人力资源相关法律PPT讲稿.ppt

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1、人力资源相关法律第1页，共18页，编辑于2022年，星期四第二章 人力資源管理相關法律n勞動立法的發展n我國的勞動立法n我國現行重要勞動法令n中國大陸的勞動法令n美國的勞動法令第2页，共18页，编辑于2022年，星期四勞動立法的發展n透過立法來干預勞僱約的必要性n早期立法的重點n對童工與女工的保護n近代立法的範圍n擴及薪資、安全衛生、雇用保護n勞動憲章(凡爾賽合約)九條n勞工非商品、勞工結社權、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法住住者同享公平經濟待遇、建立檢查制度第3页，共18页，编辑于2022年，星期四我國的勞動立法n北京政府時期n廣州政府時期

2、n南京國民政府n對日抗戰時期n抗日勝利n中央政府遷台礦業修例及其施行細則(3)暫行工廠例(13)各種行政命令工會條例(13)臨時工廠條例(15)上海工資調節條例(16)陝甘區臨時勞動法規(16)勞工法草案委員會(勞動法典草案)成立立法院(17)工會法及其施行細則(18)工廠法(18)團體協約法(19)勞資爭議處理法(19)工廠檢查法(20)職業介紹法(24)工人出國條例(24)最低工資法(25)礦場法(25)勞動契約法(25)職工福利金條例及施行細則(32)各種行政命令及非常時期辦法(空襲、停工、管制.)修廢各法(臨時立法及行政命令)工會法及施行細則(36,37)職工福利金條例(37)勞工法草

3、案(49-51)勞工保險條例(47)勞工安全衛生法(63)身心障礙者保護法(69)勞動基準法(73)就業服務法(81)勞動檢查法(82)職業災害勞工保護法(90)兩性工作平等法(91)大量解僱勞工保護法(92)第4页，共18页，编辑于2022年，星期四我國現行重要勞動法令n勞動基準法及附屬法規n就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法n身心障礙者保護法n兩性工作平等法n職業災害勞工保護法n就業保險法n大量解僱勞工保護法第5页，共18页，编辑于2022年，星期四我國現行重要勞動法令n勞工安全衛生法及其實行細則n勞動檢查法及其施行細則n勞工保險條例及其施行細則n工會法及其實行細則n團體協

4、約法n勞資爭議處理法n職工福利金條例及其實行細則n職業訓練法第6页，共18页，编辑于2022年，星期四勞動基準及附屬法規n基準：指最低標準n勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者n契約之終止：定期契約與不定期契約n工作時間、童工、女工n工作規則n勞基法適用範圍第7页，共18页，编辑于2022年，星期四就業服務法n公平就業機會(禁止歧視)的規定n雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視 n設置公立就業機構n促進弱勢團體(婦女、殘障、高齡、原住民、生活扶助戶)就業n聘僱外國人不得妨礙本國人之就業n另定外國人聘僱許可

5、及管理辦法第8页，共18页，编辑于2022年，星期四外國人聘僱許可及管理辦法n申請招募n雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記並在國內新聞紙刊登求才廣告三天經十四日募期間無法獲得所需勞工者經原就業服務機構開具證明書後始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人(第五條)n雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可(第七條)n申請聘僱許可n雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文件向中央主管機關申請聘僱許可 第9页，共18页，编辑于2022年，星期四身心障礙者保護法n維護身心障礙者合法之權益與生活；保護其平參與社會之機會n不得單獨因為心身障礙為理由，為任何歧視之待遇n各級政府、公立學校及公營事業機

6、構，員工人數在五十人以上者，應進用2%身心障礙者n私立學校、團體及民營事業機構，員工人數在一百人以上者，應進用1%之身心障礙者第10页，共18页，编辑于2022年，星期四兩性工作平等法n各主管機關應設兩性工作平等委員會n雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，以及為受僱者提供教育訓練、薪資福利、退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇n雇主應防制性騷擾行為之發生n生理假、產假、育嬰假n哺乳時間、托兒設施第11页，共18页，编辑于2022年，星期四職業災害保護法n未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業災害殘廢、死

7、亡補助 n遭遇職業災害，得向勞工保險局申請補助 n生活津貼 n殘廢生活津貼 n器具補助 n看護補助 n勞工死亡時得給予其家屬必要之補助 第12页，共18页，编辑于2022年，星期四就業保險法n經濟發展會議結論n建構完整就業安全體系，失業保險業務由勞保體制脫離，單獨立法辦理 n保險之給付n失業給付n提早就業獎助津貼n職業訓練生活津貼n全民健康保險保險費補助第13页，共18页，编辑于2022年，星期四大量解僱勞工保護法n大量解僱勞工 n30人以下，60日內解僱勞工逾10人 n30人200人，60日內解僱勞工逾1/3(單日20人)n200人以上，60日內解僱勞工逾1/3(單日50人)n500人以上，

8、60日內解僱勞工逾1/5n60日前將解僱計畫書通知相關單位或人員 n解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業方案等 第14页，共18页，编辑于2022年，星期四其他重要法律n勞工安全衛生法(第十三章)n勞工保險條例及其施行細則(第十二章)n勞動檢查法(第十三章)n職工福利金條例(第十二章)n工會法(第十四章)n團體協約法(第十四章)n勞資爭議處理法(第十四章)第15页，共18页，编辑于2022年，星期四中國大陸勞工法令(比較)n勞工之義務n書面勞動契約n勞工得任意中止勞動契約n國家對工資總量實行宏觀調控n工資因地區與行業有不同之最低標準n童工與女工之保護第16页，共18页，编辑于2022年，星期四美國的勞動法令n聯邦法律與州法律n公民權利法案n勞動基準法n公平就業機會相關法案n主動性行動計畫第17页，共18页，编辑于2022年，星期四第二章人力資源相關法律張緯良 著雙葉書廊 出版完第18页，共18页，编辑于2022年，星期四