人力资源及行政部部长岗位说明书.docx

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1、人力资源及行政部部长岗位说明书职务名称：人力资源及行政部部长所属部门:集团总部直属上级:集团总裁 工作内容:1 .参与集团重大发展项目，经营策略以及重大集团政策规章的讨论及制订.编制公司人力资源规划，组织公司人员招聘活动2 .建立健全公司人力资源管理制度，办理公司员工人事变动事宜.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼3 .制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施.组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期进行中高层员工考核4 .编制中高级管理人员的工资体系，审核各职能部门的奖金或提成分配方案.组织制订生产工人的工资制度并监督实施5 .建立公司人力资源管理信息系统

2、，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理6 .负责集团日常行政性事务权限与责任:7 权限：1）经总裁授权后，可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼4）对中高层管理人员有考评和任免建议权5）有权监察指导各部门的人事劳资工作6）计划内行政经费的审批权7）本部门内职员的人事任免、考核权责任：1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行 负组织责任2）负责工资的合理分配以

3、达到有效激励的效果3）发生劳动争议时，负责协商处理4）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任 和行政责任5）保障集团行政事务的正常进行所受上级的指导:接受集团总裁给予的宏观指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难以解决的问题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度所予下级的指导：向下属各科室传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑难 问题任职资格:1 .教育背景：大学本科或同等学历以上.经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作3年以上2 .专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识.能力与技能：要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力