2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结（共二篇）.docx

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1、2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结（共二篇）2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、工 作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，*县人 民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察 之“变”，结合小院实际，围绕“四大检察” “十大业务”， 制定“一月一考评”工作机制，以考评促提升，以实绩谋发 展,不断激发基层院创新创造活力，全力开创*检察工作新 局面。一、准确把握考核目标，“量体裁衣”让考核由“虚”转 “实”对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精 神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚持把

2、人民群众满意作为基本价值追求，确立起“行有 标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”。一是强化统筹领导，“一套制度”明方向。在落实上级院 业绩考核规定的基础上，*县检察院结合队伍教育整顿和 党史学习教育活动，从完善日常考核入手，制定*县人民 检察院绩效考核办法（试行），成立以检察长为组长的业 绩考评小组，执行“一月一考评”制度。每月由干警直接向 考核组开展述职，搭建起常态化研究工作、分析问题和反馈 成绩的平台，实现跨部门、跨层级考核干警工作业绩。该制 度注重考核机制规范合理，情况详细无误，保证业绩考核“有 章可依”,业绩成效“有迹可查”，推动了实绩动态跟踪, 在“打分”中推动干警追补短板，在“比

3、晒”中鞭策干警追 比差距。二是强化科学考核，“一张表格”明底数。“一月一考评” 考核机制分为基本分和加减分两大模块，突出业务指标与共 性指标相结合，综合工作内容科学设置基础积分项目，同时 综合考虑党建、精神文明、争先创优、综合文字等方面，制 定加减分项，实现考核指标逐条量化。完成本职工作且未出 差错的即获得基础分，再根据不同层级工作表彰（表扬）、 不同类别惩戒等正面、负面指标予以加减分，均衡工作数量 和质效，增强叠加效应。同时将“人”的政治建设、机关效 能、廉洁自律融入对“案”的考核指标，从德、能、勤、绩、廉全方位促进深化政治建设、业务建设、职业道德建设，让 “小积分”发挥考核“大作用”。二、

4、准确把握考核方向，“精准施策”让工作以“量” 提“质”及时转变“数量为王”的传统考核理念，突出质效导向的 理念，引导追求有质量的数量，发挥效果指标对考核结果的 决定性作用，推动了整体工作提质增效。一是突出数据领跑，“一张通报”亮工作。如何让工作业 绩一目了然，做到“考之有度”？ *县检察院依据数据抓取, 夯实考核根基，依托全国检察机关统一业务应用系统、检答 网等平台，综合运用信息化手段，对员额检察官办案数等“硬 性指标”、关键数据进行电子化抓取，通过搜集日常管理数 据记录，对工作进行量化痕迹管理和工作时限量化统计，为 “一月一考评”提供宏观客观数据支持。同时对干警个人工 作成效、队伍建设情况等

5、“软性指标”等实行现场评分，并 与分管领导进行研判核验，做到考核“软”“硬”指标两 手抓”、公平与效率“两过硬”，推动“一月一考评”工作 循序渐进。二是突出质效导向，“一份清单”转方向。通过“一月一 考评”结果的通报，帮助找准检察工作薄弱点，及时调整工 作方向，对指标和工作思路及时调整。针对开展“一月一考 评”时掌握的信息，将重点任务、难点工作确定为“小专项” 进行项目攻坚，在清单式推进“小专项”工作中，进一步深 化领导对口指导，督促相应条线工作落实，精准把脉，开方 献策，倒逼部室主动摸索亮点创新的“软突破”，落实短板 补齐的“硬任务”，实现*检察工作的协同推进。2022年， *县*安全生产专

6、项监督案例成功入选高检院“公益诉讼 守护美好生活”专项监督活动典型案例。*检察长撰写的调 研文章被中国检察官权威刊物刊发，而这只是该院以“一 月一考评”为抓手，推动检察工作再上新台阶的一个缩影。三、准确把握考核作用，“公开晾晒”让结果从“暗”到 “明”按照公平公正、稳步推进的工作原则，合理运用考核结果, 放大考核效应，以更鲜明的“风向标”激活人才队伍“一池 春水”。一是坚持实时管理，实现考核内容动态化。为了鼓励先进、 帮促后进，*县检察院以科学管理为重点，做好全员、全面、 全时考核。该院建立“一月一考评、一季一分析、半年一评 估、年度总考核”的实时动态考核管理机制，对“一月一考 评，工作实行逐

7、月累计计分，每月对“一月一考评，考核结 果进行公示，对加减分事由、综合评分进行“晒一晒”“议 一议”，广泛征求干警意见，对计分结果和实际表现是否出 现明显偏差进行分析研判，及时统筹调整评分指标，做到将 考核管理融入平时。二是坚持结果导向，实现考核作用实质化。将业绩考核和 “一月一考评”结果与公务员考核、司改绩效考核紧密衔接, 并以此作为部门评先评优、个人提拔使用、员额进退、晋职 晋级的依据，充分发挥考核对干警的鞭策作用，营造“比学 赶超”的氛围。坚持有为才有位，将考核与案件质量评价等 实际工作有机衔接，不断细化“不合格”的“标尺”，对业 绩考核和“一月一考评”位列前茅的干警予以通报表扬，对 考

8、核不称职、不能胜任工作职务的，及时调整岗位。2022年 以来，*名“90后”年轻干部走上了部门中层岗位，多数是 在检察人员考核、业务竞赛等方面走在前列的“排头兵”将 “能者上、平者让、庸者下”的导向真正落到实处。一年来，通过定期开展“一月一考评”“小专项工作法”， 倒逼干警“亮数据” “晒成绩”，主动对标先进找差距，* 县检察院在增强服务大局能力、强化执法办案效果以及提升 队伍建设水平等方面取得亮眼成绩，个人和集体获得市级以 上表彰*项。1个案例成功入选高检院“公益诉讼守护美好 生活”专项监督活动典型案例，该院被授予国家级“节约型 机关”、省级“文明单位” “全省先进基层党组织” “全省 扫黑

9、除恶专项斗争优秀集体”等荣誉称号，涌现了一批以“全 国维护妇女儿童权益先进个人”*同志为代表的先进个人。2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结一、熟悉环境，为今后更好地工作打好基础。虽然在学校学习了法律知识和法律程序，但对检察机关 的具体工作程序、规定了解的并不详细。因此，我要加强 学习，向前辈请教，尽快熟悉环境，熟悉公诉部门的各项 工作。一个月来，我首先熟悉了具体各科室的位置和本部 门的所有人员，为以后工作更加方便；然后学习了填写简单 的公诉部门程序用的文书，如提押证、换押证、补充侦查 决定书、简易程序建议书、送达回证等，学习了运用网上 文书生成系统生成了各种文书，有逮捕决定书、传唤通

10、知 书、委托辩护人告知书、委托诉讼代理人告知书；再有就是 学习了审查逮捕意见书、审查起诉意见书、起诉书、证人 目录、证人名单的文书格式，并且自己尝试制作了各种文 书；最后熟悉了公诉案件的基本程序，从逮捕到起诉的各个 环节。二、找准位置，尽最大努力做力所能及的事情。尽管工作不熟悉，只要工作需要，一定要尽自己的最大 努力做好力所能及的各项工作。一个月来，我先后跟随科 长提审多次，熟悉了提审的程序和科长工作的方法，积累 了宝贵的经验。跟随科长出庭三次，担任书记员两次，自 己制作了出庭笔录两份。在案件讨论会议上担任书记员5 次，制作了案件讨论笔录5份。我把每次工作都当作一次 锻炼的机会，收获了宝贵的经

11、验。三、努力学习，最大限度地提高自身素质。业务方面，利用闲暇时间，通过各种具体的案件学习了 刑法、刑事诉讼法以及有关的检察业务，把工作 上学到的点点滴滴都记录到了日志上。在案件讨论会议 上，通过各检察官对案件的分析讨论,加深理解了理论上学 到的内容，把各项法律原则和规则更好的运用到具体案件 中；在政治理论方面，学习了社会主义法治理念、最高人民 法院关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉 洁执法的实施意见和周永康同志提出的三项重点工作，并 且参加了全市检察机关公诉工作会议，通过此次会议真正 了解了当前公诉工作的工作重点和对公诉工作提出的新要 求。通过一段时间的学习，我认真写了一篇调研文章，针 对当前检察环节的社会矛盾排查化解、办案和调节对接工 作机制的问题进行研究。从模糊到清晰，我充分认识到自己工作的重要性。自己 今后要不断提高检察意识，强化学习观念，提高自身素 质，认认真真工作，本本分分做人，使自己不断趋于成 熟，以适应新时期检察工作的需要。