公司员工规章制度（7篇）.docx

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1、公司员工规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神 和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7。5 小时。其中：周一至周五：上午：8： 30 12： 00下午：13： 3017： 30为工作时间12： 0013： 30为午餐休息周六：上午：8： 3012： 00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午 休不打卡)

2、，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前 办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上 月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金 形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领齿禹二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人 力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。

3、管理委员会于每年 底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况, 提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平 的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促 进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本 工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、 督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司

4、下发有关通知的下月一日起执 行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班） 假日：a。元旦（公历1月1日）bo春节（农历新年初一、初二、初三）co劳动节（公历5月1日、2日、3日） do国庆节（公历10月1日、2日、3日）eo妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员 工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女 员工，持医院证明书可申请有

5、薪产假90天（含休息日和法定节假 日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以 上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含 休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母） 不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路 途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情 况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工 作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班 时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病

6、情证明 请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天 以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关 规定执行。（10）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的 种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3） - （7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补 贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社 会保险。3、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：公司每两年

7、出资为工作满一年的员工进行身体健康检 查。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章培训、考核与发展第一节培训管理一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：除培 训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围 内选拔产生。四、公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公 司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培 训、外派培训等。2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、 岗位

8、培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。五、培训积分制1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培 训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录 每年度培训测试成绩、积分。2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考 核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。 员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理 职务。3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需 参加。4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早 退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部

9、门请假。六、员工自我培训 1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、 职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培 训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处 理。2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六 工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准 后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从 公司安排。3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的 重要依据。七、培训费用报销1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批 准。2、二级培训费用由集团各部门及分子公司根

10、据培训计划提报预算， 经人力资源部审查后报总裁批准。3、集团总部外派培训费用1000元以内，由人力资源部审批，1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经 理审批。训费用超过1000元者需与公司签订培训协议，约定服 务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培 训主管签字后，方可报销费用。4、员工培训后在公司工作时间未满培训协议约定年限，公司有 权按协议追究相应责任。第二节绩效考评一、考评目的1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员 工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向, 合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障

11、公司高效运行。3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工 作热情，提高工作效率。二、考评原则1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公平、公正、公开原则。4、多角度考评原则。三、考评周期1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。 月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。 季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进 行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高 层管理者外）进行季度考评。3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能

12、力 和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘 以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将 考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级 将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行 讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及 奖金。五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、 不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑，确定考核等次， 但“优”不得超过分管总人数的10%, “优”与“良”之和不超过 分管总人数的30%0等级优良中基本合格不合格定义超越

13、岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标完全符合 岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求; 保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所 不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能 达成工作目标得分90分以上8089分7079分6069分60分以 下六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据: 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先 列为职务晋升对象。2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予 行政降级处理。3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工, 在本工资岗位级别内晋升档次

14、。4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结 果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对 性地开展培训。6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职 业发展设计。七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理 委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理 结果通知申诉者。第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我 学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学 习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。二、结

15、合个人特长及在公司岗位职责，员工填写员工职业发展规 划表、员工能力开发需求表，人事部门协助员工所在部门为 每位员工建立职业发展档案。三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定 级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定 级意见。四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明 确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来 在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。五、员工职业发展通道职务职级管理类专业技术类业务类I高层管理人员资深XX师资深业 务员2中层管理人员高级XX师高级业务员3基层管理人员XX师二 级业务员4助理XX师一级业务员5

16、XX员初级业务员六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上6、完成规定培训积分第五章员工权益一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离 至安全地带。3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提 下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与 保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

17、（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；3、申（投）诉方式:（1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回溃（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。公司员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团 队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守！一、上下班时间：早上9:00下午5:30、不得早退;不得

18、旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、 尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门， 公司将作出合理的回复！五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边 的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门 处理。七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元一次。八、员工奖罚规定：1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工处理; 旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣

19、除当日工资，未经批准而 不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%,之后每天 扣除当日工资。2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日 事假申请，否则按旷工处理。3、上班时不得做与工作无关的事情（如利用公司电脑浏览与工作无 关的网页，玩游戏看视频等），违者扣罚50元一次。九、业务员每天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情 况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9:30点前交予考勤人员, 未回公司者或未于9:30点在0A系统内交日报表者扣罚50元一 次；（如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管

20、理者签 名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处理）。如有签单者 当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完全 后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理（若不是全件也以 未回公司处理）。十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司 有权解除劳动合同。十一、辞职条件：1、员工辞职必须提前1个礼拜提呈辞职报告，书写详细理由批准后 方可离职，离职只发放工资。（工资2个月后发放，因公司性质，需 考察业务员在工作期间有无违规现象）2.未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保 障的辞退条件如下：1、连续旷

21、工3次或月旷工数累计达5天；2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作；3、泄露本公司机密；4、偷盗本公司财物者；5、触犯国家相关法律法规的行为。公司员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度、二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意、三、周一至周六为工作日，周日为休息日、公司机关周日和夜间值 班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行、因工 作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审

22、批表，报分 管领导批准后执行、节日值班由公司统一安排、四、严格请、销假制度、员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天 以上的，报总经理批准、副总经理和部门负责人请假，一律由总经 理批准、请假员工事毕向批准人销假、未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半天论处、提前30分钟以内下班者，按早 退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处、六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累 计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上 10次

23、以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣 发当月的基本工资、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工 资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月 基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷 工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退、八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情、 如有违反者当天按旷工1天

24、处理；当月累计2次的，按旷工2天处 理；当月累计3次的，按旷工3天处理、(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8： 30-9： 00致电部 门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就 诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安 排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案, 方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部 门备案，

25、否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负 责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出 差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以 内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总 裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案, 否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合 同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X 150%休息日加班费二加班天数X基数X 200%法定

26、节日加班费二加班天数X基数X 300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计 算加班费。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假、在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批 准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理、十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须 凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理、员工病假 期间只发给基本工资、十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天 补助20元；夜间

27、加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补 助40元、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为 旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理、十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责、如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以 处罚、凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格、公司员工规章制度一、行为规范1、严守岗位职责、遵守工作纪律，讲究工作效率、日事日毕，服从 领导安排。2、仪表端庄、大方，上班期间统一着工装。有客

28、人时不得大声喧哗、 谈笑、玩手机；工作时间合理使用手机，不得玩手机游戏、看电影 等。3、待客热情礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题，路遇客人 要笑脸相迎、主动让路。4、接听电话时要神清气爽，使用文明用语；转接电话或传话时要及 时。5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产！不私自使用公司的工具、 设施或占用工作时间干私事，不影响他人工作。二、工作纪律1、每日准时到岗。偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以 上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上 班按旷工2天处理。因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到 15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。提前下班10分钟以上 视为

29、早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟 到的旷工处理方法。旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店 长统一安排。3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。事 假超过2天建议与同事调班解决。4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。春节、国庆等长 假请假需提前2周以上便于统筹安排。三、服务员每日工作1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘，保鲜柜菜品摆放，调料台调料摆放。2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、明亮、完好，并按标准摆放。3、及时保持桌面、地面等店面环境卫生。4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作，熟悉菜单

30、内容，善于推销 推荐菜品及酒水。5、负责传菜，按照厨房出单的顺序上菜。6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题；收集有关意见，并 及时向领导反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐，警惕 找茬客人、有意见的客人和潜在隐患事件。8、晚间开餐后，客流高峰时注意相互呼应、协助，提高效率，注意 脚下及手上安全。9、协助客人结账。客人离桌后，将自助餐盘、竹签拿到收银处结账, 仔细检查、避免错漏。10、做好餐后收尾工作。客人离桌后，收拾碗筷、擦桌子、扫地、 倒垃圾等。四、收银员岗位职责1、认真完成收银收款工作，警惕假钱；不定时查看监控、大堂及外 摆情况的全局掌握。2、检查每日酒水饮料

31、的存货是否充足，及时补充冷饮至冰柜。3、检查每日消毒碗筷的存货，如若不够及时电话补充。4、不定时检查调味台，并通知服务员进行补充。5、整理每日进货单据，监督采购品种及数量。6、营业结束后认真盘点当日营业额，点清钱款并做好每日收支记录 账单。7、非就餐高峰时段协助服务员做好餐前准备工作如串菜等。五、厨房岗位职责1、负责每日熬汤、卤菜、菜品加工，厨房餐、厨具的清洁。2、注意个人卫生、形象。工作时间穿戴工作衣和工作帽，2天更换 一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发一2次，每天修剪指甲, 2天洗澡一次，衣着整齐干净。3、安全工作：严禁采购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒；严 禁无关人员进入厨房和保

32、管室；厨房工作人员下班前，检查各类水、 电开关，冷柜等设备是否正常工作。4、饭菜要求：饭菜加工前要清洗干净，荤素分离，生熟分开；加工 的饭菜要饭熟菜香，食品足秤；菜品多样化，定期开发新菜品。5、设备摆放要求：餐具要定点摆放，用完后要及时清洗干净，碗筷 进行消毒；案板用完要随时清洗，不留根、叶等残渣；加工前后的 饭菜，均不准放在地上；保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定 点摆放整齐。6、卫生要求：就餐区和加工区要保持干净，整洁。做到地面、墙面、 桌面光洁干净。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不 漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持干净，不留脏水、剩饭和污垢。公司员工规章制度总则（一）工厂为维护

33、公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、 水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥 监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止 灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属 下人员确实遵守。（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发 生时，能从容应付。（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级

34、人员报告。火灾防护（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地 点吸烟不在此限。（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外， 不得携入工作场所。（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏 挥发性易燃物，并应注意温度及通风。（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期 检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉电源。（十五）使用氧气乙快焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃 物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电

35、器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。其中工厂规章制度简介如下：、厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特 制定以下规定：1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水, 关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将 公司的产品，样品，材料等私自带出公司。8、工作期间

36、，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零 食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物, 持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区 吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关 关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、 或故意损坏公司财物。11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度：1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）务必自己刷卡，不得委托他人刷

37、卡或代替他人刷卡；3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明， 交人事部签卡方能有效； 4）有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工;5）请假务必事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证 明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班 后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知 书，试用期内辞职应提前一周书面通知；8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签 发的离职通知书办理移交手续。二、工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管

38、理的基础性工作，是涉及到员工 身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷 卡制度。2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制（17:4511:45, 13:4517:45;2 8:0012:00, 14:0018:00）, 8 小时外（超出 正常时间15分钟计0、5小时）为加班，工资按正常工资的1、5倍 计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进 行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资 按正常工资的2倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节 1天，端午节1天，中

39、秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节 假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因 生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但每月 加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证， 不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关 手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。 财务部根据统计结果计发工资。公司员工规章制度第一章总则第一条

40、为贯彻落实国家安全法，增强员工的自我保护意识，规 范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及 时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效 防范各类事故的发生，特制定本守则。第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安 全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌 握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度 和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产 有效进行。第三条本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实习生 等）。第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履 行

41、安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产 负直接责任。其职责如下：（一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规 程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接 受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全 生产。（二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤 害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人 违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全 时，可先撤离岗位，并向负责人报告。（三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善 保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作

42、业环境整洁, 搞好文明生产。（四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律 和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上 睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和 制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立 即报告负责人。（五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关 安全生产的合理化建议。（六）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。 在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并 保护现场，做好详细记录。第三章安全要求及常识第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意 识

43、。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和 他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求 应认真检查与自己岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素, 确保安全生产。第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考 试合格后方可上岗。第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每 年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取 防护措施，避免在公司内存放大额现金。第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正 常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。第十条办公区域如出

44、现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公 电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人 员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运 转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镖丝是否紧固等事项。第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故 隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时， 应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并 严格执

45、行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过, 事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过, 事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任， 提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。第四章交通安全第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共 秩序。第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒 后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮 酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上 招呼出租车;忌携带易燃、易

46、爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长 途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外 或跳车。第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应 立即抱头缩身。第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能 地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜（不透水的衣物最佳），这样 可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止 与周围海水的对流交换。第五章出差或驻外事项第二十一条出差前准备事项：（一）将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出 差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码。（二）随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健

47、康信息、 过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。（三）携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原 件分开存放。第二十二条出差期间注意事项：（一）出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果 条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。（二）住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带 大量现金。（三）出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生 意外。（四）入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通 道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能 够安全、迅速的撤离现场。（五）住宿期间要对房间内的电器进

48、行检查。使用燃气热水器洗澡， 须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触 电。（六）入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差 地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持 联系。（七）如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指 定每个团队的负责人，以协调安全等事项。（八）严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃 易爆物、化学危险品等。（九）尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟；需要抽烟的住宿人员 应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾 桶。（十）员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快 通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销