事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见.docx

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1、事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施 意见为进一步规范事业单位高层次紧缺人才的选聘工作，吸 引优秀人才到我区事业单位工作，根据关于市属和市级机 关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见（试 行）精神，结合我区实际，提出如下实施意见：一、选聘原则全区事业单位选聘高层次紧缺人才应坚持工作需要、注 重发展、严格考核、择优招录的原则，按照“以用为本、突 出重点、专业对口、能力优先”的要求，考核聘用一般采取 面向全社会（或域）公开选聘的形式进行。选聘方案经审批同意后，按规定在相关网站公开。选聘 方案应明确聘用岗位、数量，报名对象条件，适合岗位特点 的选聘方式等内容。二、选聘对象（一）符合市委人才办

2、当年印发的高层次紧缺人才分 类目录所列A、B、C、D类人才，其对应年龄限制分别为A、 B类55周岁以下，C、D类50周岁以下。（二）年龄40周岁以下，取得博士学位；或年龄45周 岁以下，全日制本科毕业并取得副高级职称5年（含）以上。 其中对已取得正高职称的，或原在编在岗的一线教师、医生 和科研人员因辞聘来我区教育系统、卫健系统和科研院所工 作的，年龄可放宽到50周岁以下。（三）年龄35周岁以下，毕业2年以内，本科起点， 毕业于“双一流”高校或世界排名前500 （根据毕业当年QS 世界大学排名榜）的海外高校全日制硕士研究生，且专业对 口 O（四）区重点工程等急需的专业人才和特殊需要的紧缺 人才，

3、一般要求为本科起点的全日制硕士研究生。教学类、 卫健类紧缺人才，经考试考核，可以放宽至全日制“双一流” 本科毕业生。聘用对象必须具备良好的品行和职业道德、适应岗位需 求的专业技能水平和身体条件。三、选聘方式选聘采取“面谈+面试”方式进行。已具有事业单位工作人员身份且符合相关条件的高层 次紧缺人才，要求调入我区事业单位工作，可不受配偶单位、 户籍等资格条件限制，并按照我区事业单位工作人员交流程 序办理。若选聘符合条件的高层次紧缺人才人事关系调转确 有难度的按择优考核聘用方式办理。四、选聘程序（一）方案确定。用人单位按照全区选聘计划安排，编 制当年高层次紧缺人才引进计划数并上报主管部门。主管部 门

4、审核汇总后，报区人力社保局。区人力社保局提出本年度 全区高层次紧缺人才选聘工作方案，报区编委会主任审批后 统一组织实施。如遇特殊情况的，用人单位提出高层次紧缺 人才选聘方案经区人力社保局审核并报区编委会主任审批 后，由用人主管部门自行组织实施。（二）考核。组织对拟聘用的对象进行规范考核，考核 方式应与拟聘用岗位特点相匹配，考核方案须在一定范围公 开。考核通过后组织体检和考察。（三）公示。在相关网站上对通过体检和考察的拟聘用 对象进行公示，公示期不少于7个工作日。（四）引进。区人力社保局办理高层次紧缺人才引进手 续。引进特别优秀的高层次紧缺人才或遇特殊情况的，可采 用“一事一议”方式研究确定。五

5、、保障措施（一）实行特设岗位聘任。优先聘任专业技术职务，区 外引进的人才，其专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专 业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的 技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。（二）开放人才落户政策。实施更加开放的人才落户政 策，相关人才办理人才引进手续后，即可落户我区。（三）优化子女入学政策。高层次紧缺人才分类目录 所列A、B、C、D类的人才子女，在学前和义务教育阶段， 由教育部门在全区公办学校无障碍安排；对其他高层次紧缺 人才子女，享受本区户籍学生同等待遇，由教育部门根据人 才层次统筹安排。其中，学前阶段公办幼儿园资源有限，统 筹范围包括普惠性民办幼儿园。（四）妥善安排家属就业。对引进到我区事业单位工作 的高层次紧缺人才分类目录所列A、B、C、D类的人才， 其配偶有来瓯工作意愿的，可由引进单位及组织、人力社保 部门根据有关政策规定，视情况优先安置或推荐到性质相同、 相近的单位工作。（五）优先承租人才公寓。符合条件的人才可申请承租 人才公寓，具体参照高层次人才引领高质量发展的扶持办 法文件执行。本意见自2022年1月1日起实施，由区委组织部、区 委编办、区人力社保局依职责负责解释。