IT研发岗劳动合同范本版.docx

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1、IT研发岗劳动协议范本最新整理版本协议是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据：（一）乙方声明在制订本协议时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。（二乙方确保制订本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的约定。（三）本协议履行过程中，公司规章制度如有修改的，按照修改后的制度履 行。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签制订本协议，共同遵守本协议所列 条款。第一条 劳动协议双方当事人根本情况（一）甲方注册地址：通讯地址：法定代表人或委托代理人：（二）乙方居民身份证号码：现住地址：紧急联络人:（五）本协议自双方签字（或盖章之日起生效。甲方公章）

2、签订日期：年 月 日乙方签字或盖章）签订日期：年 月 日联络第二条协议类型与协议期限（一）本协议期限类型：固定期限劳动协议。本协议于 年 月日生效，其中试用期 至 年 月 日止。本协议于 年月 日停止。（二本协议有效期届满，如双方未重新制订有关聘用协议，或者未延长续签 （改变）本协议的期限的，本协议即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点（一乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，根本工作内容为了： o具体可参见相应岗位的岗位职责说 明书。（二）乙方工作地点：o根据甲方的工作安排，乙方同意 工作地点相应调整。（三）协议期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力

3、 和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级 别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。（四）本协议有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任另外企业、事业单位 及国家机关的另外工作。（五本协议期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事项，非经甲 方追认，甲方对此不负义务何义务，由于此产生的一切后果，由乙方独立承担。（七）甲方应向乙方供给软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为了甲方开 发软件。如由于甲方未能供给开发所需的相应资料而造成的损失一律由甲方自行承 担。乙方与甲方

4、在此协议中填写的资料为了有效资料，如甲方的联络地址、联络 等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新（单位须加盖公章）甲方仅拥有该软件 的使用权，未经乙方容许甲方不得将该软件开展翻录、拷贝、租借、销售或转让。（八）乙方为了甲方供给软件开发的效劳，在签订此协议后按照开发周期所约 定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所供给的资料赋予审 核，凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙 方立即停止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件 的产权和终于解释权。第四条工作时间和休息休假（一）甲方履行标准工时制度，乙方每日平均工作时间不超过8小时

5、，每周平 均工作不超过40小时。（二）公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管 理制度的相应约定履行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法赋予乙方相应补 偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为了，不属于加班行为了，乙方无权要 求加班费。（三）乙方由于自身原由于早到晚走的，以及自身工作原由于未能完成甲方安 排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为了，不属于公司约定的加 班。（四）涉及法定休假日调休事项，根据甲方考勤与休假管理制度相应约定履行。五）乙方工作满一年以上可以享有约定的带薪年休假。第五条 劳动报酬假设非特别说明，均为了税前工资）（一甲方每月15日前以货币方式

6、支付乙方工资，乙方在试用期期限月工资为了 元，正式录用后月工资为了 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准履行，甲方在每次薪酬变动时均以书面 方式通知乙方。二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记 录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。（三）甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬：1、由于乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方根据有关约定对乙方工作开展考核评价，考核评价结果需扣除工作报 酬的。4、双方约定的另外情况。第六条社会保险和福利待遇一）甲乙双方必须依法参加当地政府约定的法定社会保险，并根据国家有关 约定向劳动

7、保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应交纳局部由甲 方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非由于工负伤的医疗待遇按照国家和当地政府有关约定履行。（三）乙方患职业病或由于工负伤的医疗待遇按照国家和当地政府有关约定 履行。（四）乙方的福利待遇按照国家及甲方的约定履行。第七条 劳动维护、劳动条件和职业伤害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的约定为了乙 方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动维护用品。（二甲方根据国家有关法律、法规，创立平安生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业伤害。（三甲方应当创立、健全职

8、业病防治义务制度，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制订的工作纪律和另外规章 制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识 产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。（二）乙方违反本协议约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本协议及单位 规章制度赋予纪律处分，并可根据具体情况、悔过程度决定是否解除本协议。甲方 由于乙方违反本协议约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动协议的，无须支付任 何经济补偿，并可追究乙方相应的法律义务。第九条 劳动协议的改变、解除、停止、续订（一）经

9、甲乙双方协商一致，本协议可以随时解除或改变。（二任一方单方提出解除本协议，应提前30日以书面方式通知对方。三）乙方拥有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本协议，并不支付经 济补偿金：1、在试用期限被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除协议。2、严重违反甲方依法制订的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度，浮现 如下情况之一，即构成乙方“严重违反用人单位的规章制度，除甲方有权随时解 除劳动协议、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿由于此而给甲 方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事义务：门乙方在签订本协议前，并

10、未停止与另外雇主制订的一切劳动协议以及另 外聘用协议；或乙方在本协议有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方在签订本协议前，向甲方供给的其个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造 的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等 劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事义务而 在应聘时未声明的等。13乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对一 切与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、货物

11、、销售等信息）予以保密， 未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带 离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还一 切属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息一切权协 议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。（4）乙方严重违反员工手册的约定。乙方在此承诺：本协议签订前，已经熟 读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大伤害的；4、同时与另外用人单位创立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、 损失5000元以上的，或者经甲方提出

12、，拒不纠正的；5、由于违反劳动合同法约定的情形致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事义务、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1、甲未根据本协议约定供给劳动维护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处”及时指的是：在乙方全面 履行劳动协议的前提下，甲方按照本协议约定和相应法律、法规的约定，按照本协 议的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动协议、劳动纪律，或遇不可 抗力、节假日顺延支付等情况，不视为了 “未及时；3、甲方未依法为了乙方交纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的约定，伤害乙方权益的；5、由于违反中华人

13、民共和国劳动合同法约定的情形致使劳动协议无效的;6、法律、行政法规约定劳动者可以解除劳动协议的另外情形。甲乙双方协商一致，本协议可以解除期限延续（五）有以下情形之一的，本协 议即行停止，双方办理停止劳动协议手续：1、本协议期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动协议自行解除；5、协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行协议的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但 不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机

14、关限制人身自由的、乙方 由于脱产学习与进修、履行有关部门的公益性任务等原由于而不能正常履行本协议 超过7日的；8、乙方应征入伍或者履行国家约定的另外法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例约定的另外情形。（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规 约定和本协议约定应承担的赔偿义务，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴 等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的约定，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。（七乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失:

15、1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为了乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方由于履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 双方约定的另外内容甲乙双方约定本协议增加以下内容：（一）甲方的规章制度属本协议的主要附件，与本协议拥有同等法律效力。规 章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加 班管理制度、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议等。二）乙方同意，在其处于联络障碍形态（包括但不限于乙方由于病住院、丧 失人身自由等情形）时，委托本协议首页的“紧急联络人作为了乙方的受委托 人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相应文书的权限。（三乙方确定以下地址为了劳动关系管理相应文件、文书的送达地址。甲方 有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为了邮寄送达地址， 甲方交接邮递即视为了送达。地址：（四）劳动协议一式两份，甲、乙双方各执一份，拥有同等法律效力。