2022年仪器生产企业退休办及福利部职位说明书.doc

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1、退休办及福利部职位说明书岗位名称退休职工及生活福利治理所在部门工会直截了当上级党委副书记、工会主席直截了当下级岗位定员人所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：建立、健全退休职工治理机制占全部工作时间的百分比：30工作任务建立、健全并治理退休职工档案，标准化治理，提高工作质量负责掌握和理解困难职工及退休职工的经济情况及生活水平协助相关部门就有关详细征询题进展解答、征询并提供相关效劳职责二职责表述：保证每月退休职工的退休费按时足额发放占全部工作时间的百分比：20 工作任务每月按时做好退休职工退休费及企业补贴各项的核对、计算、统计每月按时向工商银行提供离退休及内退职工工资材料，并为职工提供查询

2、效劳每月按时向财务部门提供离退休及内退职工明细汇总表职责三职责表述：治理与看护孤寡老人、残疾病人等占全部工作时间的百分比：20工作任务保证孤寡老人及残障病人的生活水平及日常生活治理为孤寡老人及残障病人提供全方位效劳为孤寡老人及残障病人办理困难补助为孤寡老人及残障病人办理相关的事宜职责四职责表述：按照国家的法律法规进展职工的生活福利工作占全部工作时间的百分比：10工作任务建立并办理职工劳保档案的相关事宜每月按时做好职工劳保、家属抚恤金、困难补助等费用的计算和发放工作职责五职责表述：为职工提供各种生活福利方面的效劳占全部工作时间的百分比：10：工作任务为职工提供符合劳保条例的效劳为职工提供相应的维

3、修便民效劳为职工及退休职工提供丧葬效劳，并办理丧葬抚恤费用等事宜及时照顾危重病人及住院职工职责六职责表述：及时完成上级有关部门及工会交办的其他任务占全部工作时间的百分比：10二、职权：权限1维护职工及退休职工的合法权益，退休办日常治理工作的自主权权限2职工的生活福利及劳保工作的建议权、参与权权限3关于有关的在职职工及退休职工的严重征询题或特出情况的上报权三、工作协作关系：内部协调关系公司各有关单位外部协调关系社保中心、家委会、银行、医院四、任职资历：教育水平大专以上职称等级中级及以上专业企业治理及相关专业培训培训内容培训方式与时间工会法培训劳动法及相关政策培训经济理论及治理知识培训外训2周以上经历3年以上工作经历，1年以上相关岗位工作经历专业知识、技能掌握工会法及相关法规，理解劳动社会保障条例治理知识、技能较强的组织协调及计划才能，要有诚心、耐心、爱心，掌握一般计算机办公软件五、其它：使用工具/设备计算机、传、机、复印机、交通工具工作环境一般工作环境工作时间特性日常工作时间，偶然加班，偶然出差六、关键绩效指标：