遍偏低,对工作也更为满意l抚养
3、人数抚养人数小孩的个数与员工的缺勤率、小孩的个数与员工的缺勤率、工作满意度呈正相关工作满意度呈正相关l任职时间任职时间与流动率、缺勤率负相关、工与流动率、缺勤率负相关、工作满意度呈正相关作满意度呈正相关第4页,共35页,编辑于2022年,星期三能力反映的在个体在某一工能力反映的在个体在某一工作中完成各种任务的可能性作中完成各种任务的可能性心理能力心理能力体质能力体质能力情商能力情商能力二、能力二、能力第5页,共35页,编辑于2022年,星期三心理能力心理能力算术能力算术能力言语理解能力言语理解能力知觉速度知觉速度归纳推理能力归纳推理能力演绎推理能力演绎推理能力空间知觉能力空间知觉能力记忆力记忆
4、力心理能力心理能力第6页,共35页,编辑于2022年,星期三心理能力的高低与工作绩效的关系心理能力的高低与工作绩效的关系受工受工作规范化程度的影响作规范化程度的影响,若工作的规范化,若工作的规范化高,心理能力的高低对工作绩效没有太高,心理能力的高低对工作绩效没有太大的关系,反之,心理能力的高低与工大的关系,反之,心理能力的高低与工作绩效高度相关作绩效高度相关第7页,共35页,编辑于2022年,星期三体质能力体质能力力量因素力量因素灵活性因素灵活性因素其他因素其他因素动态力量动态力量躯干力量躯干力量静态力量静态力量爆发力爆发力广度灵活性广度灵活性动态灵活性动态灵活性躯体协调性躯体协调性平衡性平衡
5、性耐力耐力体质能力体质能力第8页,共35页,编辑于2022年,星期三对于对于专业技能要求少,而规范化程度专业技能要求少,而规范化程度较高较高的工作,体质能力对于工作的成的工作,体质能力对于工作的成功至关重要。按工作的要求有针对性功至关重要。按工作的要求有针对性地提高所需的能力,可以提高工作绩效地提高所需的能力,可以提高工作绩效第9页,共35页,编辑于2022年,星期三情商能力情商能力l自我觉察自我觉察认知自己情绪的能力认知自己情绪的能力l自我调节自我调节调控自己情绪的能力调控自己情绪的能力l动机动机自我激励的能力自我激励的能力l同理心同理心理解他人情绪的能力理解他人情绪的能力l社会性技能社会性
6、技能处理相互关系的能力处理相互关系的能力情商是识别自己和他人的情绪,进行自我激励,管理自情商是识别自己和他人的情绪,进行自我激励,管理自身情绪和人际关系中情绪的能力。身情绪和人际关系中情绪的能力。第10页,共35页,编辑于2022年,星期三能力与工作的匹配能力与工作的匹配 能力与工作要求相匹配能力与工作要求相匹配能力能力 工作要求工作要求个体高工作绩效个体高工作绩效低工作绩效低工作绩效 低工作满意度低工作满意度低工作满意度低工作满意度第11页,共35页,编辑于2022年,星期三人格是个体所具有的反应方式和人格是个体所具有的反应方式和与他人交往关系的总和与他人交往关系的总和遗传因素遗传因素环境因
7、素环境因素情境条件情境条件三、人格三、人格(一)人格及影响因素(一)人格及影响因素 第12页,共35页,编辑于2022年,星期三l麦尔斯麦尔斯布瑞格布瑞格斯的人格类型斯的人格类型(MBTI)描述个体获取信描述个体获取信息、做出决策、息、做出决策、对待生活等方面对待生活等方面的心理活动规律的心理活动规律WWW 第13页,共35页,编辑于2022年,星期三因素名因素名称称特性特性特特质表现质表现1 1 神神经质经质不安全不安全与紧张与紧张的程度的程度 忧虑忧虑、易情緒化、脆弱、易情緒化、脆弱2 2 外向性外向性活活动动性性与与社交性社交性 亲亲切、切、从众从众、健、健谈谈3 3 开开放性放性对对新
8、新经验经验的想像的想像与开与开放程度放程度 想像、想像、创创新、多新、多变变化化4 4 和善性和善性亲亲和程度和程度 默默许、心肠软、信赖许、心肠软、信赖5 5 严谨严谨性性自我自我节节制的程度制的程度 勤勤劳劳、进进取、持取、持续续大五人格大五人格第14页,共35页,编辑于2022年,星期三现实型现实型研究型研究型传统型传统型艺术型艺术型管理型管理型社会型社会型在六边形中两个领在六边形中两个领域越接近,则取向域越接近,则取向近似较多,对角线近似较多,对角线上相对的类型最不上相对的类型最不一致一致霍兰德的基于职业取向划分的人格类型霍兰德的基于职业取向划分的人格类型第15页,共35页,编辑于20
9、22年,星期三人格与工作的匹配理论人格与工作的匹配理论(personality-job fit)员工的满意度和流动性的倾向性,取决于个员工的满意度和流动性的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度!体的人格特点与职业环境的匹配程度!请评价自我的人格特点与未来专业从事工作请评价自我的人格特点与未来专业从事工作的匹配程度!的匹配程度!第16页,共35页,编辑于2022年,星期三实际型职业(实际型职业(R)人格特点人格特点不善社交的、强调物质的、遵守规则的、讲究不善社交的、强调物质的、遵守规则的、讲究实际的、安定的、缺乏洞察力,情感不丰富实际的、安定的、缺乏洞察力,情感不丰富职业特征职业特征
10、明确的、具体的、按一定程序要求进行的技术性、明确的、具体的、按一定程序要求进行的技术性、技能性的工作技能性的工作典型职业典型职业机械师、土木工程师、测绘员等机械师、土木工程师、测绘员等第17页,共35页,编辑于2022年,星期三研究型职业(研究型职业(I)人格特点人格特点职业特征职业特征典型职业典型职业喜好智力活动和抽象推理、善于内省的、喜好智力活动和抽象推理、善于内省的、独立的、好奇的、慎重的、敏感的独立的、好奇的、慎重的、敏感的通过观察进行科学地分析,进行系统的创造性通过观察进行科学地分析,进行系统的创造性的活动(一般的研究侧重自然科学方面)的活动(一般的研究侧重自然科学方面)天文工作者、
11、生物学工作者、程序员、物理、天文工作者、生物学工作者、程序员、物理、化学等科学研究与科学实验的工作化学等科学研究与科学实验的工作第18页,共35页,编辑于2022年,星期三艺术型职业(艺术型职业(A)人格特点人格特点职业特征职业特征典型职业典型职业想象力丰富、创造力强、直觉力强、冲动、想象力丰富、创造力强、直觉力强、冲动、情绪化、感情丰富、理想化不重实际、情绪化、感情丰富、理想化不重实际、生活无秩序生活无秩序通过非系统化的、自由活动进行艺术表现通过非系统化的、自由活动进行艺术表现演员、诗人、作家、指挥、作曲家、画家、演员、诗人、作家、指挥、作曲家、画家、导演、雕刻者、工艺设计师导演、雕刻者、工
12、艺设计师第19页,共35页,编辑于2022年,星期三社会型职业(社会型职业(S)人格特点人格特点职业特征职业特征典型职业典型职业助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的,关心责任感强的、重友谊的、有说服力的,关心社会问题社会问题更多的时间化在与人打交道的说服、更多的时间化在与人打交道的说服、教育和治疗的工作教育和治疗的工作教师、律师、医生、护士、营业员、公关人员、教师、律师、医生、护士、营业员、公关人员、社会活动家、咨询工作者社会活动家、咨询工作者第20页,共35页,编辑于2022年,星期三管理型职业(管理型职业(E)人格
13、特点人格特点职业特征职业特征典型职业典型职业支配力强、乐观、冒险、冲动、富有野心、支配力强、乐观、冒险、冲动、富有野心、自信、精力旺盛、好发表意见和见解,喜欢自信、精力旺盛、好发表意见和见解,喜欢社会交往社会交往需要胆略、冒风险、承担责任需要胆略、冒风险、承担责任厂长、经理、调度员、推销员、投资者、厂长、经理、调度员、推销员、投资者、制片人、主持人制片人、主持人第21页,共35页,编辑于2022年,星期三传统型职业(传统型职业(C)人格特点人格特点职业特征职业特征典型职业典型职业 顺从的、自我压抑、自我防卫的、缺乏想象的、顺从的、自我压抑、自我防卫的、缺乏想象的、持续稳定的、实际的、有秩序的、
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- 个体 心理 行为 基础 PPT 讲稿
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