山东省安全文化建设示范企业评选标准暂行.docx

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1、e集团标准化工作小组Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMNJ山冻省嗖全文化建设示 选标准暂行,山东省“安全文化建设示范企业”评选标准(暂行)序号指标项(分 值)指标内容(分值)测评标准说明1基本 条件1 .近三年内无死亡和3人(含)以上重伤生 产安全责任事故；2 .近三年内无安全生产方面行政处罚不良 记录；3 .通过国家二级以上安全标准化验收并合 格。符合此 基本条 件，方 可参加 评选2安全 承诺 (80)1.有明确的符合本企业实际情况的核心安 全理念(安全价值观)、安全愿景、安全 目标，并以书面形式进行发布(20)缺少1项扣5分安全承 诺可理 解为安 全理 念、宗 旨和

2、行 为准则 等形式2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、 通俗明了、易记易懂，具有感召力(15)表述语言不精练、 繁杂冗长扣5分3.企业安全承诺内容被企业每个员工及相 关方知晓和理解，知晓率和记忆率达100% (15)发现企业内1人不 知晓扣5分4.企业内全部管理资源和规章制度都对安 全承诺做出积极响应和充分体现，每个工 作岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全 承诺(15)发现1个岗位缺少 安全承诺扣5分5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并 将安全承诺体现在实际行为模式和行为习 惯中(15)发现1处不安全行 为扣5分3安全制 度和行 为规范 (110)1 .建有完善的安全生产责任制度，并以正

3、式文件发布。各级岗位人员安全生产职责 和权限的安全生产责任明确，决策层、管 理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全 责任书(20)发现1处未签责任 书扣5分2.按照省政府落实生产经营单位安全生 产主体责任暂行规定(鲁政办发 200754号文)第十条规定，建有完善的 安全生产规章制度(30)按54号文中12项 制度，缺1项扣5 分3.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的 全过程和全体员工，任何员工、任何岗 位、任何场所、任何作业行为都有相应安 全管理条款(20)缺1项扣5分4.建有完善的应急管理系统。应急预案演 练、应急物资装备储备、信息系统建设及 员工应急培训等符合要求。(15)发现1处不符合规

4、定要求扣5分5.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在 不利后果，能识别本岗位的主要风险，理 解并接受建立安全行为规范的必要性(10)发现1人不知道本 岗位安全风险及潜 在后果扣10分6.员工熟知岗位安全制度和操作规范及承 担的责任，并严格遵照执行(15)发现1人不明确岗 位安全职责扣10 分4安全 引导 与激励 (70)1.建有女全生产目标考核奖惩制度和覆盖 所有员工安全行为激励机制。安全绩效与 工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑 现(25)没有目标考核制度 扣10分，没有安 全绩效激励措施扣 15分2.对员工上报发现或认识到潜在的不安全 因素，能够及时处理和反馈责任(15)管理部门不能立即

5、处理和反馈责任扣 15分3.对“三违”行为或无伤害或轻微伤害事 故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为 主的处理方式，审慎使用惩罚措施(15)发现1次以罚代管 扣10分4.树有安全生产榜样或典范，发挥了示范 带动作用(15)没有树立典型扣 15分5安全环 境和信 息传播 (150)1.在危险源处和工作场所正确设置安全标 识、标志等，符合国家和行业标准规定要 求(20)发现1处不符合规 定要求扣5分2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设 置有醒目的安全警示、温情提示等安全宣 传用品(20)发现1处没有安全 宣传用品扣5分3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传 播手段，每天都有安全生产法律法规或安

6、全常识或事故警示或典型事迹等方面的内 容(15)视不完善程度扣分4.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等 员工安全文化阵地，定期更新内容(20)视不完善程度和更 新情况扣分5 .订有省级以上安全生产知识传播的报刊 杂志等，车间、班组订阅有1种以上安全 生产方面的报刊杂志，覆盖率100% (25)发现2处没有订阅 安全生产方面的报 刊杂志扣5分6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产 信息信息渠道畅通(15)视不完善程度扣分7.在省级以上新闻媒体报道安全生产工作 方面的信息、经验做法等，每年不少于2 篇次(15)每少1篇次扣5分8.积极参加国家或省里组织的“安全生产 月”、“安康杯”竞赛等活动，有方

7、案、 有总结，全员参与，效果明显(20)视活动情况扣分6安全 教育 培训 (120)1.制定有员工安全培训计划，学时符合有 关规定要求，培训档案齐全(25)制度不全或无培训计划 扣10分，学时不够或培 训档案不全扣5分2.有固定的员工安全培训场所，并配备有 必要教学设备，与外部培训机构和教师建 立有培训服务关系(20)无固定场所扣15 分，教学设备不足 扣5分3.有供员工使用的安全教育阅览室，并配 备一定数量的安全生产法律法规标准、事 故预防、应急处置等内容的图书、音像资 料，满足实际需要(20)无阅览室扣15 分，学习资料不足 扣5分4.每季度至少开展一次全员安全生产教育 活动或群众性安全活

8、动，员工参与率达 90%以上(15)少1次扣9分，员 工参与率90%扣6分5.每位员工均有岗位安全常识手册(或安 全操作手册等)，并熟练掌握其中的内容 (15)无手册扣15分， 发现1人不熟知扣5分6.企业负责人、安管人员、特种作业人员 按规定参加安全培训并合格，持证上岗率 100% (15)发现1人无上岗资 格证扣5分7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前 进行了安全培训并合格(10)视上岗培训程度扣 分7安全 事务 参与 (80)1 .安全规划、安全计划和规章制度的制定 均有员工参与和讨论(16)视参与程度扣分2.员工反映问题的渠道畅通，建有员工参 与安全事物的机制(16)无机制扣16分,

9、 无渠道扣16分3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建 议，自主改进，积极参与企业安全管理工 作(16)视不完善程度扣份4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和 反馈给员工，对报告和建议者进行表彰奖 励(16)视不完善程度扣份5 .全体员工参与安全责任的承担，“三不 伤害”的文化氛围浓厚(16)视不完善程度扣份8决策层 行为 表现 (120)1.最高决策者主持制定和签发安全承诺， 深刻理解安全承诺的含义(10)无安全承诺扣10分，非本人签发扣8分2.定期向股东大会或职代会同报安全生产 情况(10)发现一次会议没通 报扣10分3.把安全文化纳入企业文化建设重要内 容，同步研究、同步部署(20)未把

10、安全文化纳入 企业文化建设扣 15分4.建立了隐患排查治理机制，资金投入满 足安全生产需要(15)无排查治理制度扣 10分，资金不足扣15分5.制定有企业安全文化建设年度计划，目 标任务明确，责任落实(20)缺一项扣15分6.决策层所有成员均有明确的安全文化建 设职责(15)职权不明确扣20 分7.积极参加上级部门的安全培训，学时达 到规定，并自觉参加安全知识更新学习(10)发现1人不了解有 关安全规定扣5分8.能够以身作则，严格遵守执行安全制度 (10)发现1人未起表率 作用扣5分9.主动与外部专家、其他组织、政府部门 和社区群众就安全文化建设情况进行交流 和沟通(10)半年内无交流扣 10

11、分9管理层 行为 表现 (100)1.掌握理解企业安全承诺，据此确定本部 门的安全目标和安全职责(20)不理解扣10分, 目标职责不清楚扣20分O 章、冒业，得 违挥令作录项 有指强险记本分2.本部门女全制度与操作规程健全，熟练 掌握本职所需的安全管理知识和技能(15)制度规程不完善或 有管理缺失现象扣 10分3.建有生产现场安全巡查制度，主动指导 员工提高安全生产意识(15)视巡查次数和现场 指导情况扣分4.严格审定员工安全任职资格，经常性地 组织员工开展各种形式的安全技术知识和 技能训练(15)视组织训练次数和 效果扣分5.与其他部门之间建立有安全责任的相互 配合、相互衔接和相互监督的工作

12、机制 (15)视配合情况扣分6.自觉接受企业和员工的监督，持续改进 本部门管理工作(20)发现1人不能以身 作则扣5分10员工层 行为 表现 (110)1.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全 承诺，并融入日常行为中，养成良好习惯 (20)不知晓扣10分， 无岗位安全承诺扣20分有十人 以上违 章记录 或人 三次以 上违章 记录， 本项得0 分2.知晓岗位安全责任，熟练掌握岗位安全 操作规程，作业行为习惯良好，无“三 违”现象(15)发现1人不熟悉或 不熟练操作规程扣 15分3.能够识别岗位作业风险并有防范措施， 掌握应急处置、自救互救和逃生知识和技 能(15)应急处置技能不熟 练扣10分4.自

13、觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国 家或行业标准规定要求(15)发现1人未按规定 佩带劳保用品扣5 分5.对工作中发现的安全问题或事故隐患及 时提出建议或报告，及口寸提出解决问题的视发现和解决问题 的准确、彻底程度注：某指标项扣分累计超出本项指标分值的，该项得0分。方法和建议(15)扣分6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类 安全生产活动(15)参与率不足90%扣5分7.自觉与同伴交流沟通安全经验与信息， 共同探讨解决工作中遇到的安全问题，团 队意识强(15)视交流沟通情况扣 分11企业 整体 表现 (60)1.厂容厂貌整洁，作业场所规范有序，作 业区域严格正规、秩序良好，安全管理特 色明显(20)发现1处不足扣5 分管理无特色扣15 分2.企业安全生产工作成绩突出，近三年内 获得省级以上安全生产方面的表彰奖励(20)未获奖扣20分3.近三年获得省级以上“安全生产月”活 动或“安康杯”竞赛优秀组织奖(20)未获奖扣20分