申论：坚决查处干部年龄造假.docx

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1、坚决直处干部年龄造假选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，容 不得半点沙子。欺瞒组织，篡改个人档案资料，四川唐家河旅游开发 有限公司原党支部书记、董事长黄桢富将年龄改小8岁；长期 对组织隐瞒真实年龄，原环境保护部总工程师万本太不如实填 报个人档案资料一段时间以来，纪检监察机关通报典型案例, 点明年龄造假违规违纪具体情形，释放严明组织纪律、纠治年龄 造假的鲜明信号。德才兼备，以德为先。这是党对干部选拔任用工作历史经 验的科学总结，也是新时期必须坚持的选拔干部原则。少数干部 隐瞒真实年龄、篡改档案信息，实质是欺瞒组织、对党不忠诚。 怎能指望这样的人在工作中实事求是、克己奉公？相反，其会对

2、 党和国家的事业造成各种不良影响。严肃纠治年龄造假，坚决向 此类违规违纪亮剑，维护政治生态风清气正，是党的必然选 择。某些干部甚至在学历、工作经历、入党材料等方面一股 脑造假，有的连妻儿的各项信息也一并篡改。如此胆大妄为令 人发指。这般挖空心思篡改年龄、档案造假，就是图一己之私,就是要在干部提拔时获得所谓的年龄优势，妄图给组织留下 年富力强的印象。这一切，严重破坏干部提拔的公平公正性，更在社会上造成严重不良影响。事实上，档案管理并不缺乏相应制度，但制度离不开严格 执行。个别地方对干部档案监管重视不够，干部档案管理和审核 手段没能与时俱进。在一些案例中，更出现个别领导因裙带关 系，违规插手干预，

3、严重妨碍查处。唯有严肃查处，方有足够敬畏。中国共产党纪律处分条 例明确将不如实填报个人档案资料篡改、伪造个人档案 资料列为违反组织纪律的行为。党员干部违反有关规定，严重 违背对党忠诚的基本义务，必须依规严惩，以儆效尤。在干部任用的过程中，也要严格遵循凡提四必要求一 讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个 人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访 举报必查。由此，才能有效防止带病提拔。对于发现的问题， 更当倒查包括年龄造假在内的各项违规违纪行径，对相关公职人 员给予必要问责，斩断不轨链条。才者，德之资也；德者，才之帅也。给予真正德才兼备的 干部干事创业的广阔舞台，党和国家的各项事业必将生机勃勃向 前，中华民族伟大复兴的步伐也会愈发坚实。