性格与职业生涯课件.ppt

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1、职业生涯规划中的个体评估职业生涯规划中的个体评估性格与生涯规划性格与生涯规划 性格：性格：实质实质心理特征的核心。心理特征的核心。前提前提是个人在长期生活和环境是个人在长期生活和环境因素作用下因素作用下性格表现性格表现行为的方式实践的方式特点：稳定性 恒常性一场火的反映一场火的反映不同的人不同的反映不同的人不同的反映有人会问：“怎么起的火？”有人关心：“烧着哪些东西？”有人感慨：“一场大火给人带来多大的伤害和苦难！”有人注意到：“要减低火灾的伤害，应先改变建筑材料。”不同的个性即有不同的反应。不同的个性即有不同的反应。性格与职业性格与职业什么样的人应选择什么样的工作！问问你自己：喜欢与事物打交

2、道？还是喜欢与人打交道？喜欢挑战性强的工作？还是安稳的工作？不同的人有不同的选择不同的人有不同的选择两个测试FPA性格色彩测试 MBTI测试 江苏卫视非诚勿扰节目的嘉宾乐嘉（中国性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以“红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接受和记忆。大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点认知自我方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的自我!

3、v了解他人理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。v提高沟通效率从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。v提升个人影响力通过对“动机”和“行为”的诠释，解释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建立更强更为深远的商业和个人的关系。四种基本性格色彩描述四种基本性格色彩描述“没有最好没有最好,只有更好只有更好”“没有越不过的障碍！没有越不过的障碍！能者为先。能者为先。”“不求快，但求稳。不求快，但求稳。”“让我使你高兴！让我使你高兴！”3红色让我使你高兴表现欲

4、强 生动健谈 兴趣多变表达能力强 闪电般开始好交际 感性性格才是天生的，个性是后天形成的性格才是天生的，个性是后天形成的了解自己，找寻自己的颜色坐标了解自己，找寻自己的颜色坐标蓝色最佳的执行者 原则性强 冷静 善解人意 深沉 深思熟虑 敏感 高标准 稳健 善于分析 重细节 黄色有力的领导者领导力强 迅速意志坚强 独立坚决果断 自信以目标为导向 坦率绿色和平的大使接受性强 宽容乐天知命 中庸适应性强 平静善于倾听 合作善于应对压力 调解者 （外向）（内向）(对事理性)(对人感性)团队协作能力强、接受性强、和平、倾听、包容心强热情、乐于助人、善于赞美、感性、不记仇、积极自信、表达能力强、容易道歉、

5、正义感强信守承诺、善解人意、坚持原则、心思缜密、追求完美、高标准严要求、善于分析、忠诚、计划性强爱憎分明、对事不对人、目标感强、果断、行动力强、坚韧有毅力、不易情绪化三、优势与过当表现欲强 以自我为中心健谈 多言热情 情绪化表达能力强 言过其实天真 幼稚生动 无序创新 喜新厌旧闪电般开始 半途而废 运用得当时 运用过当时RED优势与过当优势与过当BLUE优势与过当优势与过当原则性强 保守谦和 自贬冷静 冷漠深沉 抑郁深思熟虑 拖拖拉拉敏感 易受伤害高标准 不切实际注重细节 死板 运用得当时 运用过当时YELLOW优势与过当优势与过当领导 操纵行动迅速 冲动坚决果断 独断自信 自大坦率 冒犯急迫

6、感 没耐性意志坚强 难以商量 运用得当时 运用过当时GREEN优势与过当优势与过当宽容 无原则合作 屈从中庸 消极接受性强 被动善于应对 圆滑调节者 和事老乐天知命 无目标平和无异议 隐藏内心 运用得当时 运用过当时FPA钻石法则 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人绿人：动之以情红人：赞之以词黄人：诱之以利蓝人：晓之以理四、促进沟通减少耗费在人际关系上的精力减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。迈向有效的解决问题之道。FPA沟通沟通18FPA领导20如何影响各种性格的上司如何影响各种性格的上司FPA管理管理25FPA管理管理增进管理能力增进管理能力,如何领导不同性格的部属如

7、何领导不同性格的部属26FPA团队合作合作团队不能发挥其功效的最大原因是：团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视成员的个性差别被无端忽视29FPA团队合作合作30红色色对团队贡献献31蓝色色对团队贡献献32黄色黄色对团队贡献献33绿色色对团队贡献献34FPA销售售35FPA客客户服服务36制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。FPA职业生涯规划38我的行为风格我的行为风格迈尔斯迈尔斯-布里格斯（布里格斯（MBTI）类型指标）类型指标外倾外倾内倾（内倾（EI）：我们更关注外部世界，还是内心世界感觉感觉直觉（直觉（SN）：）：我们习惯于以

8、何种方式获得和加工信息思维思维情感（情感（TF）：我们在做决策时，更多地考虑什么因素判断判断知觉（知觉（JP）：）：我们喜欢条理化或是灵活多变的生活方式内倾型与外倾型的特征比较内倾型与外倾型的特征比较感觉型与直觉型的特征比较感觉型与直觉型的特征比较思维型与情感型的特征比较思维型与情感型的特征比较判断型与知觉型的特征比较判断型与知觉型的特征比较人的性格非常复杂，每个维度相互影响人的性格非常复杂，每个维度相互影响形成现在你的性格，所以组合起来是分形成现在你的性格，所以组合起来是分析一个人性格的正确方法。析一个人性格的正确方法。可以组成可以组成16种，可以对照资料解释。种，可以对照资料解释。性格类型表（性格类型表（各各MBTI组合的突出个性特征组合的突出个性特征）ISTJ 最有责任感 ISFJ 最忠诚 INFJ最有思考 INTJ 最独立 ISTP 最现实 ISFP最有艺术气质 INFP最理想主义 INTP最会用概念进行思考 ESTJ最严格做事 ESFJ 最和谐 ENFJ最能说服人 ENTJ 最能指挥 ESTP最具有自发性 ESFP 最慷慨 ENFP 最乐观 ENTP最具有发明性16种性格类型