2022年企业各职位说明书.doc

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1、总经理(总裁)职位说明书职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门直属上级董事会管辖人数职等职级晋升方向候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容负责把握公司开展方向，制定公司的整体开展战略规划；负责审核制定公司投资工程计划、治理方案、企业操作流程；制订公司年度工作计划和整体运营治理工作；推进各项治理规章、制度的建立和完善；组织完成公司整体业务计划；协调、鼓励各个部门的工作。权责范围对公司开展规划、投资计划、研究开发有决策权：对文件有审批权或否决权：对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权：对总经理基金有支配权；对公司严重运营治理工程有主持权：对直属下级有监视、指导权；有人事任免权和公司章程

2、给予的其他权力。责任：对公司运营治理的严重决策负主要责任；对公司严重运营治理工程负主持责任；对全体员工负连带法律责任。任职资历 教育背景： 本科以上学历，专业不限。 培训经历： 受过治理学、领导科学、经济法、财务治理知识培训。 经历： 有5年以上企业全面治理经历。 技能： 具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经历； 具备出众的领导治理才能和良好的行业治理理念，熟悉西方先进的企业治理形式； 掌握人力资源治理、财务治理及市场运作治理知识并具有丰富的实际操作经历； 具备杰出的战略目光、政策制定才能、注重实效性。 个性特征： 作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开辟认识： 精力充分，团队组织才能强，能承受

3、较大工作压力。工作环境办公室及消费场所。工作环境温馨，一般无职业病危险。副总经理职位说明书职位名称副总经理职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容协助总经理制定公司的开展战略规划；负责制定所属部门和下属企业的投资工程计划、治理方案、企业操作流程；制订所负责业务的年度工作计划并监视施行执行；制定所负责部门的各项治理规章、制度；推进公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；积极协调和鼓励所属部门的工作。权责范围 权力：协助总经理，对公司的消费运营有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属各职能部门完成任务的情况有考核权：对下属各职能部门

4、经理的工作有指导权和考核权；对总经理决策有建议权。责任：对公司年度消费运营计划的完成负组织与协调责任：对公司中、长期开展规划负组织、推进责任；因调研信息严峻失真，妨碍公司严重决策给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。任职资历 教育背景： 工商治理、企业治理或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源治理知识培训。 经历： 有5年以上企业全面治理经历。 技能： 具有非常强的计划、操纵、协调才能和表达才能；较强的综合分析才能和驾驭全局的才能，能够在工作中进展公司运营治理的部分创始性尝试；具备出众的领导治理才能和良好的行业治理理念，熟悉西方先进的企业治理形式

5、。 个性特征： 具备政策执行才能、注重实效性； 作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开辟认识； 有用人、决策、公关的综合素养，擅长与人深化沟通； 精力充分，团队组织才能强，能承受较大工作压力。工作环境 办公室及消费场所。 工作环境较温馨，根本无职业病危险。财务总监(CFO)职位说明书职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容协助总经理制定公司开展战略；负责公司资金运作治理、日常财务治理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作会谈等；负责工程本钱核算与操纵；负责公司财务治理及内部操纵，依照公司业务开展的计划完成年

6、度财务预算，并跟踪其执行情况；按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、精确；制定、维护、改良公司财务治理程序和政策，以满足操纵风险的要求，如：改良应收账款、应付账款、本钱费用、现金、银行存款的业务程序等；监控可能会对公司造成经济损失的严重经济活动，并及时向集团总部报告；监控公司严重投资工程，以确保未经批准的工程不施行，批准的工程在预算范围内进展并在操纵之中。权责范围 权力：经总经理受权后，对公司各部门的经费支出有总体操纵权；对下属人员有业务指导权和考核权；对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权；对违背财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付。 责任：对公司财务计划的

7、完成负监视施行责任；对资产治理、利润本钱治理、会计核算治理等负组织责任；对资金筹措及负债治理负直截了当责任，如因治理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资历 教育背景： 财务治理或会计专业本科以上学历。 培训经历： 受过经济法、治理学根本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训。 经历： 有5年以上集团公司或大型企业财务治理工作经历，尤其应具备丰富的财务治理、投资治理经历，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。 技能： 擅长从财务治理、经济学、治理学等角度分析公司运营情况，进展企业价值评估； 熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降

8、低企业资金营运风险； 在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道； 具有建立财务治理体系、操纵财务预算与费用的才能： 英语流利并有较强的计算机操作才能； 熟悉PRC GAAP和USA GAAP； 对国内外资本运作规则有相当的理解和较丰富的操作经历。 个性特征： 具有良好的综合素养，擅长沟通和协调，有较强的治理才能； 具有团队精神并能承受工作压力。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。市场总监(CMO)职位说明书职位名称市场总监(CMO)职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容协助总经理制定总体的市场开展战略、目的并组织分解

9、落实相应的公关策略和详细施行方案；全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略开展等严重征询题的决策；负责制订本部门的治理制度和措施，并进展治理；负责搜集市场材料，进展深化的市场分析，提供市场运作方向性的建议；负责与客户沟通、联络，稳固、扩大客户范围；对重要部门进展公关并对公关工程进展整体治理；组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反应意见，撰写市场调查报告，提交公司治理层；组织对公司客户的售后效劳，提供必要的技术支持；负责协调涉及市场活动的各种关系。权责范围 权力：有权对市场营销费用的支出进展总体操纵；有权对公司市场计划进展制定，修正；对下属人员有考核权；对公司产品的价格浮动

10、有建议权、审核权、否决权。 责任：对市场营销的规划、制定负组织责任；对销售合同的签订、履行和治理负总体责任，如因合同的订立、履行及治理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资历 教育背景： 市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历： 受过治理学原理、合同法、财务根本知识、会谈技巧等知识的培训。 经历： 从事市场营销或销售工作5年以上； 有3年以上整体市场策略、筹划、市场综合营销治理经历； 任市场总监职务至少1年。 技能： 具有较强的组织、计划、操纵、协调才能、人际交往才能及较高的会谈技巧，能够带着一个团队进展高效市场拓展工作； 对本行业的开展市场有深化的理解，十分

11、熟悉本行业业务和各大效劳厂商； 熟悉各种商业合同，能够代表公司对外会谈并签订合作合同及协议； 能够独立制订市场开发及推行施行计划，制定并施行市场营销策略及预算，并对市场人员进展培训和督导； 能够指导市场调查，并依照市场调查报告作出方向性建议； 具备较强的客户开发才能和客户治理经历； 英语听写说才能强，熟悉计算机操作； 具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策才能； 个性特征： 具有出色的人际沟通才能，极强的开辟精神和组织才能； 具有良好的团队建立才能，高度的敬业精神；工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。运营总监(COO) 职位说明书职位名称运营总监(coo)职位代码所属部门直属上

12、级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容全面负责公司的市场运作和治理；参与公司整体筹划，健全公司各项制度，完善公司运营治理；推进公司销售业务，推行公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的治理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开辟各方面的外部关系；治理并鼓励所属部门的工作绩效。权责范围权力：对公司的消费运营有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；对总经理决策有建议权。 责任：对公司年度消费运营计划的完成负组织与

13、协调责任；对公司中、长期开展规划负组织、推进责任；因凋研信息严峻失真，妨碍公司严重决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资历 教育背景： 治理类相关专业本科以上学历。 培训经历： 接受过治理学、财务治理、企业运营治理、领导艺术、消费作业治理等知识培训。 经历： 5年以上工作经历，4年以上高级治理经历。 技能： 出众的领导治理才能和良好的商业理念； 具有非常强的团队协作精神、组织及筹划才能和良好的沟通技巧； 能与政府、企业高层人士广泛接触，并深化沟通； 较强的逻辑思维才能； 较强的英文听、说、写才能及纯熟的计算机应用及操作才能； 个性特征： 办事认真严谨； 追求成功，精力充分，能

14、够承受较大工作压力。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。销售总监职位说明书职位名称销售总监职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容协助总经理建立全面的销售战略，全面负责公司的业务拓展、治理销售人员的工作；组建公司销售团队，标准销售流程，制订销售制度，完成销售目的；制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并施行促销计划；参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划；负责对区域销售进展评估、跟踪及治理；通过提供征询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关处理方案；领导团队配合效劳部门提供高质量的增值效劳、技术效劳、培训

15、计划，加强与上游厂家的深化联络；深化理解本行业，把握信息，向企业提供业务开展战略与依照；拓展并推进主要的客户治理计划及活动。 。权责范围 权力：有权对销售费用的支出进展总体操纵；有权代表公司对外会谈并签订销售合同；对下属人员有考核权；对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。 责任：对销售计划的完成负组织责任；对销售合同的签订、履行和治理负总体责任，如因合同的订立、履行及治理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。任职资历 教育背景： 营销治理或相关专业大学本科以上学历。 经历： 有8年以上销售工作经历，3年以上企业高层治理经历。 技能： 有丰富的市场营销策赳经历，能

16、够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场开展现状； 具有杰出的营销才能，极强的市场筹划与运作才能，且业绩出色； 熟悉现代治理形式，纯熟运用各种鼓励措施引导团队，有才能在短时间内，组织有力的销售队伍，带着团队高质量地完成公司所制定的销售任务； 具有出色的市场拓展、工程协调及组织治理才能； 具有出色的会谈才能和说服力； 个性特征： 强烈的进取心，精力充分，身体健康、乐观豁达，富有开辟精神。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。技术总监(CTO) 职位说明书职位名称技术总监(CTO)职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工

17、作内容负责公司技术的治理，严重技术决策和技术方案的制定和施行；负责消费工艺编制和流程优化的组织、监控与执行；负责新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及消费线规划等工作；研究当今同行业最新产品的技术开展方向，制定技术开展规划；与用户进展深层技术交流，理解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关征询题；对潜在或详细的工程用户进展跟踪，负责治理所在区域内的用户访问、技术交流、方案制造合同会谈；制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；组织技术合作、技术文件整理及操纵的工作；负责日常工作协调、员工沟通、绩效考核。任职资历教育背景：与产业相关专业硕士以上学历。

18、培训经历：受过治理学、领导艺术、财务治理及产业相关专业的培训。 经历：在行业领域里有5年以上研究开发及工程治理的工作经历；治理过20人以上的技术开发团队，通晓行业内的最新技术方法，具有大型工程开发经历。技能：有与技术供给商及参谋打交道的经历，具有较强的沟通合作才能及会谈技巧；能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有本人独到见解；熟悉电子商务的应用形式，例如内容治理系统、客户关系治理、用户分析等；有非常强的制造才能、拓展才能、抽象思维才能与工程治理才能；流利的英文昕、说、读、写才能，能用英语直截了当交流和写报告。个性特征：有高度的责任心、较强的人员治理和组织协调才能。工作环境办公室及

19、消费场所、研究所。工作环境较温馨，根本无职业病危险。人力资源总监职位说明书职位名称人力资源总监职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 全面负责公司的人力资源治理与开发工作； 制定本公司人力资源治理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源开展的长期规划、中期规划和年度计划，并监视各项计划的施行； 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事治理的方针、政策、规章和标准，并监视执行； 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进展，确保公司人力资源的合理使用； 计划和审核

20、人力资源治理的本钱； 及时处理公司治理过程中的严重人事征询题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。权责范围 权力： 经总经理受权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作； 有权依照公司有关规定对员工进展日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 责任： 对公司人力资源的合理配置、人力资源治理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任； 发生劳动争议时，负协商处理责任： 由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资历教育背景：心理学、人力资源治理或治理专业研究生以上学历或MBA毕业

21、生。培训经历：受过治理学、心理学、财务治理、领导艺术等知识培训。 经历：有5年以上相关工作经历，其中至少有2年以上的人力资源治理经历；系统理解现代企业治理形式和有相关实践的经历；参与过大型公司运营治理或行政治理工作的规划、建立、施行和治理；具有人力资源战略开发经历。 技能：对现代企业人力资源开发有较深化的认识：具备极强的领导及治理才能，擅长沟通，具备出色的组织协调才能及分析推断才能；优秀的中英文字表达才能，有较强的计划、操纵才能。 个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；具有团队合作精神。工作环境 办公室。环境温馨，根本无职业病危险。消费总监职位说明书职

22、位名称消费总监职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 负责消费系统的空间和时间的组织、计划、操纵与治理； 制定年度消费计划，进展消费调度、治理和操纵； 与供销商进展会谈，签订订货单，掌握客户需求； 对消费、物流、效劳及辅助系统进展设计、改良与评价； 负责消费线的人员配置、组织治理、设备装备及工作进度安排； 进展计算机辅助消费治理信息系统的设计、改善与施行； 催促各部门负责人进展消费、质控、储运等工作； 指导并鼓励各个部门的工作绩效。任职资历 教育背景： 机械、电子工程、治理学或相关专业，本科以上学历。 培训经历： 受过治理学、

23、消费作业治理、财务治理学、领导艺术等知识培训。 经历： 5年以上大中型企业全面主持消费治理的工作经历； 拥有丰富的消费治理、本钱操纵、质量治理、设备物流等工厂治理的实务经历。 技能： 能够全面制定公司的消费计划，保证公司产品正常消费； 熟悉半自动化、全自动设备运转原理，能够主持消费运作； 熟悉材料并具备良好的行业企业的消费运营治理理念，有一定的财务知识； 有较强的组织协调、决断、创新才能。 个性特征： 具有优秀的执行才能和良好的团队精神。工作环境 办公室及消费场所。 工作环境较温馨，根本无职业病危险。总经理(副总经理)助理职位说明书职位名称总经理(副总经理)助理职位代码所属部门直属上级总经理管

24、辖人数职等职级晋升方向总经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容负责总经理(副总经理)文件、档案的治理：负责总经理(副总经理)办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；协助总经理(副总经理)起草及签发相关文件；制定本部门的工作流程；做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类机密信息和材料不可传播；协助总经理(副总经理)完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等；认真贯彻落实总经理(副总经理)的指示；参与商务、会谈等工作；权责范围权力：经总经理受权后，对公司的消费运营有计划权和调度权；对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；对下

25、属各职能部门经理的工作有指导权和考核权：对总经理决策有建议权。责任：对公司年度消费运营计划的完成负组织与协调责任；对公司中、长期开展规划负组织、推进责任；因调研信息严峻失真，妨碍公司严重决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资历教育背景： 行政治理、企业治理、中文或法律专业本科以上学历。 培训经历： 受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源治理等知识培训。 经历： 3年以上从事相关行业企业治理经历。 有公关和总经理助理经历。 技能： 语言表达才能较强，纯熟掌握沟通、交谈技巧； 具有良好的人际沟通才能和独立工作才能； 具有良好的中英文写作才能； 专业知识：纯熟操作计算机及办公

26、软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的治理等； 具有敏锐的推断才能和出色的分析才能； 具有出色的行政和档案治理才能； 思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通才能，公关协调才能强； 有领导和协调严重买卖会谈的才能； 能纯熟驾驶小轿车，有正式驾驶执照及3年驾龄。 个性特征： 具有优秀的执行才能和良好的团队精神。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。人力资源经理职位说明书职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源总监管辖人数职等职级晋升方向人力资源总监候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容编制公司人力资源规划；组织公司人

27、员招聘活动；办理公司员工人事变动事宜；建立健全公司人力资源治理制度；负责劳动合同的签订和治理工作，代表公司处理劳动争议、纠纷或进展劳动诉讼；制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训施行；组织制度公司考核制度，定期进展员工考核；编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；负责公司全员考勤的汇总及整理工作；组织制订消费工人的定额工时制并监视施行；建立公司人力资源治理信息系统，为公司严重人力资源治理决策提供参考依照；完成上级主管交办的其他工作。权责范围权力：经总经理受权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。有权依照公司有关规定对员工进展日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；有

28、权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任：对公司人力资源的合理配置、人力资源治理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；发生劳动争议时，负协商处理责任；由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资历 教育背景： 人力资源治理、行政治理或相关专业大专以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。 经历： 从事人力资源治理或人事治理实务工作5年以上。 技能： 能够独立处理比拟复杂的人事治理实际征询题，具有较强的计划、组织、协调才能和人际交往才能，能纯熟使用办公软件。工作环境 办公室。 工作环境

29、温馨，根本无职业病危险。员工关系经理职位说明书职位名称员工关系经理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容指导进展员工关系相关工作；制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性；进展内部审计，并就有关员工关系征询题采取最正确纠正行动；治理争端处理程序。任职资历教育背景：人力资源治理、行政治理或相关专业大专以上学历。培训经历：受过现代人力资源治理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。经历：从事人力资源治理或人事治理实务工作3年以上。技能：能够处理比拟复杂的人事治理实际征询题，具有较强的计划、组织、协调

30、才能和人际交往才能，能纯熟使用办公软件。工作环境 办公室。工作环境温馨，根本无职业病危险。培训与开展经理职位说明书职位名称培训与开展经理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 规划、创立、治理面向员工或治理层的培训课程； 评估员工培训要求，创立合适其职业生涯开展的培训课程； 计划并治理有关技术和员工关系主题的培训科目； 对冲突处理，团队建立，员工技能评估进展治理； 评估培训效果； 与培训商洽谈专门培训课程效劳； 通过各种培训科目，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务； 调查新的培训资源，提出新的培训计

31、划。任职资历 教育背景： 人力资源治理、行政治理或相关专业大专以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。 经历： 从事人力资源治理或人事治理实务工作3年以上。 技能： 能够处理比拟复杂的人事治理实际征询题，具有较强的计划、组织、协调才能和人际效才能，能纯熟使用办公软件。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。人力资源信息系统经理职位说明书职位名称人力资源信息系统(HRIS)经理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容规划组织人力资源治理系统；进展人力资

32、源治理系统的外购自建决策分析；对人力资源治理系统市场进展分析，确定采购方向；整合组织资源，建造组织人力资源治理：治理、操纵组织的人力资源信息系统；通过应用大型机、微机或网络治理薪资自动处理效劳及其别人力资源数据处理过程。任职资历教育背景：劳动经济、人力资源治理、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理、数据库原理等方面的培训。经历：3年以上相关工作经历；数据库系统的丰富经历；HRIS或HRMS软件工程治理经历。技能：能纯熟使用办公软件；高度的团队协作精神；能够处理比拟复杂的人事治理实际征询题，具有较强的计划、组织、协调才能和人际交往才能。工作环境 办

33、公室。工作环境温馨，根本无职业病危险。员工记录经理职位说明书职位名称员工记录经理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 创立并维护组织员工记录； 对所属员工进展任务分配，并指导其进展员工绩效评价和档案维护； 与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效征询题进展协商，并制定相； 协助进展新工程的人力资源开发与治理工作； 向各部门治理人员提供有关人员信息预备及处理的建议和协助。任职资历 教育背景： 劳动经济、人力资源治理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训。

34、 经历： 3年以上人力资源治理工作经历。 技能： 能纯熟使用办公软件； 高度的团队协作精神； 能够处理比拟复杂的人事治理实际征询题，具有较强的计划、组织、协调才能和人际交往才能。工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。招聘专员职位说明书职位名称招聘专员职位代码所属部门人力资源部直属上级招聘主管管辖人数职等职级晋升方向招聘主管候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容执行招聘，甄别，面试，选择和安置工作；进展聘前测试和简历甄别；向进展招聘的治理人员提供政策，程序和标准方面的培训及指导；发布招聘广告，分析报告及趋势；扩展工作范围，设定起薪；安排招聘广告或寻求招聘机构效劳；规划并执行

35、校园招聘计划。任职资历教育背景：劳动经济、人力资源治理专业本科以上学历。教训经历：受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训。经历：1年以上人力资源治理工作经历。技能：能纯熟使用办公软件；高度的团队协作精神；能够处理一般人事治理实际征询题，具有一定的计划、组织、协调才能和人际交往才能。工作环境 办公室。工作环境温馨，根本无职业病危险。薪酬专员职位说明书职位名称薪酬专员职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向薪酬主管候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 制定合适公司开展战略的薪资制度及福利体系； 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

36、； 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工材料库； 负责社会福利的缴纳等相关工作； 在人力资源部经理的指导下负责公司CB预算、统计及周期性数据分析 协助人力资源部经理一起完善人力资源治理制度，并制定相关改良方案。任职资历 教育背景： 劳动经济、人力资源治理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训i 经历： 1年以上人力资源治理工作经历。 技能： 能纯熟使用办公软件； 高度的团队协作精神； 能够处理一般人事治理实际征询题，具有一定的计划、组织、协调才能和人两工作环境 办公室。 工作环境温馨，根本无职业病危险。绩效考核主管职位说明书职位名称绩效考

37、核主管职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的施行、治理；依照公司业务需要，配合领导详细组织施行各类员工绩效考核工作；依照绩效考核情况和相关规定，施行对相关员工的奖惩；建立公司职位治理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度征询题；协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释；对当前的绩效考核制度进展评估，推荐改良措施：协助人事经理完成其他相关人事工作。任职资历教育背

38、景：劳动经济、人力资源治理专业本科以上学历。 培训经历：现代人力资源治理技术、劳动法规、根本财务治理知识。经历：3年以上人力资源治理工作经历。技能：能纯熟使用办公软件：高度的团队协作精神；能够处理一般人事治理实际征询题，具有一定的计划、组织、协调才能和人际交往才能。工作环境 办公室。工作环境温馨，根本无职业病危险。培训专员职位说明书职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部直属上级培训开展经理管辖人数职等职级晋升方向培训开展经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 制定本单位的培训工作标准、流程和培训计划并及时更新； 计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训标准； 与相关部门配合，进展调查研究，明确培训目的； 制定、操纵培训预算； 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设备及其他培训设备； 治理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进展监视、指导、评价； 向培训学员、员工、治理层提供培训信息和协助； 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。任职资历 教育背景： 劳动经济、人力资源治理专业本科以上学历。 培训经历： 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务治理等方面的培训。 经历： 1年以上人力资源治理工作经历。 技能： 能纯熟使用办公软件； 高度的团队协作精神；