辅导员岗位任务及考核办法.docx

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1、辅导员岗位任务及考核办法（试行）第一章总则第一条为切实加强辅导员队伍建设促进学生管理工作向 制度化、规范化、科学化方向发展，不断提高辅导员的政治素质、 强化实际工作能力，认真履行工作职责，根据高等学校辅导员 职业能力标准（暂行）、辅导员队伍管理办法，特制订本考核 办法。第二条辅导员考核每学年进行一次，考核结果分为优秀、 合格、基本合格、不合格四个等级。优秀名额控制在辅导员总数 的15%以内。第三条辅导员工作考核是加强辅导员队伍建设的有效手 段，本考核办法在学生工作领导组的指导下，由学生工作部和各 二级学院具体负责辅导员的考核工作。第二章考核内容辅导员的考核内容包括：职业守则，职业知识、职业能力

2、及履职情况、工作业绩等方面。第五条职业守则：工作中恪守爱国守法、敬业爱生、 育人为本、终生学习、为人师表的职业守则。职业知识：注重学习，具备宽广的知识储备、了解马克思主义理 论、哲学、政治学、教育学、社会学、心理学、管理学、伦理学、 法学等学科的基本原理和基础知识。熟悉并运用思想政治教育专 业基本理论、基本知识、基本方法；马克思主义中国化相关理论 及知识；大学生思想政治教育工作实务相关知识；法律法规知识。职业能力及履职情况：主要指具备辅导员任职的基本能力， 完成政治辅导员、班主任工作条例中规定的工作职责和学校 交给的各项工作任务。第三章考核原则和方式第六条 考核原则：自评与他评相结合，全面考核

3、和重点考 核相结合，定性与定量相结合。第七条 考核方式：辅导员的岗位考核实行以学生评议、二 级学院考核、学工部考核相结合的方式进行。每年十月份进行考 核，工作考核成绩=二级学院考核成绩X40%+学生评议义30%+ 学工部考核成绩X30%。第八条考核程序：1 .个人自评：政治辅导员按考核的内容与要求，对一年的 工作进行认真总结，形成文字材料并向考核组提供日常工作相关 材料。2 .学生评议：二级学院考核组随机选取辅导员所带班级 10%-20%的学生，以调研的方式填写政治辅导员学生评议表, 学生评议表由各二级学院根据本学年工作重点、学生特点和实际 情况制定，报学工部备案。3 .二级学院考核：各二级学

4、院成立由分管学生工作副书记 任组长的考核小组，对所属政治辅导员进行全面、认真、客观的 评定，并填写政治辅导员二级学院考核表，将考核结果报学 工部。4 .学工部考核：学工部组织考核成员，结合辅导员本人工 作情况进行评定，并填写政治辅导员工作考核表。5 .学校审核：学工部依据辅导员个人自评、学生评议、二 级学院考核结果，初步确定辅导员的考核等级，报请校领导审批。第九条 有下列情况之一者，考核等级直接定为不合格，并 调离辅导员岗位：1 .在学生中散布影响安定团结或反对四项基本原则的言论;.受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚；2 .在政治思想或道德作风上出现较严重错误；.由于本人工作失误，所带班级

5、学生出现重大安全事故；3 .因玩忽职守、不履行职责导致重大工作失误，调离辅导员 岗位并追究本人责任。第十条有下列情况之一者，考核等级为不合格：1 .不能认真履行辅导员工作职责，组织纪律性差，经常迟 到早退；2 .发生突发事件时，在没有正当理由的情况下，不能及时 到达现场协助有关部门处理；3 .发生突发或重大事件不及时上报、处理，造成重大影响 的；4 .在评优、评奖、贫困生认定、发展党员等工作环节中， 不能坚持“公开、公平、公正”原则，有弄虚作假行为。第十一条有下列情况之一者，考核等级不得为优秀：1 .无故不参加校、院学生工作例会和集中学习一次，或请假三次（含三次）以上;2 .全年累计因病因事请

6、假累计超过30天；.辅导员工作日志填写不认真、记录不完整;3 .所带班级学年早操出勤率未达90%以上；.所带学生违纪人数达5%以上；4 .学生评议在80分以下。第四章奖惩措施第十二条考核成绩优秀者可享受上浮10%的辅导员津贴 作为奖励，合格者享受100%的辅导员津贴，基本合格者享受60% 的辅导员津贴，不合格者进行诫勉谈话，指出工作不足，提出改 进意见，取消辅导员津贴，予以解聘，调离辅导员岗位。第十三条 考核成绩为优秀者，由学校授予“优秀辅导员” 称号，在全校范围内予以表彰宣传，并作为推荐省级优秀政治辅 导员候选人。第十四条辅导员考核结果记入工作档案，作为奖金、岗位津贴、发放评选先进等方面的重要依据。第五章附则第十五条 本考核办法解释权归学工部所有。