理工学院外聘教师聘任及管理办法.docx

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1、理工学院外聘教师聘任及管理办法第一章总则第一条为使学院外聘教师的聘任和管理工作更加科学 化、规范化，根据XX理工学院章程，制定本办法。第二条外聘教师是学院专任教师队伍的重要组成部分, 建立一支高水平的、相对稳定的外聘教师队伍，是一项长期 的系统工程，对于提高教学水平和办学质量具有积极的促进 作用。第三条因工作需要，由学院聘任主要从事教学工作的 非在编人员，统称为外聘教师。第二章外聘教师的任职条件及工作职责第四条有下列情况之一，各系部可聘任外聘教师：1 .某门课程任课教师平均授课时数超过14学时/周；.某门课程本院无人或无力承担授课任务。第五条外聘教师应具备以下三个条件：1 .具有良好的师德修养

2、及职业道德修养，为人师表，工 作态度端正；2 .具有较强的业务能力，身体健康，能满足本专业教学 工作要求；.年龄原则上不超过65周岁。第六条外聘教师应具备以下资历：1 .普通高校教师资格证书；.副教授及以上专业技术职务；2 .普通本科院校在职或已退休的专任教师。第七条 外聘教师应履行以下职责：1 .遵守XX理工学院任课教师课程教学基本要求、XX 理工学院教师教学工作规范等学院各项规定；2 .每学年完成总计288标准学时的额定教学工作量，原 则上不允许超过额定教学工作量；.完成学院交办的其他有关教育教学任务。第三章外聘教师的待遇第八条外聘教师可享受以下生活福利待遇：1 .免费校内单身公寓；.免费

3、团体意外伤害保险；第九条外聘教师可享受以下绩效工资待遇：绩效工资待遇（包括交通补助）以课时费的形式发放。 课时费标准为：1 .基本绩效工资：教授290元/学时；副教授230元/ 学时。2 .其他绩效工资：工作量超过288学时，外聘教师可享受超课时绩效工资待遇：教授50元/学时；副教授40元/学 时。第十条 外聘教师应按规定及时缴纳个人所得税，个人所得税从绩效工资中扣缴后支付。第四章聘任程序第十一条各系部负责外聘教师的聘任工作各系部须在每学期第16周前向教务处书面提出下学期 外聘教师数量及聘任理由、承担课程、授课时数、授课安排 等。经个人申请，系部组织相关专业教研室教师、教务处及 教发中心等有关

4、人员对外聘教师进行考核。系部党政联席会 议决定外聘教师的聘任，解聘工作。系部负责管理XX理工 学院教师聘用合同书（一式三份，本人、系部、人事处各一 份）。第十二条教务处审核，人事处备案系部在党政联席会议决定外聘教师的聘任前将外聘教 师材料XX理工学院外聘教师审批表（一式二份，系部、 教务处各一份）、身份证复印件、专业技术职务资格证书、高 校教师资格证书等材料报送教务处审核；将每学年聘任的外 聘教师名单及相关信息纸质（系部领导签字盖公章）及电子 版、XX理工学院教师聘用合同书报送人事处备案。第五章聘任管理第十三条外聘教师一经聘任，无特殊情况不得单方面 终止合同。如遇特殊情况确需终止合同者，应提前

5、一个月向 所在系部提出辞职申请。所在系部应及时采取补救措施并报 教务处、人事处备案。外聘教师单方违约者，应扣除其上一 个月的绩效工资。经系部等部门考核，对降低教学要求或违 反教学纪律或教学效果较差的外聘教师，由系部报学院应予 以扣除部分绩效工资。第十四条外聘教师的聘任时间一学期或一学年。有如 下情形，自动解聘：1 .聘期期满，学院与受聘人员双方均无续聘意向；.年龄超过65周岁者；第十五条外聘教师有如下情形，予以解聘：1 .有违反师德师风行为的；.教学工作考核等级为C级的；2 .因身体条件，无法胜任岗位工作的；.违反法律法规的。第十六条外聘教师的续聘工作：由系部负责组织对外聘教师的续聘工作，经聘

6、期期满考 核合格后，按聘任程序简化办理。第十七条外聘教师由系部聘任管理，系部对外聘教师 管理的基本职责：（一）系部主任。负责外聘教师的聘任工作，按照聘任 条件组织对外聘教师进行考察；负责对外聘教师聘任后的工 作进行管理、考核，并将授课效果及相关情况及时反馈给外聘教师；负责依据真实客观的依据和正当的理由，对外聘教 师提出聘任、解聘意见；（二）有关专业教研室主任。要根据教学计划和培养目 标，向外聘教师讲明课程的教学内容与要求，及时提供课程 表、校历、教材、教具、教学实验设备、教学大纲及其他相 关的教学文件等，随时保持与外聘教师的联络；（三）各系部要经常组织召开外聘教师座谈会，虚心听 取外聘教师的意见和建议；应建立外聘教师业务档案，对其 任课情况进行考核、记录，提出改进意见及奖惩建议，做好 档案资料的保管及聘用合同的存档工作。第十八条各系部学期初将汇总外聘教师的课时量，报 教务处核定后，报人事处按月核发基本绩效工资。其他绩效 工资按学期或学年发放。第六章附则第十九条本办法由人事处负责解释。第二十条 本办法自发布之日起施行。