2022年XX镇驻村帮扶工作队上半年工作总结.docx

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1、2022年XX镇驻村帮扶工作队上半年工作总结2022年是全面推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔 接的关键之年，XX镇严格按照各级部门工作要求，继续落实“四 个不摘”，保持现有帮扶政策、帮扶力量总体稳定。推动驻村 帮扶责任落实、政策落实、工作落实，更好发挥驻村工作队在 巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用为工 作目标。切实履行好驻村工作队的工作职责，扎实做好驻村帮 扶工作。按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越“ 围绕党的建设、农民增收两大目标，推进5个帮扶村各项事业 发展。一、基本情况XX镇共辖X个村X个社，现有户籍人口 X户，XX余人，其 中常住人口 X户X人。脱贫监测

2、户X户X人、边缘户X户X人。 全镇现有驻村帮扶工作队X个，驻村队员X人，X家帮扶单位， 帮扶干部结对帮扶“三类户” X户X人。二、驻村帮扶工作开展情况（一）驻村工作队业务开展情况一是驻村工作队学习情况。我镇驻村工作队在总结脱贫攻 坚良好的工作机制、工作经验基础上，把建强村级组织作为一 项常态工作来抓，把党的创新理论学习贯穿于乡村振兴工作中,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；学习上级的各 种文件精神，利用“三会一课”、“主题党日”等组织活动， 积极带领村“两委”班子成员开展党史学习，着力于提高村两 委班子的凝聚力和战斗力，发挥党员先进模范作用。各驻村工 作队员都能按时到岗到位开展工作，驻

3、村帮扶工作队队员学习 笔记、驻村日志记录比较规范，驻村工作队日志记录规范完整， 十五项帮扶工作村级台账资料基本齐全。二是驻村工作队管理情况。我镇成立驻村工作专班，加强 对驻村工作队的管理。构建帮扶办统筹管理、乡镇日常管理、 单位跟踪管理、驻村队员自我管理的“四位一体”管理体系。 我镇驻村工作队员完全执行请销假制度，都能够按时到岗开展 工作。强化镇党委日常管理职责，总队长每周调阅帮扶日志和 第一书记工作笔记，定期督导工作队按照工作实绩上报周报告、 月小结、季度总结。各村驻村帮扶工作资料完整，工作运转正 常，制定“四个一”管理台账，作为驻村工作队的“好中差” 评价依据。（二）帮扶措施落实情况一是巩

4、固脱贫基础，防范返贫致贫。严格落实“四个不摘” 要求，围绕“两不愁三保障”，继续将各项帮扶政策全面落实 到位，实现脱贫户能“脱得掉、稳得住、可致富”。按照监测 户每月至少走访一次、一般脱贫户每季度至少走访一次的要求, 帮助脱贫户梳理致贫原因，制定“一人一方案，一户一措施” 的具体帮扶计划。坚持把“一户一策”动态管理作为工作总抓 手，逐村逐户、逐人逐项解决问题。坚持把抓好达标产业的效 益作为工作核心，持续清理核查扶贫产业政策落实情况。严格 落实“四个不摘”保持政策稳定，加大财政扶贫资金整合、各 类帮扶资金投入力度，完善易地扶贫搬迁后续扶持，确保收入 稳定。加强对69户338人“三类户”动态管理，

5、实施针对性扶 持和救助，坚决防止返贫致贫。二是落实四个到户，提升群众满意度。驻村干部到户，见 面到人。针对农户对帮扶责任人姓名说不清楚的问题，继续推 行干部“三下沉”（包村干部下沉到村、包社干部下沉到社、 帮扶干部下沉到户），做到帮扶干部熟知所包户家庭情况。截 至目前累计走访群众69户338人,梳理群众意见建议和各类诉 求20余条，其中群众反映需求10条，群众反映问题8条。宣 传到户，引导到人。组织帮扶干部深入田间地头、村组院落进 行政策宣传宣讲，讲政策讲变化、解民怨解难题，“四个不摘” 做到户户知晓、人人明白。问题到户，解决到人。坚持家家到、 户户清，因户因人、排查问题，分类解决。效果到户，

6、满意到 人。坚持挨家挨户、循环往复，实现走访“常态化”，把各类 矛头性问题解决在户内。（三）驻村工作队落实重点工作情况一是疫情防控工作。驻村工作队通过散发疫情防控宣传单、 微信群号召、喇叭广播、循环播放科学防范相关知识和疫情防 控通告等方式，及时宣传疫情防控知识，提高广大村民的思想 认识水平；驻村工作队员第一时间加入村口防疫执勤点值班值 守工作，严格落实疫情防控外地返村人员信息登记、严格落实 村口 “扫码验码”制度，要求广大村民切实加强自我防护，出 入公共场所佩戴口罩，坚持勤洗手不聚集，保持1米安全距离， 帮助广大群众掌握科学防控知识，提高群众自我防护意识。二是五覆盖一督查工作。村“两委”、驻

7、村工作队队所在 村的所有农户过筛子全覆盖走访排查，对存在风险的农户应纳 尽纳，不限规模。认真分析研判了一家一户个体风险性，监测 户内“两不愁、三保障”及饮水安全有无反弹，监测家庭收入 来源的稳定性、持续性和收入水平的变化情况。建立风险排查 台账，对存在风险因素、符合条件的农户及时纳入监测对象， 确定了帮扶责任人，与农户共同研究制定“一户一策”，做到 早发现、早帮扶、早见效，确保不返贫不致贫。（四）驻村队员参与“一行动一活动”情况自“一行动、一活动”工作开展以来，我镇驻村帮扶工作 队员积极参与。采用学用结合的方式，围绕巩固拓展脱贫攻坚 成果同乡村振兴有效衔接、防返贫动态监测帮扶等重点任务， 广泛

8、开展由村党支部书记、村委会主任、包村干部、驻村帮扶 工作队在岗位上、在现场、在群众中练兵，通过“岗位大练兵、 业务大比武”活动见成效促提升，促进农村留守老人妇女儿童 和特困群众关爱服务行动顺应群众期盼，解决群众难题。XX镇 驻村工作队坚持练兵比武和关爱服务行动长效化，通过固定动 作和创新方式相结合的工作方法，坚持从群众中来、到群众中 去，把解决群众最关心、最现实、最直接的问题作为出发点和 落脚点，扛起肩上的责任，从点滴小事做起，践行初心使命， 厚植为民情怀，扎实推进“一行动一活动”工作落地见效。（五）村容村貌整治提升工作开展情况美丽乡村更宜居，青山绿水寄乡愁。为持续提升农村人居 环境质量，推动

9、乡村告别“脏乱差”，为乡村振兴擦亮美丽“底 色”，连日来，我镇驻村工作队员与村“两委”携手开展了 “劳 动最光荣”村容村貌美化活动。工作队以身示范，每周带领公 益性岗、群众开展一次环境卫生整治，引导农户积极参与人居 环境提升工作中来。为践行“我为群众办实事”这一主题，工 作队时常出现在田间地头或农户家中，帮农户干农活、拉家常， 拉近干群关系，了解群众需求，潜移默化地引导群众养成良好 的生活习惯，自觉地将人居环境提升等工作当做日常小事来做 好。三、存在的问题及下一步工作打算（一）存在的问题通过“一行动、一活动”活动发现，帮扶干部对政策的知 晓率不高，认识上不够深刻。一是帮扶干部的工作任务重、压

10、力大，出现“重业务工作轻教育训练”的思想。二是一户一策 动态管理更新不及时，帮扶措施不明确。三是对参加活动的积 极性不高。四是宣传发动群众不够，驻村工作队没有及时宣传 最新政策。（二）下一步工作打算一是严格驻村工作队管理，进一步严格落实巩固拓展脱贫 攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实属地管理职责，明确工作 队内部职责分工，切实加强驻村队员日常管理。全镇共有驻村 帮扶工作队5个，驻村队员15人，做到帮扶力量不减、驻村队 伍不散。二是继续实行“一户一策”动态管理，每月初，组织帮扶 干部全面核查所有建档立卡贫困人口收入状况及“两不愁三保 障”实现情况，摸清脱贫户家庭基本情况、脱贫短板、帮扶需 求、收支状况等，认真分析疫情给贫困人口稳定脱贫带来的影 响，实现了一户一策及时有效更新。三是建立健全“一行动、一活动”长效机制，聚力补短板， 总结先进经验，突出问题进行练兵，进一步激发帮扶干部争先 创优的热情。四是要经常下沉到田间地头或农户家中，为特殊困难群体 代购代买、拉家常等，拉近干群关系，了解群众需求，及时宣 传最新惠农政策等，积极支持引导村民发家致富。