工勤岗位任务及考核办法.docx

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1、工勤岗位任务及考核办法（试行）根据岗位业绩津贴实施方案，特制定本办法。V岗位职责（一）基本职责1 .遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度；2 .具有良好的职业道德和以教学为中心的服务意识；3 .具有岗位所需的专业能力及资格证书；4 .履行本职岗位职责；5 .符合岗位要求的身体条件。（二）岗位职责岗位职责指在学年内必须完成的岗位工作任务。1 . 一级（高级技师）岗位：（暂空缺）2 .二级（技师）岗位：（1）熟悉本职工作，达到本岗位“应知应会”要求；（2）自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；（3）保质保量完成单位规定的工作任务；（4）定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操 作技能考核培

2、训；（5）指导高、中、初级工提高业务能力。3 .三级（高级工）岗位：（1）熟悉本职工作，达到本岗位“应知应会”要求；(2)自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；(3)保质保量完成单位规定的工作任务；(4)定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操 作技能考核培训；(5)指导中、初级工提高业务能力。4 .四级(中级工)岗位：(1)熟悉本职工作，达到本岗位“应知应会”要求；(2)自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；(3)保质保量完成单位规定的工作任务；(4)定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操 作技能考核培训；(5)指导初级工提高业务能力。5 .五级(初级工)岗位：(1)熟悉本职工

3、作，达到本岗位“应知应会”要求；(2)自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产；(3)保质保量完成单位规定的工作任务；(4)定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操 作技能考核培训。二、考核(一)考核指标一级指标二级指标指标内涵德政治立场贯彻党的各项方针政策，遵纪守法思想品德办事公正，作风正派，维护团结能技术能力熟练掌握本岗位要求的技术指导能力对低岗位人员进行技术指导和能力培养服务意识服务热情、周到勤工作态度工作积极，认真负责，遇事不推诿，服从上级安排敬业精神爱岗敬业，忠于职守，勇于奉献劳动纪律按时上下班，不迟到早退组织纪律遵守学校规章制度绩目标任务主要工作目标、任务全部完成工作量规定目标任

4、务，其他任务的总量达到要求工作质完成工作任务的正确度、满意度高社会评价本人工作为部门创造的声誉及大众影响好廉廉洁自律遵守党纪国法和有关廉洁自律的规定（二）考核程序及办法工勤岗位的考核由各人事处及相关部门进行。工勤岗位人员的业绩考核等次分为优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次。三、出现下列情况之一的考核为不合格（一）未完成工作任务或工作中有重大失误的人员；（二）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或 全年累计旷工15天以上的；（三）职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的；（四）忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故 的；（五）无正当理由不参加年度考核的；（六）有其他严重问题的。本办法由人事处负责解释，并根据实际情况修订。