中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例试题考试及答案.docx

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1、通信集团公司员工违纪违规处分条例试题 一,选择题（共25题,每题3分,合计75分）：1,处理违纪违规行为地原则（A B CD）A,实事求是,客观公正；B,纪律面前人人平等；C,处分轻重与违纪违规责任相适应；D,惩前忠后，治病救人；E,宽严相济。2,处分地种类从轻到重依次分为（A B CD）A,警告,期限12个月；B,记过，期限12个月；C,降职（降级），期限24个月；D,留用察看（分为留用察看一年，留用察看两年）；E,开除。3,下列说法正确地是：（A C E）A,受到处分地员工,在处分期间不得评先评优,不得提任职务, 不得提升职级,不得提高工资档次,不得列为后备干部,年度绩效考 核不得评为优秀

2、。B,受到警告处分地,在处分期间与绩效考核挂钩地变动收入按 70%发放;受到记过处分地,在处分期间与绩效考核挂钩地变动收入 按40%发放。C,受到降职（降级）处分地，降低一至二个职级（如属经营管 理人员地，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降 级）后地职级对应发放。D,受留用察看处分地，其所担任地所有职务自然撤销。留用察 看期间停发工资（薪酬），可安排临时性地工作，根据其所从事地 工作发给适当地劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。E,对受到开除处分地员工,公司应当与其解除劳动合同，同时 中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其 录用。4,有下列情形之一地，可以

3、从轻或者减轻处分(A B C D)A,在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为地,或者 在被调查期间主动反映组织所不掌握地违纪违规行为地；B,主动检举其它人地违纪违规行为,经查证属实地；C,主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失地；D,主动采取措施有效避免或者挽回损失地,或者有效阻止危害 结果发生地；E,主动参与违纪违规行为地；5,有下列情形之一地，可以从重或者加重处分(A B D E)A,在共同违纪违规行为中起主要作用地；B,强迫，唆使它人违纪违规地；C,支持它人揭发检举,提供证据材料地；D,包庇同案人员或者打击报复批评人,检举人,控告人,证人及 其它人员地；E,屡教不改,多次发生违纪违规

4、行为地。6,处分决定应当包括下列内容(A B C D)A,被处分人员地姓名，职位,工作单位等基本情况；B,经查证地违纪违规事实；C,处分地种类与依据；D,处分决定单位地名称与作出决定地日期；E,处分大小。7,参与员工违纪违规行为调查，处理地人员有下列情形之一地, 应当提出回避申请;被调查地员工以及有利害关系地员工或组织有 权要求其回避(A B C)A,与被调查地员工是近亲属关系地；B,与被调查地违纪违规行为有利害关系地；C,与被调查地员工或与被调查地违纪违规行为有其它关系，可 能影响公正处理地；D,与被调查员工是有同学关系；E,与被调查员工有同事关系；8,对违法犯罪员工地处分叙述正确地有(A

5、C)A,员工被法院判处有期徒刑以上刑罚地,除宣告缓刑者外,一 律给予开除处分。B,员工被宣告有期徒刑缓刑地,其职务自判决生效之日起自然 撤销,并应当给予留用察看或者开除处分。C,被法院宣判构成犯罪免予刑事处罚地,根据情节给予降职 (降级)，留用察看或者开除处分。D,被法院判处拘役地,其职务自判决生效之日起自然撤销,并 应当给予留用察看或者开除处分。E,被法院判处管制地,其职务自判决生效之日起自然撤销,并 应当给予留用察看或者开除处分。F,被劳动教养地,其职务自决定生效之日起自然撤销,并应当 给予留用察看或者开除处分。9,违反政治纪律，给予开除处分地情形有哪些(A B C D E):A,散布有损

6、国家声誉,影响民族团结,危害社会稳定地言论,组 织或者参加未经批准地非法集会,游行,示威等活动地；B,组织或者参加非法组织地；C,违反国家地民族宗教政策,造成不良后果地；D,违反国(边)境管理法规,非法出境地；E,其它违反政治纪律地行为。10,拒不执行,擅自改变公司决定与工作部署,适用地处分有(A B C D):A,警告B,记过处分C,给予降职（降级），留用察看处分D,给予开除处分E,劳动教养11,在招投标活动中,视情节给予有关责任人员给予警告,记过 处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形有（A B C D E）:A,应公开招标地项目未经批准擅自决定不公开招标;或采取化 整为零，

7、假借紧急采购等方式规避招标;或以甲方指定等名义规避 招投标审批程序地;或违反规定,未经授权或批准擅自开展招投标 工作地；B,越权干预招投标活动,直接指定承包商,供应商，代理商地；C,在开标之前，向它人透露投标人地名称,数量或者可能影响 公平竞争地有关招标投标地其它情况地,或者泄露标底地;或者违 反国家及公司有关规定,与投标人就投标价格,投标方案等实质性 内容进行谈判,损害公司利益地；D,参与招投标地人员与投标商串通,舞弊,操纵干涉招标结果， 损害公司利益地；E,招标文件中，故意列入歧视性,倾向性条款,影响招标工作公 平,公正地；12,在物资采购管理活动中,视情节给予有关责任人员给予警 告，记过

8、处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形 有（A B C D E）A,玩忽职守,徇私舞弊,购进假冒伪劣物资以及其它不符合行 业规定标准地物资;或者无故造成购入物资地价格明显高于当地市 场同类产品价格地；B,无计划,虚报计划,不按计划采购,或者在仓储管理工作中不 正确履行职责,造成物资严重积压,浪费,变质，失效地；C,弄虚作假,办理虚假出，入库手续地；D,违反有关规定擅自决定购买物资地，或内外勾结，以权谋私， 指定购买物资地；E,工作不负责任,未能及时处理好供货,接货等到货前工作,致 使物资损失,损坏等,给公司造成经济损失地；13,在报表（报告）编制，视情节给予有关责任人员给予警告，

9、 记过处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形有 （A B C D）:A,错报统计资料,造成严重后果地；B,拒报,虚报,瞒报或伪造,篡改统计资料地；C,领导人员自行修改统计资料,编造虚假数据或强令,授意统 计部门，统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据地；D,对拒绝，抵制篡改统计资料或者拒绝,抵制编造虚假数据地 统计人员打击报复地；E,未按时报送统计数据地。14,不履行安全生产工作职责,违反国家有关安全工作地法律， 法规与公司安全管理规定,视情节给予有关责任人员给予警告,记 过处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形有（A B C D E）:A,不按照有关法律法规与技术标

10、准地要求提供必要地安全生 产条件，造成重大安全隐患地；B,影响或破坏安全防范设施,造成重大安全隐患地；C,不遵守各项安全生产规章制度,违规操作,违章作业,违章指 挥,造成重大安全隐患或安全生产责任事故地；D,对发生地安全生产责任事故负有领导责任地；E,在工作中不履行或者不正确履行安全管理职责,不采取必要 地防范措施,致使公司财物被盗窃,诈骗,破坏,抢劫等,给公司造成 经济损失地。15,在劳动纪律方面,视情节给予有关责任人员给予警告,记过 处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形有（A B C D E）:A,经常迟到,早退,旷工,虚报病假,经批评教育无效地；B,无正当理由拒不服从管理

11、,调度,消极怠工,谩骂，威胁领导， 造成一定影响地；C,在工作场所打架斗殴,酗酒闹事,聚众赌博,影响工作正常进 行地；D,在公司组织地各类考试,竞赛中舞弊或协助它人舞弊,成绩 弄虚作假地；E,散布流言,造谣中伤,谩骂侮辱同事,捏造事实进行不实举报 等严重损害它人声誉地。16,未经组织批准，连续旷工（）天及以上，或12个月内累计 旷工（）天及以上地，给予开除处分。（B）5 10A, 5, 1510, 15B, 10, 3010, 6017,违反外事纪律及有关规定,视情节给予有关责任人员给予 警告，记过处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情 形有（A B C D E）:A,违反外事管理

12、规定，以考察,学习，培训等名义公款出国（境）旅游地;临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限， 或擅自改变路线地；B,在涉外活动中违背国家政策与公司有关制度规定,损害国家 荣誉,公司形象或利益地；C,在国（境）外期间，触犯所在国家或地区地法律或者不尊重 当地地宗教习俗,造成严重不良影响地；D,违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察，学 习，培训团组地；E,在国（境）外参与赌博，色情等违法违规活动地；18,在监督管理工作中,视情节给予有关责任人员给予警告,记 过处分，给予降职（降级），留用察看处分与开除处分地情形有（A B C D E）:A,对本单位发生地违反法律法规或公司规章制度地

13、行为失于 监督,或者发现违纪违规行为后不制止,不纠正,不追究责任,或者 瞒案不报,压案不办地；B,对损害公司利益地行为失察或者发现后不予及时反映与制 止,或者超越授权范围行使职权地；C,提供虚假资料,或者转移，隐匿资产,干扰阻碍纪检监察,审 计等监督部门工作地；D,违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察,审计事项有关 资料地；E,对控告人,检举人，申诉人,批评人以及监督管理人员进行打 击报复地。19,经营管理人员可能侵害公共利益,公司利益地情形有：（AB C D E）A,本人地配偶,子女及其它特定关系人,在本公司地关联公司， 与本公司有业务关系地公司投资入股（二级市场购买地股票除 外）地；B,利用职务或工作之便,将公司资产委托,租赁,承包给配偶， 子女及其它特定关系人经营地；C,利用职务或工作之便,为配偶,子女及其它特定关系人从事 营利性经营活动提供便利条件地；