石河子大学新进人员干部人事档案.docx

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1、石河子大学新进人员干部人事档案审核办法为推动我校干部人事档案工作科学化、制度化、规范化, 落实人事档案“凡进必审”和突出全面从严管理要求，结合我 校实际，制定本办法。第一条 本办法适用于新进入我校事业编制的人员。第二条在全面审核的基础上，新进人员干部人事档案 重点审核以下内容：（一）人员基本信息是否准确。审核干部“三龄两历一身 份”，即出生日期、参加工作时间、入党时间是否准确、一致， 学历学位是否属实，工作经历是否完整，干部身份取得是否 符合政策规定，前后记载不一致的是否有组织认定，组织认 定是否符合政策规定。（二）档案内容是否真实。审核档案材料是否有效，材 料形成是否符合政策规定，审批手续是

2、否完备，审批程序是 否规范，记载情况是否符合常规逻辑，有无材料不实、涂改、 造假等情形。（三）档案材料是否齐全。审核干部身份、政治面貌、 学历学位、考核考察、工资待遇、奖励惩处、职务职称变动 等材料是否齐全规范，是否能完整反映干部的成长经历，重 要原始依据材料是否完整规范。第三条 新进人员干部人事档案审核程序：（一）审核登记。按照审核项目和标准，逐页审核档案， 根据审核情况如实填写新进人员档案审核认定记录表（附 件）。每卷档案必须经过初审和复审，并经初审人和复审人 签字确认。（二）问题分析。对审核登记中发现的问题认真分析， 准确把握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见，交 相关职能部门调查

3、处理。（三）调查核实。对新进人员重要信息真实性存疑或材 料不齐全、不规范的，由本人作出书面说明并提供相关材料， 由组织进行调查核实。（四）组织认定。根据审核和调查情况，由组织人事部 门对新进人员信息进行认定，认定后交本人核对并签字确认。（五）材料归档。审核结束后，新进人员人事档案、新 进人员档案审核认定记录表及相关调查核实材料及时移交 人事处档案室。第四条 有下列情形之一的，暂停聘（录）用程序，不予 职称考核认定及聘任，由此造成的责任和各种损失，由新进 人员本人承担：（一）由于本人原因，在我校发出调档函3个月内未将 个人人事档案转递至我校，无法进行档案审核的；（二）档案中缺少必要原始依据材料、

4、重要问题情况不 明，不能清晰、完整反映干部情况的。第五条 有下列情形之一的，终止聘（录）用程序：（一）档案存在干部人事档案造假处理办法（试行） 中规定的造假情形；（二）档案中缺少重要原始依据材料或重要问题情况不 明等，影响人员聘（录）用条件和资格确认的，经补充材料、 调查核实，材料无法补充齐全或问题难以查清的；（三）本人对档案审核认定的基本信息，无正当理由拒 不接受的；（四）审核中发现存在其他违规违纪违法情形的。第六条新进人员干部人事档案审核工作应严格按照 规定和程序进行，严禁私自泄露人员聘（录）用过程中的任 何信息。凡发现违反规定和程序、弄虚作假、工作渎职失职 等涉嫌违纪行为的，一律进行倒查，按照有关规定严肃处理。第七条本办法由人事处负责解释。第八条 本办法自发布之日起执行。石河子大学人事处2019年6月10日附件：石河子大学新进人员档案审核认定记录表本人签名确认:姓名来校时间性别身份证号档案审核中发现的问题及初步处理意见初审人：复审人：审核时间： 年 月日 审核时间：年 月日调查 核实 情况组织 认定 结果认定单位公章年 月日其他需要 说明的情况