人力资源管理师-薪酬管理试卷与答案.docx

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1、人力资源管理-薪酬核算与管理试卷一一、单项选择题（每题1分，共15分）1 .下列各项中，不属于在职员工的是（）。A.临时工B.董事C,兼职人员 D.离退休人员2 .企业为员工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在员工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定 比例计算。A.销售收入B.利润C.工资总额D.基本工资3 .下列各项中，关于员工薪酬的表述正确的是（）。A.以购买商业保险形式提供给员工的各种保险待遇不属于员工薪酬8 .根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于员工薪酬C.提供给员工配偶的福利不属于员工薪酬D.以购买商业保险形式提供给员工的各种保险待遇属于员工薪酬4 .用工单位依法安排劳动者在休

2、息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人日或小时员工薪酬标准的（）支付劳动者员工薪酬。A. 100%B. 150%C. 200%5.企业核算临时工工资时借方应计入（）账户。A.销售费用B.管理费用C.库存现金D. 300%D.银行存款6,企业分配员工薪酬时，所涉及的原始凭证是（）oA.员工薪酬结算表B.员工薪酬结算汇总表C.员工薪酬分配表D.工资卡7 .分配应付员工薪酬时应按（）记入有关的成本费用。A.应付员工薪酬金额B.实发员工薪酬金额 C.工资总额D.代扣款项8 .企业提取的工会经费和员工教育经费，借方应计入（）oA.管理费用A.管理费用B.销售费用C.其他业务成

3、本D.应付员工薪酬9 .企业提取工会经费和员工教育经费的依据是（A.应发员工薪酬 B.实发员工薪酬10 .企业提取工会经费和员工教育经费的依据是（A.应发员工薪酬 B.实发员工薪酬）oC.上一年度员工平均工资D.固定金额11 .企业给员工交纳的“五险一金”均应计入（）账户。A.销售费用B.生产成本C.管理费用11 .辞退福利一次性支付补偿时，计入（）oA.管理费用B.在建工程C.其他业务成本D.其他业务成本D.销售费用12 .企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写（）oD.统计登记表A.市社会保险单位信息登记表B.税务登记表 C.银行开户申请表13 .经劳动合同当事人协商一

4、致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。A. 12个月B. 10个月C. 6个月14.社会保险登记证是由（）机关的发放。A.税务局B.统计局C.工商局15大多数企业把员工薪酬管理职能赋予（A.财务部门B.人力资源部门）oC.行政管理部门D. 3个月D.社保中心D.销售部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列各项中，员工薪酬包括（）oA.员工工资、奖金、C.住房公积金2 .员工工资可以按（A.计时工资3 .社会保险具有（A.员工工资、奖金、C.住房公积金4 .员工工资可以按（A.计时工资5 .社会保险具

5、有（津贴和补贴）标准计算。B.货币性工资 ）特征。B.失业保险费D.因解除与员工的劳动关系给予的补偿C.计件工资 D.实物工资D.普遍性A.强制性B.固定性C.共济性4 .加班员工薪酬的计算基数按（）确定.A.如果劳动合同明确约定员工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的员工薪酬作为加班薪酬的计算基数。B.如果劳动合同没有明确约定员工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际员工薪酬作为加班员 工薪酬的计算基数。C.在确定员工日平均员工薪酬和小时平均员工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部关于员工全年月平 均工作时间和员工薪酬折算问题的通知规定，以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算。D.实行

6、计件员工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。5 .非货币性福利，包括（）。A.以自产产品发放给员工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给员工使用C.为员工无偿提供医疗保健服务C.为员工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和员工教育经费6 .申请办理社会保险登记应所需的证件有（）oA.企业持企业法人营业执照（副本及复印件）8 .社会团体持社会团体法人登记证（副本及复印件）C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）9 .发放工资核算所涉及的原始凭证包括（）oA.工资结算汇总表B.记账凭证C现金支票8 .“应付员工薪酬”账户贷方核算

7、的内容包括（）。A.工资结算汇总表B.记账凭证C现金支票9 .“应付员工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。A.发放员工薪酬B.结转代扣款项C.分配员工薪酬10 .在考勤管理中，视同出勤的假别包括（）oA.产假B.公假C.工伤假D.员工薪酬分配表D.提取的工会经费D.出差10.企业拥有的房屋等资产无偿提供给员工使用的核算，所涉及的会计账户包括（）oA.生产成本B.管理费用C.应付员工薪酬 D.累计折旧三、判断题（每题1分，共15分）1 .用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小 时。（）2 .企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付员工薪酬”，贷

8、记“银行存款”。（）3 .以购买商业保险形式提供给员工的各种保险待遇，不属于员工薪酬。（）4 .辞退福利应全部计入当期产品成本。（）5 .计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。（）6 .国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。（）7 .病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。（）8 .发放员工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。（）9 .企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市员工年平均工资的60%o （）10 .退休人员的工资不通过“应付员工薪酬”账户来核算。（

9、）11 .企业以其自产产品作为非货币性福利发放给员工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付员工薪酬。（）12 .企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。（）13 .员工薪酬管理还承担着向员工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。（）14 .劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）15 .企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。（）四、计算题（每题5分，共10分）1 .张彤是华为公司员工，其月员工薪酬标准为8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出

10、 勤15天，病假2天。根据该员工的工龄，其病假员工薪酬按员工薪酬标准的80%计算。该员工病假和事假期间没有节假日，月应工作天数按30天计算。请问张彤7月份应得的员工薪酬是多少?2 .某公司2019年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表如下: 完成表中的内容填写。2019年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表序号姓名缴费人员类别2019 年基数养老单位缴费20%养老个人缴费8%失业单位缴费1%失业个人缴费0.2%工伤 单位 缴费 0.5%生育 单位 缴费 0.8%医疗 缴费 基数医疗 单位 缴费 10%医疗 个人 缴费 2%+3单位缴费合计个人缴费合计1张放外埠城镇290022362李新本市城镇38

11、0()380()3王刚外埠农村劳动力18008004赵力本市城镇28902236合计共计五、业务题：要求编制会计分录。（40分）1 .某公司2019年6月份应付员工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000 元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500 元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归, 未按期领取员工薪酬，该员工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取员工薪

12、酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配员工薪酬费用的会计分录。（4）编制按员工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按员工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度员工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、 医疗保险（10%）、生育保险（0.8%） 住房公基金（12%）、工伤保险（1.5%） o2 .工会组织篮球比赛发放奖品时支付现金1000元。3 .员工吴双报销医药费580元，以现金支付。4 .企业组织会计人员培训共支付培训费5800元，以转账支票支付。5 .企业提取现金30000元发放高温补贴。要求：（1

13、）编制提取现金的会计分录。（2）编制发放高温补贴的会计分录。6 .企业为单位经理无偿提供2辆轿车，每月提取折旧4000元，同时为企业总裁租赁1套住房，每月以银 行存款支付租赁费6000元。7,企业将本企业生产的豆浆机作为福利发放给员工，其中生产工人10人，管理人员5人，销售人员20 人，豆浆机的单位成本为60元，市场销售价格110元。要求：编制相关会计分录。8 .某公司2017年现有员工人数80人，安排残疾人1人，依据2016年市平均工资52808元。要求：（1）计算该企业应缴纳残保金是多少？（2）编制缴纳残疾人保障金的会计分录。员工薪酬核算与管理第一套试卷答案一、单项选择题（每题1分，共15

14、分）1.D2. C 3. D 4. C 5.B6. C 7. A 8. A 9. A 10. C 11. A 12. A 13. A 14. D 15 B二、多项选择题（每题2分，共20分）1. ABCD 2. AC 3. ACD 4. ABCD 5. ABC 6. ABCD 7. AC 8. CD 9. BCD 10. ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1. V 2. V 3. X 4. X5. V 6. V 7. X8. V 9. V 10. V 11. V12. 713. V14. V 15. V四、计算题（每题5分，共10分）1.日员工薪酬率=8400 + 30=280 （元）张

15、彤 7 月份员工薪酬=8400 4X280 2X280 （1-80%） =7168 （元） 2.2019年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表序号姓名缴费人员类别2019 年基数养老单位缴费20%养老个人缴费8%失业单位缴费1%失业 个人 缴费 ().2%1：伤单位 缴费 ().5%生育单位缴费0.8%医疗 缴费 基数医疗单位缴费10%医疗个 人缴费 2%+3单位缴费合计个人缴 费合计张放外埠城镇2900380152193.89.515.22236223.647.72647.3203.52李新本市城镇3800640256326.41625.63800380791093.6341.4王刚外埠农村劳

16、 动力18001606481.64800801925284.6赵力本市城镇2890298119.214.92.987.4511.922236223.647.72555.87169.9合计共计五、业务题：要求编制会计分录。(40分)1.(1)借：库存现金45 640贷：银行存款45640借：应付员工薪酬45 640贷：库存现金45640借：应付员工薪酬工资54 360贷：其他应付款一一失业保险4 500养老保险10 800医疗保险2060住房公积金12000应交税费应交个人所得税25000(2)借:库存现金2300贷：其他应付款一应付员工薪酬2300(3)借：生产成本30 000其他业务成本20

17、 000管理费用20 000销售费用30 000贷：应付员工薪酬一一工资(4)借：生产成本其他业务成本管理费用销售费用贷：应付员工薪酬一一福利费(5)借：管理费用一工会经费一教育经费贷：应付员工薪酬一工会经费一教育经费(6)借：管理费用一劳动保险费 一住房公积金贷：应付员工薪酬一医疗保险一失业保险一工伤保险一生育保险一住房公基金2 .借：应付员工薪酬一工会经费 贷：库存现金.借：应付员工薪酬一福利费 贷：库存现金3 .借：应付员工薪酬一教育经费 贷：银行存款. (1)借：库存现金 贷：银行存款(2)借：应付员工薪酬贷：库存现金4 . (1)借：管理费用一折旧一租金贷：应付员工薪酬一非货币性福利

18、(2)借：应付员工薪酬一非货币性福利贷：累计折旧银行存款5 .借：应付员工薪酬一非货币性福利贷：主营业务收入应交税费一应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品借：管理费用销售费用生产成本贷：应付员工薪酬一非货币性福利. (1) 2017年应缴纳残疾人就业保障金金额=19 684 (元)X (本单位在职员工总数XL 7%残疾人员工数) = 19 684x (80x1.7%-!)100 0004 2002 8002 8004 20014 0002 0002 5002 0002 50021 9707 80065 0013 0009759755207 8001 0001 0005805805

19、 8005 80030 00030 00030 00030 0008 0006 00014 00014 0008 0006 0004 504.53 850654.52 1002 100643.52 5741 2874 504.5100 0004 2002 8002 8004 20014 0002 0002 5002 0002 50021 9707 80065 0013 0009759755207 8001 0001 0005805805 8005 80030 00030 00030 00030 0008 0006 00014 00014 0008 0006 0004 504.53 850654.52 1002 100643.52 5741 2874 504.5=7 086.24 (元)7 086.247 086.247 086.247 086.24(2)借：管理费用一残保金贷：银行存款